勞動法有聲

1. 勞動法中有規定孕婦的工作環境的聲貝嗎

女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：
（一）作業場所空氣中鉛及其化合物、汞回及其化合物、苯、答鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內醯胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業；
（二）從事抗癌葯物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業；
（三）非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置；
（四）高處作業分級標准中規定的高處作業；
（五）冷水作業分級標准中規定的冷水作業；
（六）低溫作業分級標准中規定的低溫作業；
（七）高溫作業分級標准中規定的第三級、第四級的作業；
（八）雜訊作業分級標准中規定的第三級、第四級的作業；
（九）體力勞動強度分級標准中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業；
（十）在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。

2. 那位朋友告訴我勞動法中規定關於工人工作環境噪音的標准

法律規定工業企抄業的總平面襲布置，在滿足主體工程需要的前提下，應將產生高雜訊的車間與低雜訊的車間分開。
工業企業雜訊衛生標准規定：工人工作地點雜訊容許標准為85dB，根據等能量的原則，如果接觸時間減少一半，標准容許放寬3dB。

如果單位不符合要求，又沒採取其他改善措施，那麼它本身就是違法的。

補償是一定要有的，至於補償多少，似乎還沒有明確的標准，你可以參考一下《職業病防治法》http://www.hbzjcdc.com/main/2005-06/97.htm

3. 求對勞動法比較了解的朋友進

按照《勞動合同法》的規定，在勞動合同履行期間內，你有權無理由提前三十日通知公司辭職，這是法律賦予你的權利。合同終止後，你有權選擇不續簽合同，立刻離開公司，不需要提前三十日通知。

《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

現在你同意在合同終止後繼續留在公司工作一段時間，並且沒有續簽合同，你可以要求按照原合同約定領取工資報酬，享受五險一金待遇。當然，你也可以無理由拒絕公司的要求，在結算完工資報酬辦完離職手續後立刻離開公司，去完成你的個人規劃。

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十六條 勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。

至於怎麼樣才能更好地維護你的個人權益，就本案來說，很簡單，勇於拒絕。

4. 新勞動法 補休的問題

1、按《中華人民共和國勞動法》規定，休息日用人單位安排加班的，應先安內排補休的容，不能補休的，應支付二倍加班工資的。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

5. 公司違反《勞動法》，大多數員工都忍聲吞氣不敢告，為什麼

明知道單位違反勞動法的員工非常多，只有很少的人會拿起法律的武器來維護自己的合法權益，這在社會上已經司空見慣。具體原因很多，簡單說幾個。先說明一下都會是什麼人能夠鼓起勇氣狀告單位呢？

其三，從眾心理和安穩心裡，讓自己產生不做出頭鳥的觀念，明哲保身，少說為佳。職場中的每一個人都會有一個或者幾個熟悉的領域，既然有一份穩定的收入，還有一定的地位，大夥都能忍，我也忍一下吧，槍打出頭鳥，我還是省點心吧。

其四，基層的人有的心裡想告，但是對勞動法、行政訴訟、民事訴訟等不太了解，畏難情緒嚴重。許多基層員工，由於對法律程序不了解，對如何維權摸不著頭腦，對打官司存在畏難情緒，只好忍氣吞聲，除非被逼到一定程度，不會輕易行動。現在社會上違反勞動法的企業太多了，我了解到有一個公司，實際就職人員超過千人，實際上繳納社保的人員只有不到百人，而且壓工人二十天工資

但是沒有一個人去告狀，只有個別人在即將離職的時候，講情況反應到人社局勞動保障監察大隊，但是都是不了了之的結果。中國的勞動者太多了，不願意拿起武器維護自己應得的權益，以及維權的困難度過高，也助長了這些違法企業的違法行為。法治社會建設需要大家一起努力，當然最應該努力的是那些執法部門。

