邵東勞動法

㈠ 邵東縣為什麼這樣渣工作半年多財政工資分文不發招聘時說得好不得拖欠

《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果內公司拖欠工資，容勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

㈡ 邵東縣政府標準的勞動合同

當地的標准勞動合同範本，以勞動局頒發的勞動合同為准，而且與單位簽訂勞動合同後，單位要備案到勞動局的。

㈢ 邵東縣國家對殘疾人就業工資有最低標准嗎

根據省人民政府批準的2013年12月1日至2014年11月30日最低工資標准檔位，結合邵陽經濟發展水平專、就業屬狀況和居民消費水平，市人民政府決定，邵陽（含縣市區）2013年12月1日至2014年11月30日，月最低工資標准（適用於全日制勞動者）按945元執行，小時最低工資標准（適用於非全日制勞動者）按9.8元執行。
其中，邵陽最低工資標准包括勞動者個人應繳納的各項社會保險費。除月最低工資標准較去年將上調75元外，小時最低工資標准也比去年提高了0.8元。

按最低養老保險扣交基數標准,個人每個月不會超過100元, 醫療保險殘疾人還要少點.

建議你可以持工資條,身份證到社保局查詢. 向邵東縣勞動部反饋了解. 請點採納.

㈣ 邵東縣城勞動局工商的電話號碼

勞動局的電話，你打114進行咨詢，一般來說這么單位都會在1114進行備案的，可以查到

㈤ 邵東縣人力資源和社會保障局的主要職責

邵東縣人力資源和社會保障局主要職能職責為：（1）全縣軍轉安置工作。（2）公務員職位分類、錄用、考核、任免輪崗、競爭上崗、迴避、紀律、獎懲、申訴控告、職位辭退。（3）指導各部門實施國家公務員制度。（4）專業技術人員綜合管理及職稱改革、職稱評審申報、指導全縣專業技術人員及事業單位工作人員聘（任）用、考核、辭職辭退等。（5）全縣引智、外專人員出國培訓。（6）中、高級專業人才規劃、培養推薦、專家為農服務工作。（7）縣直機關單位的公務員和事業單位人員的調配。（8）全縣人事與人才長期規劃和人事爭議仲裁及事業單位人事制度的綜合指導。（9）公務員、專業技術人員和機關、事業單位工勤人員的培訓和繼續教育工作。（10）機關、企事業單位工作人員工資、福利、退休（退職）管理。（11）監督實施企業職工福利制度和有關勞動保護政策、負責基本養老保險統籌單位人員基本養老金調整的核准工作。（12）工勤人員崗位等級考試考核。（13）社保基金的監督和稽查稽核工作和機關、企事業單位退休人員管理服務工作。（14）組織協調全縣績效評估工作。（15）督促檢查納入主體范圍的工作落實情況，綜合掌握評估工作動態。（16）協助處理機關工作人員不履行或不正確履行職責的行為。（17）綜合管理全縣城鄉勞動者就業工作，職業介紹機構管理，負責管理全縣政策性安置和調配工作，按分工執行招工政策，審核招工並備案，審核招聘廣告。（18）貫徹執行職業分類、職業技能國家標准和相關行業標准，組織、擬定勞動預備制度實施辦法，（19）指導和監督職業技能鑒定機構，核發《職業資格證書》，綜合管理全縣工人技術等級考核工作。（20）擬定全縣勞動爭議處理規定，指導全縣勞動爭議處理、集體合同爭議處理工作，負責全縣勞動爭議仲裁隊伍建設工作。（21）培訓專、兼職勞動爭議仲裁員和企業勞動爭議調解員，承辦境內所有勞動爭議案件。（22）綜合協調各項社會保險基金管理工作。(23)負責全縣醫療機構定點、零售葯店定點和勞動能力鑒定醫療機構定點和年檢年審工作。(24)指導全縣各類培訓中心、社會力量推廣的以職業技能為主的職業培訓機構的管理工作。

