勞動法先兆

『壹』 初期懷孕因為醫生診斷先兆流產，需要保胎向公司說在家休息一個月再去上班，公司財務說這個月社保要自理合

這是不合理的。首先，你在保胎期間公司應該按照病假的規定發放工資；其版次，根據勞動部關於印發權《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的通知（勞部發〔1995〕309號）第74條「企業富餘職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員，其社會保險費用仍按規定由原單位和個人繼續繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。」根據上述規定，企業在員工病假期間依舊應當持續繳納該員工的社會保險。

『貳』 您好，先兆流產大夫讓卧床休息，勞動法怎麼規定的可以休息幾天

1、這種只能休病假；
2、如果已經流產，可按照計生假處理，不扣工資。

『叄』 如果職工在工作場所自殺,勞動法如何規定

【1】職工在工作抄場所自殺襲，應該看自殺時，周圍環境。

【2】比如護欄，門、窗等，是否符合國家有關標准。

【3】如果房屋建築都符合國家建築標准，通往樓頂的門已經鎖好。

職工無精神上的疾病，要自殺，沒有先兆，

單位無過錯。

視具體情況，給職工一些補償·。

自殺職工享受非因公死亡的待遇。

【4】 否則單位應該有責任。

視具體情況給與職工賠償。

【5】是否自殺，原因是什麼？應該由公安機關做結論。

『肆』 勞動法關於孕婦工資的規定內詳

正常辭職，單位不用補償，按實際出勤支付工資就可以
這條對孕婦也適用
孕婦單位只是不回能按勞動合答同法第40.41條解僱，其他理由解僱或者自己辭職都合法

《勞動合同法》
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

『伍』 勞動法規定保胎假可以請一個月嗎

勞動法沒有保胎假的規定，保胎應按事假處理；因為妊娠反應不能工作可以請病專假。

《勞動法》屬和國務院《女職工勞動保護特別規定》中都沒有保胎假的規定，女職工保胎，可以請事假；因為妊娠反應強烈不能工作的，經協議醫療機構執業醫師診斷，需要休息的，可按 執業醫師出具的醫學診斷證明書（病假條）的的建議，經用人單位批准休病假。

用人單位願意給予女職工帶薪假期保胎的，不受限制。

國務院
《女職工勞動保護特別規定》
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

『陸』 女員工孕早期有先兆流產跡象需在家保胎的勞動法有相關休假規定嗎

按照病假處理。勞動者到醫院就診並由醫生開具病假單並憑病假單向單位請病假，單位按照病假結算工資。

『柒』 勞動法規定先兆流產怎麼休假急~~~

可以請病假么，公司說離職就是欺負你們，不要離職

『捌』 勞動法關於懷孕的規定

請假條後補是沒有關系的，雖然於程序不合，但是情況特殊者是可以原諒的。 好像沒有聽說過五金，只有五險一金，你說的是這個嗎？如果是這個，那麼在你和公司有勞動關系的時候，公司有義務幫你繳納（法律規定），除非公司已經跟你解除合同。

『玖』 勞動法關於病假的規定

按照懷孕流產來支付工資。女職工權益保護特殊規定里有，需要發放工資

『拾』 先兆流產請假算病假嗎

是很不公平，你去查勞動法，要是你懷孕了是有一個月的保胎假的，這期間公司是要付錢給你的，你公司做錯了，是在你懷孕的前三個月才有這個假期的