勞動法光碟

① 勞動法2014免費送光碟

您好，如您有具體的法律需求，可以來我們的網站。

② 求法律自考 國際經濟法概論 勞動法 知識產權法 音頻 追加200分

就我所知，當當網中的司法考試復慣用書，名家講義中有這種音頻光碟，不過這套回叢書的編排，國際答經濟法與國際法、國際私法編成一本（估計音頻文件包分開），知識產權法也有音頻。當當網中自考法律用書有沒有音頻，還沒有查。
司法考試名師講義，商法*經濟法*知識產權法，張海峽著，內含勞動法，知識產權法音頻，價格55元，實際折扣為40多元。
友情提醒：知識產權法和國際經濟法都是法律本科的主課程，內容豐富，特別是國際經濟法很難考的。祝你成功！

③ 被公司刁難，勞動法 勞動合同產生糾紛

1、用人單位以你不勝任工作為由解除勞動合同，是應該支付你經濟補償金的，版從入職開始每工作權1年支付1個月本人工資作為經濟補償金，滿半年的按1年計算；

2、用人單位主張勞動者不適合該崗位，舉證責任在用人單位；你如果有公司給你的一些獎狀、獎勵的證據，可以提交，沒有也沒事；

3、經濟補償金的法律依據是《勞動合同法》46條。

④ 光碟被驅風油腐蝕了！

你先看看光碟的記錄層和保護層沒有分開，（簡單看一下）沒分開的就證明就可以用的了。
如果你覺得不放心的話，可以復制此光碟（需要兩個光碟機，其中一個必須是刻錄機）
或者你下載UltraISO，
光碟製作必備工具UltraISO的使用教程：
1.創建ISO文件
單擊「文件→新建」按鈕，建立一個ISO文件。在左下的「本地目錄」中切換路徑，再將右側的文件（夾）直接拖動到「光碟文件」或「光碟目錄」中。或者右擊文件（夾），再選擇「添加」。安排好光碟文件後，單擊「保存」按鈕，將其保存為ISO文件。
2.提取、編輯ISO文件
單擊「文件→打開」，在「打開」窗口中，選擇要修改的ISO（除了ISO格式，UltraISO還支持IMG、VCD等格式的映像格式）。在「光碟文件」中選擇需要提取的文件或文件夾，直接拖動到「本地文件」中。如果要往光碟文件裡面添加文件，參照前面介紹的方法即可。修改完成後，可以保存為ISO文件。
3.製作光碟映像文件
將光碟放入驅動器內，單擊「工具→製作光碟映像文件」菜單（或按下F5），選擇光碟驅動器，並選擇操作為「製作光碟映像」，指定輸出的ISO文件名，單擊「製作」按鈕，就能夠製作光碟映像文件。
小提示
如果要提取光碟引導文件，選擇為「提取引導文件」即可。
4.光碟映像格式轉換
選擇「工具→格式轉換按鈕」（或按下F6鍵），選擇要轉換的映像文件，再指定輸出映像文件文件的路徑和輸出格式，最後單擊「轉換」。通過它，可以把很多光碟文件轉換為ISO格式保存。
5.刻錄光碟映像
選擇「工具→刻錄光碟映像」菜單，在彈出窗口中選擇刻錄機和映像文件，再按「刻錄」按鈕，即可開始刻錄轉換過程。需要注意的是，除了要有刻錄機，還要安裝Nero等刻錄軟體。
6.檢查光碟
選擇「工具→檢查光碟」，單擊「檢查」按鈕，開始檢查光碟是否有錯誤。
7.製作可啟動映像
按照前面的方法提取光碟引導文件（或者從網上直接下載映像文件）後，將引導文件拖入到ISO文件中，選中此文件，再單擊文件夾列表上的「設置引導文件」按鈕，然後保存為ISO即可。
（只需要一個刻錄機就行了）

光碟結構分：基板——記錄層——反射層——保護層——印刷層
http://ke..com/view/5103.htm

完美解答！

⑤ 我想買一本關於《勞動合同法》的韓文版本，最好是光碟！急急

中國的勞動合同法一般是不可能有外語譯本的~更別提是光碟了親~除非給出全部的漢語然後再找專人翻譯~但這是一個很大的工程量~呵呵~不好意思~幫不上你^^

⑥ 申請勞動仲裁視頻證據怎麼樣子錄成光碟…該注意點什麼

保留原始的手機中的存儲，另外再刻錄復製件，注意不能對視頻有剪輯

⑦ 光碟的問題

使用光碟加密大師!可以使普通文件變成超大文件!比如已經將700M的文件變內成2.0G這樣使其無法復容制!卻不影響你的正常使用!
下載地址:
http://www.onlinedown.net/soft/5351.htm
使用介紹:
http://www.lukin.cn/other/net_security/2006-4-22/k59764.htm

⑧ 勞動仲裁提交光碟證據，可是不小心在公司弄丟了光碟會被開嗎

勞動仲裁提交的光碟證據可是不小心在公司弄掉光碟也不是有被子開除那要看你公司怎麼處理這種情況？情節有輕有重。

⑨ 我今年五月三日入職一家公司，並提前三天提出申請離職；可公司告知我少了一個光碟和加密狗以及

你好！

公司的罰款理由均不能成立。

如果公司以此為由剋扣工資的，建議你保全相關證據，申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。
縱橫法律網 周密律師

⑩ 關於公司是否違反勞動法的問題

申請雙倍工資應從2008年9月算起。另，勞動合同法規定 用人單位自用工之日起滿一年不與勞版動權者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此，可根據自身利益最大化進行選擇。當然一般如果涉及到仲裁、訴訟，勞動者一般選擇的是要求支付雙倍工資。同時對加班工資、年休假工資、社保費用都應詳盡考慮。
至於證據的提交，一是證明存在勞動關系，一般有工資卡即可。二是如果申請加班工資，還應當對加班的事實進行證明，當然如果加班事實的證據由單位掌握，只需證明單位掌握的事實即可。