勞動法對全勤獎的規定

❶ 按照勞動法請假半天可以扣全勤獎嗎

遲到一分鍾到請加4小時之內扣一半全勤獎，超過扣全部！而且勞動法也沒規定有全勤獎！這個是公司自己設置的！額度也是可以隨意調整的！這個看公司規定吧

❷ 勞動法中有沒關於全勤獎的規定 （高分）

勞動法無具體規定企業是否必須設立全勤獎。全勤獎是企業管理部門為提高內出勤容率而設置的獎勵措施。
沒有任何法律法規對全勤有任何規定，有的單位有全勤獎，有的單位沒有全勤獎。全勤獎屬於單位的福利，這完全是用人單位自主規定的，沒有法律強制性要求。

❸ 勞動法中全勤獎

這個屬於企業內部的制度。
企業可以根據需要自己制定，只要不違反法律規定就是合理的。
你說的這種情況也是合理的。

❹ 全勤獎包含在基本工資中是否違法勞動法

全勤獎包含在基本工資中沒有違反勞動法，但如果勞動合同中對於勞動報酬不明確的，沒有註明全勤獎和底薪是在一起的，那麼是違反勞動合同法的。

一、依據《中華人民共和國勞動法》規定如下：

1、第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

2、第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

二、依據《中華人民共和國勞動合同法》規定如下：

第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

(4)勞動法對全勤獎的規定擴展閱讀

1、用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

2、勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動合同期限；

(四)工作內容和工作地點；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

參考資料來源：網路—《中華人民共和國勞動法》

中國人大網—《中華人民共和國勞動合同法》

❺ 全勤獎是怎麼規定的

全勤獎制度：

1、當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假內、曠工者，公司給容予全勤獎。

（⑴以上均由考勤卡計，按公司標准上班時間為准；⑵市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。）

2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。

3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。

4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。

全勤獎是每個公司自己設立的，各個公司設立的要求及支付標准都不一樣，屬於公司內部的規章制度，公司的規章制度只要是合理的，不違背法律法規就是可以的。遲到扣不扣全勤獎，扣多少全勤獎，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。

(5)勞動法對全勤獎的規定擴展閱讀

全勤獎，是為規范人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設置的一項獎懲制度。

勞動法、勞動合同法對全勤獎沒有強制性規定，是一種公司內部的獎懲管理制度。一般當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。為保護勞動者的合法權益，對於全勤獎最好是寫入勞動合同中。

參考資料

網路-全勤獎

❻ 勞動法對滿勤獎要求

目前實施的《勞動法》《勞動合同法》均沒有對滿勤獎進行規定的，一般來說，獎金的部分，由用人單位自行制定發放規則就可以的，法律對獎金沒有硬性規定的。

❼ 請問勞動法有規定公司必須要有全勤獎嗎

勞動法無具體規定企業是否必須設立全勤獎。全勤獎是企業管理部門為提高出勤率而設置的獎勵措施。

❽ 遲到3分鍾還有全勤獎嗎有相關的勞動法嗎

一、遲到三分鍾有沒有全勤獎，要看用人單位內部的規定製定如何規定的，勞動法回並沒有對全答勤獎有規定，只是對工作時間跟法定節假日加班工資支付及法定放假時間有規定。

二、全勤獎是每個公司自己設立的，各個公司設立的要求及支付標准都不一樣，屬於公司內部的規章制度，公司的規章制度只要是合理的，不違背法律法規就是可以的。遲到扣不扣全勤獎，扣多少全勤獎，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。

(8)勞動法對全勤獎的規定擴展閱讀

勞動合同法

一、第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

1、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，

2、應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

❾ 勞動法全勤獎不能扣多於多少

全勤獎是用人單位內部工資分配形式，屬於用人單位自主權，勞動法對此沒有規定。
對於請假扣獎金以外工資問題，事假應當是當天的工資收入，用人單位做法涉嫌違法，可以向勞動監察求助。