㈥ 我在浙江做事在邵東勞動局可以告嗎

在浙江省的用人單位勞動的員工，與用人單位產生勞動合同糾紛，應當向勞動爭議由回勞動合同履行地或者用答人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。不能向湖南省邵陽市邵東縣勞動局提出勞動仲裁。
下面是法律規定。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

㈦ 邵東縣勞動局星期天上班嗎

勞動局來（人力資源和社會源保障局）屬於政府職能機關，辦公時間：周一到周五：上午9點半到12點，下午14點到17點，中午休息。
勞動局（人力資源和社會保障局）在上班時間內辦理公務員入職、退休，幹部調動，職工入職的勞動手續、職稱評審、轉業幹部安置、培訓、專業人員待遇，五險一金、勞務派遣管理等事項。
按照國家規定的時間上班和作息時間，雙休日、節假日勞動局（人力資源和社會保障局）不上班。

㈧ 邵東人是怎麼創業的

做生意，先從小處著手
邵東人是天生的生意人。
在邵東人眼裡，職業沒有高低貴賤之分，能否賺錢才是最主要的。正因為如此，邵東人才四處闖盪，占據了外地人不屑一顧的那些領域，不聲不響地富了起來。邵東人追求自主、自立，人人都想當老闆，且敢冒當老闆的風險,敢為人先。他們不論干什麼，生活中總充滿樂趣，而且敢於生活，善於生活，灑脫，頑強，從不失望。
邵東人走在多數人前面：這就是邵東人的生意經
改革開放後，中國的角角落落都活躍著一群群浪跡天涯、不辭勞苦、精明肯乾的邵東商人。最初，他們十分不起眼，人們只是從背袋子、小商販中認識他們的。邵東人除了湖南人那般瘦小那般靈秀外，就是默默地幹活，做生意，他們與其他地方的民工、小商販沒有什麼兩樣。但是，慢慢地，邵東工業品市場、邵東服裝、邵東電子打火機、邵東中南五金大市場、邵東產品也越來越多，各種邵東產品皮具、打火機、證書、徽章也越來越多。一時間，邵東貨充斥全國。漸漸地，人們對邵東人由漠視不屑，到興趣十足，到驚奇欽羨，到仔細探究：邵東人咋的啦？這么多，這么會賺錢。
邵東人做生意，注重從小處著手。邵東人務實苦幹，只要有一分錢賺，邵東人都會不遺餘力地去干，從不好高鶩遠，從不好大喜功。邵東人賺錢，從零做起，一步一個腳印，踏踏實實，一絲不苟，不像有些地方的人，大錢賺不來，小錢不願賺，只好兩手空空，而一味抱怨天不助我。
紐扣、皮具、標牌、商標、小飾品、打火機，這些外地人看不上、懶得做的「小玩意兒」，邵東人都做，而且都做成了產業他們不怕賺錢少，就怕賺不來，各地的商品從邵東的小商品市場遍布全國。邵東人走的是小商品、大市場的路，他們辦起企業來，也不像北京人、廣東人追求大氣派、大產品，同樣是從小處著手，填補全國小商品市場的空白點。這里尤以邵東仙槎橋的五金、流澤的鋁製品、黃陂橋的打火機,廉橋的中葯材,兩市鎮的小商品最為著名，最為典型。
但是，邵東人是有眼光的，當他們積蓄了資本後，就會把產品由小做大，最後從紐扣到服裝、鞋子，從皮具到皮具加工做品牌，從日常用的小物品到各行各業，並且涉入房地產、金融業，於是邵東人越做越大，越做越牛。
做生意先從小處著手是邵東商人起家的拿手好戲，也是他們走向成功的奧秘。
善於推銷
邵東人最善於推銷。
邵東人「臉皮厚」。他們不怕碰壁，也不怕別人不給好臉色看，他們只有一個念頭：不管你怎麼看我待我，我就是要賺你的錢!他們用笑臉，用磨破的嘴皮，用磨掉的鞋跟，把他們的產品送到全國各地，也把全國各地的人吸引到邵東來。
曾幾何時，邵東的農民購銷員在十萬人以上，像蝗蟲一樣滿天飛，人稱十萬大軍闖南北,只要有誠鎮的地方就有邵東人。
仙槎橋五金專業市場、中南五金大市場，有3000多人在外推銷產品。工業品市場更有近20000多人跋山涉水，挑著一袋袋小商品走村串巷……邵東的農民購銷隊伍由各種職業的勞動者轉化而來。此前他們可能是耕地的農民、鄉鎮企業職工，還有村幹部、復員軍人、民辦教師等，也有相當比例的人，是從彈棉花、從事手工業、做小生意等行業中轉化而來。這些人足跡遍布大江南北、長城內外、都市通衢、窮鄉僻壤，在全國人面前勾勒著邵東人的形象。他們經過風雨，見過世面，受到了鍛煉；同時，長期的外出活動實踐，培養了他們交往的才幹，積累了經商經驗，熟悉各地風土人情、生活習性及市場需求狀況，建立了不少穩定關系的渠道，為購銷活動的成功上打下了基矗這是一支勤快、精幹、靈活的特種部隊，為邵東農村商品經濟的發展立下了汗馬功勞。在邵東，能跑供銷的人被稱為「天兵天將」。
邵東人不在乎干什麼，只要賺錢的事，不管自己以前熟悉不熟悉，就要干，什麼看好就推銷什麼，並且「十八般武藝」樣樣精通，吃、請、送、騙，白道的、黑道的，樣樣都使得出。
由於什麼管用邵東人就用什麼辦法，因此，邵東人推銷的產品大都暢銷全國各地。
商業頭腦特別靈光
邵東人的商業頭腦特別靈光。在邵東人眼裡，到處都是錢，關鍵在於你如何去發現與賺錢。
邵東人很善於從旁人漫不經心的事兒中挖掘出賺錢的契機。
最早70年代末80年代初販銷紐扣的、牙刷的、鍋子、小五金的、小百貨的他們從東風咱邵東體育場批發，到各地售賣，那時候做生意還不太怎麼開放，只有及少數的人從事銷售、正是因為有了這些走在多數人的前頭的人帶動了邵東經濟的發展，他們銷售的得利，很快帶動邵東整個城鄉人員互動。大家都跟著做起各種生意。結果，邵東體育場小商品市場中的比重越來越高。到了1983年下半年，攤位達1000多個，成了邵東市場的主角。1985年2月，邵東市場正式開放，很快以奇跡般的速度發展起來，成為聞名全國的小商品交易中心。

