勞動法抽煙

Ⅰ 在工廠廁所抽煙，被罰款500元，違反勞動法嗎

簽訂勞動合同中有規定遵守條規的，對於違反規定的可以進行處罰，但是這個罰的太重了，可以申請勞動仲裁，但是你的工作基本上就差不多了。

Ⅱ 上班因在次所抽煙被發現並罰款開除有違反勞動法嗎

第三來十九條勞動源者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

請參考單位的規章制度。如果沒有。可以申訴。

Ⅲ 今天抽煙被領導發現了，要辭退我，單位違反勞動法嗎

勞動法沒有規定工作期間不能抽煙，但是如果你的工作不能抽煙，比如抽煙會引起爆炸火災等危險，然後單位明確告知了不能抽煙的話，你再抽煙肯定會被辭退的！

Ⅳ 在工廠廁所抽煙，被罰款500元違反勞動法嗎

在工廠廁所里抽煙被罰款500塊錢，是對安全存在了很大的隱患，但是工廠也是違反了勞動法的。

Ⅳ 勞動法罰款比如在廁所抽煙罰款罰最多多少

用人單位無權對勞動者進行罰款。如果勞動者存在嚴重違反用人單位規章的行為，回用人單位可以依法解除答與勞動者的勞動合同。具體情況，請當事人自行根據實際情況及相關法律規定進行核實確定。

相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

Ⅵ 抽煙5次被抓,按勞動法算不算嚴重違反公司規章制度

這抄種情況應該可以被定為嚴重違反公司規則制定，俗話說「事不過三」，如果公司明文規定工作區禁止吸煙，勞動者第一次抽煙被抓可以視為初犯，口頭批評教育；第二次被抓警告並按照規章制度進行懲罰；第三次被抓就是嚴重警告，並在單位內部通報批評。第四次就就是屢教不改，可以按照勞動法中的嚴重違法公司規章制度，予以開除。
最重要的是勞動者根本沒有意識到自身的錯誤，勞動者應該嚴格執行公司的規章制度，也萬幸勞動者不是在加油站或者生產經營易燃化學物品的企業，否則勞動者一個抽煙疏忽就可能造成重大安全事故。
最後，勞動者發現公司規章制度有問題，應該提出意見，比如建議公司在規定地區劃定吸煙區，而非無視或者對抗。

Ⅶ 在公司廁所抽煙被開除了，還要罰款1000違反勞動法嗎

如果就一次在廁所抽煙，這不屬於嚴重違反單位規章制度，單位屬於單方面違法解版除勞動合同，你可以權要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照你在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。單位罰款屬於違法，因為2008.1.15國務院廢止了原《企業職工獎懲條例》，從此企業單位對勞動者進行罰款、警告、記過、留廠察看、開除等行政處罰都是違法的。你可以向單位所在區縣的勞動仲裁委員會免費申請勞動仲裁。

Ⅷ 在工廠廁所抽煙，被罰款500元，違反勞動法嗎

抽煙怎麼是縱火明白是誣陷你可以在公安局詢問你的時候答辯說明情況改變這種不合理的事情

Ⅸ 勞動法有沒有明文規定在工地抽煙罰款最多少錢

上勞動局勞動仲裁委申請勞動仲裁 勞動法對職工罰款不得超過工資百分之二十 且不低於當地最低工資

Ⅹ 公司之前抽煙都是罰款200，我被直接開除，有沒有違反勞動法

你想怎麼樣啊？