勞動法本科論文

⑴ 《勞動法》案例論文

案情：

1997年3月，申訴人張某向某市某區勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，稱：1年多來自己因參加工會活動和共表團組織活動被扣去20多天工資；1997年1月結婚後因回老家探望雙親，結果婚假和探親假期間的工資也被扣發。經多次與公司交涉沒有結果，請求勞動爭議仲裁委員會裁決補發這部分被扣工資。

調查核實情況：

張某1995年大學畢業後到某化學工業公司工作。1996年11月，張某當選為所在車間工會小組長，1996年12月又被任命為團支部書記。此後，張某便經常出席工會和共青團的各種會議，參加工會和共青團的各種活動，每次公司都對張某按缺勤處理並扣發工資。張某多次找公司總經理譚某，譚某均置之不理。1997年元旦，張某結婚，並經公司同意休了婚假。婚假休完，張某又向公司申請休探親假。公司同意了他的申請，張某再次去找公司總經理譚某，譚某卻說：「你休假期間又沒有上班，不勞不得，當然沒有工資了！」張某無奈，到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

分析意見：

我國是社會主義國家，工資分配實行按分配原則。一般情況下，勞動者只有在提供了一定數量社會勞動的前提下，才有權獲取相應的勞動報酬。如果勞動者沒有提供勞動，則不能要求獲取勞動報酬。但是，國家為了充分地保護勞動者的利益，規定在幾種特殊情況下，即使勞動者未提供社會勞動，用人單位也應當向其支付工資。根據《勞動法》第四十五條、第五十一條和勞動部《工資支付暫行規定》第十條、第十一條、第十二條的規定，這幾種特殊情況是指：1.勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉（鎮）、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模範、先進工作者大會；《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動佔用的生產或工作時間；其他依法參加的社會活動。2.勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。其中年休假，勞動者連續工作1年以上即可享受。3.非因勞動者原因造成單位停工、停產在1個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

張某作為車間工會小組長和團支部書記參加工會活動和共青團組織活動，完全屬於依法參加社會活動，某化學工業公司應當視同其提供了正常勞動而支付工資。另外，張某按照有關規定休婚假和探親假，化學工業區公司也應照常向其支付工資。

