勞動法無故辭退員工

⑴ 公司無故辭退員工符合勞動法嗎

如用人單位無故辭退屬於違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行或者支付賠償金，賠償金標準是每滿一年支付2個月工資，6個月以上不滿1年的按照一年計算，不滿6個月的部分支付一個月工資。假設你工作2年1個月，那麼應該賠償你5個月工資。

《勞動合同法》

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

⑵ 公司無故辭退員工，請問辭退賠償

首先，公司與你解除勞動合同的方式為勸退，但現在只要傻瓜才會聽從公司的安排而主動辭職。

你應該維護自己的合法權益，去當地勞動保障部門去起訴公司。

如果勝訴，你服務滿2年零11天，則公司需要支付你五個月的經濟補償金。

參照勞動合同法規定：

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。（公司沒有合法理由進行非法解除勞動合同的）

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
提醒：這段時間，小心工作，不要給公司抓住小辮子。

答你補充的問題：
賠償金數額的問題：

勞動合同法第四十七條 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

即勞動合同法規定：補償金是你勞動合同解除前十二個月，公司發給你實際金額工資的平均數。你如果有工資條、存摺或銀行卡的轉帳記錄都可以作為證據。如果你沒有的話，你在勞動仲裁堅持你的實際工資，勞動監察部門一定會責令企業出示工資證據的。

五年還是三年的問題，我在上面的條例已經寫的很清楚了：

公司如果合法與你解除勞動合同，只需支付你兩個半月的經濟補償金。但公司現在屬於非法解除勞動合同，按照勞動合同法第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。所以公司應當支付你2倍的經濟補償金，也即：2.5月*2=5個月。