胡泉勞動法

A. 代理合同和勞動合同有什麼區別

勞動法苑胡泉答復： 這主要是因為保險代理人很多都是兼職的，他本專來就有自己的屬專職工作，利用自己的業余時間從事保險推銷。因此和其它公司專門招用的銷售人員關系不同。 我們國家是將一個勞動者與其全職工作的用人單位之間形成的勞動關系承認它是標準的勞動關系，因此兼職人員與勞動法中規定的勞動者的權利是有區別的。你說的代理人那就更與勞動法無關了，代理人與被代理人之間是民事關系，不是勞動關系，它們之間的權利和義務也是適用民法、合同法等民事法律來調整的，而不適用勞動法。

B. 代理合同和勞動合同有什麼區別

代理合同與勞動合同的區別：
1.從個人代理人的工作性質看，《中華人民共和國保險法》第125條明確規定，保險代理人是根據保險人的委託向保險人收取代理手續費，並在保險人授權的范圍內代為辦理保險業務的單位或者個人。
勞動者並不加入保險公司成為其成員，而且獨立地完成自己的勞動或工作，工作上沒有定量的目標和工作時限人員流動性和脫落率非常高，只要不想為這家公司代理業務合同自然廢止代理人立即就可以離司。而勞動合同關系中的勞動者必須加入到用人單位成為其雇員履行相應的合同規定的權力和義務承擔合同違約責任。
2、從個人代理人取得勞動報酬的方式看，個人代理人的勞動報酬是按所收取保費的一定比例提取的手續費傭金收入的高低完全取決於自己的勞動成果保費數額。勞動合同的內容也不相同，勞動合同的標的是一定的勞動行為勞動者只需要按規定參加用人單位的集體勞動完成規定的工作量，而不論單位的經營成果如何勞動者都應享受規定的勞動報酬和福利待遇。
3.從個人代理人的傭金構成看保險個人，代理人實行傭金制是國際通用的付酬方式，首年傭金比例佔新單保費的20-40左右爾後逐年降低連續領取3-5年。代理人傭金包括他在展業時所需要的全部費用以及對長期保單客戶的售後服務所需費用。並且在傭金發放時除按政策正常扣稅外保險公司沒有扣留他們的任何費用。而在一般公職人員或企業員工的工資構成中除基本工資、工齡工資、職務工資、獎勵工資外尚有交通補貼、住房補貼、養老補貼等等他們除工資之外從勞動積累中還應提留公積金、福利基金等為將來退休養老籌集資金。而個人代理人不享受社會福利待遇人老了只能靠自己平時積蓄支付老年生活費用。保險公司與個人代理人不構成勞動合同關系。
4.從對個人代理人管理方式看，個人代理人在展業過程中實行的是單兵作戰的形式，無論代理人到哪裡去展業以及去多長時間，每天有什麼工作量化標准，保險公司不能完全掌握和控制，唯一能夠掌握和考核的就是其工作業績即收取保費的數額。在勞動合同關系中同一單位盡管每個勞動者的職責可能不同但其工作時間、規章制度、勞動紀律等都是相同的並且大多屬於集體勞動需要互相配合、協作其管理是按章有序的。
5.兩者本質上完全不同因此保險公司與個人代理人的關系不是勞動合同關系。綜上所述按照《保險法》第六章有關規定保險公司與個人代理人所簽訂的《個人代理人保險代理合同書》只構成保險代理關系而不是勞動合同關系。

C. 求問「事實合同」解除勞動關系如何補償

勞動法苑胡泉答復：
其實你說的事實合同即我們平時所講的事實勞動關系。
根據勞動和社會保障部《關於確立勞動關系有關事項的通知》的規定，凡符合下列情況的，用人單位招用勞動者雖未訂立書面勞動合同，但只要同時具備下列情形的，勞動關系成立：
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
如果是由勞動者提出解除事實勞動關系的，則根據目前的規定，勞動者有權隨時提出解除事實勞動關系，但用人單位是不必支付經常補償金的。
但如果是由用人單位提出解除事實勞動關系的話，則以前的各地的規定和做法都是不同的，與目前的規定有區別了，我們根據目前勞動部的規定來看：根據《關於確立勞動關系有關事項的通知》的規定，用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。如果勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的，或對用人單位是否應支付經濟補償金發生爭議的，都可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一般有管轄權的勞動爭議仲裁委員會是指用人單位所在地或者勞動者工資關系所在地的仲裁委員會。

D. 希望大家推薦給我參加下來感覺比較好的新勞動合同法培訓，謝謝，我在上海。

沒有，都不知道他們是誰？
不好意思啊？