外出經營
邵東地處湖南腹地，三面環山，交通並不是非常發達，全憑敢為人先的精神，而且他們外出，絕無漂泊的感覺。他們背井離鄉走南闖北，絕不是迫於生計或為掙錢娶妻生子，而是創業。相反，若是哪個小夥子長年廝守家庭，便會被視為窩囊沒出息。這一點與溫州人非常相同。
在改革開放的大時代里，邵東商人更是遍布中國現在正開始走向世界，而且越來越由行商推銷變為坐商，由游擊方式轉向坐鎮賺錢，形成了「有市場的地方就有邵東人，有邵東人的地方就能開拓市場。
全國各地的邵東工業品市場也是數不勝數
只要有人的地方，就會有邵東人。
邵東人近年還大膽地殺向了海外。美國、巴西、日本、法國、義大利、印度、西班牙、荷蘭、東南亞等各國，都有邵東商人。邵東有117萬人，流往全國有各地的就達到80多萬人，超過1/4的邵東人在全國各地或海外經商。
邵東人「四處出擊，八面埋伏」的方式和「八仙過海，各顯神通、敢為人先」的精神，不僅活躍了各地的市場，帶來了發展市場經濟的巨大的觀念沖擊。
因為邵東經濟發展之快，在很多地方都有過人之處，被很多商界的人士重視和關注。這裡面只是有我的一些觀點和了解到的，還有許許多多的經營方案在旁人眼裡象謎一樣。有待整理和大家一起分享。

㈨ 邵東紅包廠工資怎麼樣

普通復職員一般在3000-6000.主管級別一制般在6000-10000.經理級別一般在10000-20000。

用人單位會根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。

具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標准即可。

法律依據：《勞動合同法》
第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。