勞動法病假工資

① 勞動法規定病假工資最多支付多久呢

1、<企業職工患病或非因工負傷醫療期規定>規定（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
2、如果職工患病或非因工負傷，在醫療期間，由企業支付病假工資或疾病救濟費：
（1）職工患病6個月內其病假工資支付情況如下：連續工齡不滿2年，病假工資占本人工資60%；滿2年不滿4年，病假工資占本人工資70%；滿4年不滿6年，病假工資占本人工資80%；滿6年不滿8年，病假工資占本人工資90%；滿8年及8年以上者，病假工資占本人工資100%；（此處本人工資按照職工正常情況下時的工資的70%計算）
（2）職工患病6個月以上，其疾病救濟費支付情況如下：連續工齡不滿1年，疾病救濟費占本人工資40%；連續工齡滿1年不滿3年，疾病救濟費占本人工資50%；連續工齡3年以上，疾病救濟費占本人工資60%；（本人工資計算同上）。職工患病停工醫療滿6個月以上，如果其疾病救濟費低於本企業月平均工資40%，應當按本企業月平均工資40%發放，但不得高於本人工資；如果企業月平均工資40%低於全市最低工資的80%，按全市最低工資的80%發放。
應當注意的是，病假工資或疾病救濟費最低不得低於當年本市企業職工最低工資標準的80%，如果高於全市上年度職工月平均工資的，可按全市上年度職工月平均工資的發放。這里要說明的是，病假工資或疾病救濟費不包括應由職工個人繳納的養老、醫療、失業保險費和公積金，也就是說，企業除了支付病假工資或疾病救濟費以外，還應為職工繳納包括單位和個人應該繳納的養老、醫療、失業保險費和公積金。
3、病假工資只有記錄，找不到出處了。供參考。

② <<勞動法>>中病假工資的規定

樓主你看一下第三條，這個是全國性的規定。但是有些省份還是有些不同的規定，上海就是其中之一。

企業職工患病或非因工負傷醫療期規定
第一條 為了保障企業職工在患病或因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六條、二十九條規定，制定本規定。

第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治療休息不得解除勞動合同的時限。

第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

第六條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

第七條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

第八條 醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。

第九條 本規定自一九九五年一月一日起施行。

③ 勞動法規定 病假工資怎麼計算

根據勞動部《關於來貫徹自執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定，「職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。」各地也有相關具體規定，不知您是哪個地區，舉例為河北省：《河北省工資支付規定》勞動者因病或者非因工負傷停止工作在規定醫療期內的，用人單位應當按照國家規定標准支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資或者疾病救濟費不得低於當地最低工資標準的百分之八十。