6. 勞動法允許用攝像頭監視員工聲音勞動法允許嗎

用攝像頭監視員工，這種規定根本就不會涉及到勞動法，它涉及的只是民法。因為這種行為直接侵犯了個人的隱私權，所以是不被允許的。

7. 國家勞動法怎麼規定的

根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條規定對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條規定用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條規定企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十一條規定用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條規定有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條規定用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

如果加班領導賴掉，可以去勞動監察大隊進行投訴，有糾紛的也可以去勞動仲裁部門提出投訴。

(7)勞動法有聲擴展閱讀：

案例：國慶7天全加班涉嫌違反勞動法

今年國慶的放假安排是9月29日至30日上兩天班，10月1日至7日連休7天。其中10月1日、10月2日、10月3日為法定節假日。市人力社保局相關負責人指出，按照《北京市工資支付規定》（2003年北京市政府142令）第14條和第44條的有關規定。

本市用人單位在10月1日、2日、3日期間安排勞動者加班，就應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資；10月4日、5日、6日、7日期間安排勞動者加班，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。

而對於「日或者小時工資基數」如何確定，市人力社保局強調有三個原則：首先應按照勞動合同約定的勞動者本人工資標准確定；其次是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標准確定。

最後是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。依照上述原則確定的加班工資基數不得低於本市規定的最低工資標准。

此外，企業在對勞動者月工資折算為日工資時，應當按照我國《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中規定的月計薪天數21.75天進行折算。

舉例來說，職工張某的月工資標准為5000元，如果單位安排該他在10月1日至3日期間加班1天，那他的加班工資就應該為：5000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=690（元），3天如全部加班，加班工資將達到2070元。

如果單位安排他在10月4日至7日加班1天且不能補休，他的加班工資應為：5000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=460（元），如果這4天全部加班，加班工資將達到1840元。

這樣算來，如果一個職工在國慶這7天一直加班，一天不休的話，可以拿到的加班費相當於17天的工資。而如果想達到日2000元的加班工資，如果是在前3天，那員工的月工資標准要達到1.45萬元以上；如果是後4天，月工資標准要達到21750元以上才行。

但是，對於7天全部加班的做法，市人力社保局相關負責人表示，按照現行勞動法規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時，7天全部加班，涉嫌違反勞動法。

8. 關於職業勞動法

有辦法，勞動法第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
你妹妹應該滿十專六屬周歲了吧。國家的勞動法對未成年工（未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者）是有特殊保護的。
第九十八條 用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
那老闆實在不願意給，你們就去找勞動部門，勞動法擺在那，錢肯定能拿到的。

9. 勞動法和勞動合同法的規定有哪些不一樣

勞動法和勞動合同法的規定有哪些不一樣？ 簡單地說：勞動法是2008年1月1日前執行的勞動法規；專勞動合同屬法是2008年1月1日後執行的勞動法規；不同的是以2008年1月1日為分界線，以前的勞動糾紛適用勞動法；以後的勞動糾紛適用勞動合同法。這樣理解就可以了。 如果非要更具體地說，主要體現在勞動者獲益：1、簽約兩次之後須簽無固定期限合同；2、炒老闆魷魚不再擔心違約金；3、單位拖著不簽約將會賠得更慘；4、單位不給買社保就得賠償；等等。

10. 請問新的《勞動法》中，常在噪音為86分貝何環境下工作每天十二小時，幹了兩年多，發現耳朵聽力下降。

可以
人如果長時間暴露於聲壓級在86分貝或更高水平的聲音環境中，就會引起內耳毛回細胞損答傷，繼而發生噪音性聽力損失。這種損傷可以是由像爆炸聲、槍聲、這種突爆型強脈沖雜訊引起的，也可能是由長時間或反復暴露於巨大的機械聲或如高分貝音樂等娛樂環境而引起的。因為很難聽清輕柔的高頻聲音，雜訊性聽力損失患者能夠聽見對方說話，卻無法理解話語的內容。這一過程是如此的悄無聲跡，除非嚴重的無法交流了，人們一般不會意識到，自己患了聽力損失。噪音性聽力損失，是一種永久性聽力傷害