疫情期勞動法

❶ 疫情期間至今，公司都沒有安排我正常工作，每月工資由出勤天數決定，這樣算不算違反了勞動法38條

從人社部的規定來看，疫情期間在沒有正常出勤的情況沒有低於當地最底工資標准就沒有毛病
如果沒有底
你不提前30天，你可能承擔因此導致單位經濟賠償的責任

❷ 疫情期間公司取消周末加班 只允許晚上加班符合勞動法嗎

符合，讓你多加班不合規定，讓你少加班是各符合規定的。勞動法三十六專條規定，國家實行屬勞動者每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

❸ 疫情期間辭退員工補償有哪些規定

《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控內期間勞動關系問題容的通知》：

1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。

2、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的。

(3)疫情期勞動法擴展閱讀：

第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

❹ 疫情期間企業無補償辭退員工，真的合法嗎

這個真的不合法，現在國家也不允許你這么做，就算你的企業很艱難，你也得把員工的工資發出來，因為沒辦法，你是老闆，你得有擔當，賺錢的時候你也沒說給員工多發點工資啊，現在不賺錢了，想把員工辭退了，這樣就可以不用給員工發工資了，等疫情過後再重新招人，老闆這主意打的的確不錯，但是國家是不允許你這么做的，辭退員工也需要給員工一定的補償，大概是3~6個月的工資，這么算來還不如等等呢，等疫情過去之後再做打算吧。

今年最難的應該就是企業的領導了，作為普通人的我們還好，沒有什麼太大的損失，孩子不用上幼兒園了，連幼兒園費都不用交了，所以我們大家要一起度過這個難關，也請理解理解你們的領導，畢竟他破產了，你未來都沒有工作，也就更沒有工資了。

❺ 二月份疫情期間,公司叫工人償還20天的工作日,這樣做公司有沒有違反勞動法

違法與否取決於員工未能提供正常勞動的原因。對於企業原因停工停業的，企業可以要求員工不足工時，但不能超過拖欠的工時。

❻ 在疫情期間員工故意刁難企業,企業能否得到勞動法保護

勞動法是保護勞動關系雙方的合法權益的，如果員工違法了勞動法規定，你們可以依法對他進行處理，同時你們還可以通過單位內部的管理制度對員工實行管理，當然內部規章制度不能違法且要經過一定程序認可。