仲裁結果：

仲裁委員會經調解不成，作出裁決：

1.某市某化學工業公司補發張某參加社會活動和休婚假、探親假期間的工資；

2.仲裁費50元，由某市某化學公司承擔。

上述案例僅供參考，如和現行法律、法規不一致，以現行法律、法規為准。

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⑶ 有關《勞動法學》的學科論文

居於現代勞動法學中心地位的基石范疇是勞動權利與勞動義務，它應當貫穿於勞動關 系調整的全過程。然而，在勞動權利、勞動義務背後起作用的是勞動者的利益。隨著市 場經濟的發展，勞動者的利益可以從四個方面認識： 第一，「利益對立」的認識。勞動者與用人單位之間的勞動關系，是在「利益共同」 基礎上，以「利益對立」為特徵的。作為社會生產的要素，不僅生產資料存在著歸屬問 題，勞動力同樣也存在著歸屬問題。這兩個要素所形成的產權與勞權作用方向並不總是 一致的：前者要求利潤最大化；後者要求工資最大化。兩者存在著利益差別甚至於利益 對立。 第二，「利益失衡」的認識。勞動關系建立時具有財產關系與平等關系的屬性，建立 後轉化為人身關系與從屬關系，這種轉化使「利益失衡」。勞動力供大於求又加劇了這 種失衡。工會則正是作為平衡因素，加入到勞動關系的調整中來；國家也以一定的方式 干預勞動關系。 第三，「利益協調」的認識。「利益對立」決定了以「等量勞動相交換」為原則的「 利益協調」。由此，也決定了我國勞動關系的調整中，需要融進「私法因素」：「勞動 關系協調合同化」的調整原則，展開為任意性法律規范；通過勞動合同、集體合同等約 定的權利義務，落實在勞動法律關系中，形成主觀權利、義務的對稱結構；勞動關系采 用調解、仲裁等方式進行保護；對於違約主要追究民事責任。 第四，「利益保護」的認識。「利益失衡」決定了以「保護勞動者」為原則的「利益 保護」。由此，也決定了勞動法中仍需保留強烈的公法因素：「勞動條件基準化」的調 整原則，展開為強制性法律規范；通過勞動基準等法定內容，將勞動者的利益規定為主 觀義務；勞動關系採用勞動監察等方式進行保護；對於違法主要追究行政責任。 可見，在上述勞動權利、勞動義務從「法規權利義務」到「主觀權利」再到「權利的 保護」中，始終將勞動者利益作為一種社會利益來加以關注。依筆者看來，隨著市民社 會與政治國家的相互滲透，某些私人利益受到普遍的公共利益的限制而形成社會利益， 社會利益可以說是私人利益與公共利益整合出來的一種特殊而又獨立的利益。 社會利益就其本性而言，並不是一種公共利益，而是一種私人利益。但私人利益的過 分張揚，往往會造成社會的不穩定，乃至整個社會經濟秩序的破壞。法律的利益平衡功 能表現在對於各種利益的重要性作出估量，並為協調利益沖突提供標准和方法，從而使 利益得以重整。原本是私人利益的勞動者利益正是在這種重整過程中，被社會關注而提 升為社會利益。 現代勞動法學應劃清與傳統勞動法學等的界限 作為建立現代勞動法學的一項基礎工作，應當劃清兩方面的界限：一是與「傳統勞動 法學」的界限；二是與「現代民法學」的界限。 「現代勞動法學」首先是堅持國家本位觀念的「傳統勞動法學」相對應。我國20世紀 八十年代，形成了以司法部統編教材為代表的傳統勞動法學，但其所有的重要范疇幾乎 均照搬於原蘇聯的20世紀五十年代的勞動法學，只能與高度集中統一管理體制相適應。 這些年，我國經濟體制發生了脫胎換骨的變化，我國勞動法學中一些與市場經濟發展不 相適應的舊觀念卻並未得到根本清除。在當前，受傳統勞動法學影響，一些地方以保護 勞動者為借口，來抬高勞動基準，強化行政管理。因此，「現代勞動法學」的觀念只能 建立在對傳統勞動法學重新進行梳理的基礎上。 「現代勞動法學」也不能與「民法學」的「個人本位」觀點相混淆。一些「現代民法 學」著作往往直接將勞動關系作為民法學說分析的例證，給人一種似乎勞動法只是民法 的組成部分，可以用民法理論來替代勞動法理論的印象。但是，在我國社會主義法律體 系中，勞動法是一個重要的獨立的法律部門。勞動法的調整對象、調整方法均不同於民 法，勞動法學存在一系列特有的「范疇」，因此，「現代勞動法學」的觀念也必須與「 現代民法學」界定邊緣。 現代勞動法學與三元法律結構相聯系 深一步的研究可以看到，要想劃清「現代勞動法學」與傳統勞動法學、民法學（無論是 傳統的還是現代的）的界限，必須研究三種學說所依據本位思想的歷史淵源。從法律思 想和法律制度的歷史演變來看，存在著國家本位、個人本位、社會本位。與三種本位思 想相對應，在法律結構上存在著一元法律結構、二元法律結構和三元法律結構。 一元法律結構與國家本位。一元法律結構，即公法上的權力滲透到社會一切領域的一 種法律結構。這種法律結構往往是與一種封閉式經濟，而且是全社會范圍內的封閉相適 應。國家不僅幾乎壟斷著全部的社會資源，而且直接介入資源的動員與配置，從事資源 的直接管理和經營。一元法律結構可分為兩種類型：一種是以剝削階級統治為特徵的一 元法律結構，另一種以無產階級專政為特徵的一元法律結構。原蘇聯和東歐國家以及改 革開放以前我國都屬於無產階級專政條件下、以國家為本位的一元法律結構。在這種法 律結構中，勞動關系也納入了高度集中統一的一元法律結構，從而形成「國家本位」的 觀念。 二元法律結構與個人本位。二元的法律結構是以公法與私法的區分為特徵的法律結構 .私法以個人為本位，其本質是保障權利。公法雖以國家為本位，但其本質則轉為限制 權力。二元法律結構表現為保障權利和限制權力的功能，這也是私法與公法區別的價值 意義。歷史上勞動關系也曾納入民法調整，從而形成「個人本位」的法律觀念。 三元法律結構與社會本位。權力和權利的結構分化一旦完成，在經濟社會生活中就形 成了權力和權利的二元並存局面。這時，法律面臨著一個更棘手的問題：如何協調權力 和權利二者間的關系？就西方國家而言，市場機制由於內在構成的不穩定性和市民社會 無力自我彌補，出現了國家無法再充當「守夜人」角色的情況。這時，如果過分強調國 家權力的無限性，脆弱的權利必將萎縮甚至重新為權力所吸收；如果片面強調權利的絕 對性，忽視權力在市場經濟中的能動作用，不僅會阻礙社會經濟總量結構優化，而且會 導致社會公平和效率之間的緊張關系。最佳的方式是為私法與公法相結合劃出一塊相對 獨立的領域，這就是第三法域。在第三法域，國家利用「有形之手」來矯正市場機制的 內在缺陷，在市場失靈時，越過「公域」的界限，介入「私域」。私法由於「公法化」 、「社會化」而成為「社會法」。社會法是國家和社會團體為保障社會福利和國民經濟 正常發展，通過加強對社會生活干預則產生的一種立法。三元的法律結構是指公法、私 法與社會法並存的法律結構。公法以國家利益為本位；私法以個人利益為本位；社會法 以社會利益為本位。現代勞動法從屬於社會法，兼有公法和私法的性質。 在我國，最近二十年的改革歷程，經歷了從集權控制到市場競爭的過程。這是一個「 公法私法化」的過程。正是這種歷史演進的復雜性，使我國在勞動法的認識上，同時存 在著三種本位思想。但從上面論述可以看出，現代勞動法學的建立，必須在堅持三元法 律結構的基礎上，以社會本位為基本觀念，既要與一元法律結構的國家本位思想劃清界 限，也與二元法律結構的個人本位思想劃清界限。

