勞動法最低

Ⅰ 勞動法是怎麼規定最低工資標準的

按照抄《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資。也就是說11個節假日都應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為（365-104）/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以目前北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節假日加班應以138.3元為基數，發放三薪或雙薪。

Ⅱ 勞動法最低工資標準是什麼意思

你不需要知道是什麼意思，你只需知道單位所在地的最低工資標准就可以了，當地省級社保部門會公布省內的最低工資標准。