⑷ 求一篇勞動法小論文，要求字數2000字以上

勞動法是法學的一個分支。它以勞動法及其發展規律為研究對象，即勞動法學是關於勞動法及其發展規律的科學。勞動法學是我國法學體系中的一個重要分支學科。學習勞動法，我們可以了解我國勞動法學的基本理論和我國勞動法學的社會主義性質以及我國勞動法對於保護勞動者的合法權益和維護勞動關系，保證社會主義現代化建設順利進行的重要意義，從而提高人們遵守和執行勞動法的自覺性。此外，學習勞動法還可以使我們了解勞動法律制度改革的重要性，以及勞動法律制度改革對我國經濟體制改革的保證作用，從而使我們更加自覺地學習勞動法，為我國的勞動法律制度提供理論依據。 下面我從幾個方面對勞動法進行相關的論述. 一，勞動法的歷史 第一階段，從1949年到1956年，是我國勞動法的建立和形成時期。這一階段的特點是，勞動立法正值我國實現從新民主主義向社會主義轉變的時期。 第二階段，從1957年到1976年，是我國勞動立法復甦到低谷的時期。這一階段的特點是，我國基本上完成了對生產資料私有制的社會主義改造，社會主義制度在我國已經基本上建立起來。 第三階段，從1976年到現在，是我國勞動立法的恢復和大發展的時期。這個階段的特點是，國家結束了「左」傾和文革的影響，進入了新的歷史發展時期。特別的，1994年7月頒布的《中戶華人民共和國勞動法》，以及與之相配套的法規，標志著我國勞動立法步入了輝煌的時代。 二，我國勞動法的本質和作用 1，我國勞動法的本質： 我國勞動法是社會主義法律體系中的一個重要的獨立部門，它主要調整我國的勞動關系，為和諧社會的構建做貢獻。我國是以生產資料公有制為基礎的社會主義國家，在社會主義初級階段，存在著以社會主義公有制為主體的多種勞動關系，除了以全民所有制和集體所有制為主體的勞動關系外，還存在著個體經濟組織的勞動關系，私營企業的勞動關系和三資企業的勞動關系等等。所有這些勞動關系雖然存在著一定的差異性，但是卻體現著根本的共同性，這就是這些勞動關系都受我國社會主義勞動法的調整。我國勞動法體現著我國生產力的發展和我國社會主義現代化建設事業的順利進行。因此，我國勞動法是社會主義的勞動法，具有社會主義的本質。 2，我國勞動法的作用： 我國勞動法對於促進我國生產力的發展和我國社會主義現代化建設事業的順利進行有著重要作用。具體的就是：（1）保護勞動者的合法權益，調動勞動者的積極性。保護勞動者合法權益是我國勞動法的基本宗旨，《勞動法》第一條明確規定：「為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護社會主義市場經濟的勞動關系，促進經濟發展和社會進步，根據憲法制定本法。」（2）建立和諧、穩定的勞動關系，促進生產力的發展。《勞動法》是調整用人單位和勞動者之間的勞動關系的法律規范，它不僅規定了雙方的權利，同時規定了雙方的義務。（3）建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度。《勞動法》把有關勞動體制改革的任務、方針、政策和改革開放以來的已成熟的經驗用立法的形式固定下來，用以指導和保證勞動體制改革的順利進行。 三，我國勞動法的調整對象 我國勞動法的調整對象是勞動關系以及與勞動關系有密切關系的其他關系。具體有以下幾種情況： 1,勞動關系 首先，勞動對於人類的形成有著決定性的作用。其次，勞動是整個人類生活的第一基本條件。最後，勞動也是人類社會發展的基礎。因此，勞動對於人類社會的發展也起著極其重要的作用。我國勞動法中所稱的勞動關系是指現實社會勞動過程中，勞動者與所在單位（即用人單位）之間的勞動關系。勞動關系的種類不同，按照不同的角度，勞動關系可以有多種分類法。例如，按照勞動者是否在編，可以劃分為用人單位與正式工之間的勞動關系和用人單位與臨時工之間的勞動關系；按照生產資料所有制的不同，可以劃分為全民所有制單位勞動關系，集體所有制單位勞動關系等等。 2,與勞動關系有密切聯系的某些其他關系 我國勞動法不僅調整用人單位與勞動者之間的勞動關系，而且還調整與勞動關系有密切聯系的某些其他關系。這些關系主要包括：（1）管理勞動力方面的關系，即國家勞動行政部門與單位或者職工之間因就業，培訓等問題二發生的關系。（2）社會保險方面的關系，即勞動者在年老、疾病或者喪失勞動能力以及失業狀況下享有從國家和社會獲得物質幫助的一種權利。（3）處理勞動爭議所發生的某些關系。（4）工會組織和單位行政之間的關系以及有關國家機關對執行勞動法進行監督檢查而發生的關系。 四，我國勞動法的適用范圍 我國勞動法的適用范圍亦稱為我國勞動法的勢力范圍。它是指我國勞動法適用於什麼地方、什麼人、什麼時間。 1，我國勞動法的空間使用范圍 勞動法的空間適用范圍即勞動法使用的地域范圍。我國勞動法適用於中華人民共和國領域內的一切勞動關系以及與之有關的其他關系。 2,我國勞動法對人的適用范圍 勞動法對人的使用范圍即指勞動法對哪些人發生效力。我國勞動法適用於基於勞動合同而形成的勞動法律關系的用人單位和勞動者。 3,我國勞動法的時間使用范圍 勞動法的時間使用范圍即指勞動法的時間效力。具體地來說就是勞動法生效和失效的時間。我國勞動法自1995年1月1日起施行。

⑸ 今年本科關於勞動法、勞動糾紛方面的畢業論文定什麼題目新穎好寫，又熱點呢

新法下的勞務派遣制度研究

⑹ 請問，本科畢業論文有關勞動法方面的選題，什麼論文題目比較好寫，也容易查找資料

你可以大致選擇一個方向，在知網或者優秀論文庫里查找相關的論文，選擇論文和學術文章資料較多的題目，研究文章較多便於你寫論文

⑺ 勞動法論文

1.不簽訂勞動合同不合法。口同約定也是勞動合同的一種，只是證明力相對書面回合同較弱。試用答期滿後，單位應當告知勞動者是否符合崗位條件，符合就要簽訂勞動合同，不符合應當辭退。
2.本案中，雖然雙方未簽訂勞動合同，但試用期已滿，單位並未表示其不能勝任該項工作，一直默認其工作，已經構成事實勞動關系，可以申請勞動仲裁。
根據以上兩條，稍加潤色即可。

⑻ 老師要求寫一篇勞動法的論文，有沒有什麼好的切入點，推薦一下.

就我的實踐，個人建議你可以從以下兩個方面切入：
1、《勞動合同法》對勞動者的權利給予了充分保障，個別勞動者利用用人單位管理漏洞惡意訴訟，單位如何完善管理制度防止勞動者「惡意」訴訟。
2、盡管《勞動合同法》對勞動者的權利給予了充分保障，但發生勞動爭議時勞動者勝訴的很少，其原因是勞動者舉證困難，勞動者如何保留勞動關系資料，以及勞動行政部門如何主動幫助勞動者收集證據。