武漢勞動法

❶ 武漢市員工未滿一月被公司辭退，理由是公司要裁人，武漢勞動法工資應當什麼時候結清，當天可以結清嗎我

勞動者未滿一月被公司辭退的，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。

如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

❷ 武漢哪有勞動法，新勞動合同法，勞動合同法實施條例，這三本書賣

雄楚大街上 武漢理工大學對面 有個湖北長江出版集團的書城，可以找到。

❸ 武漢市勞動法有沒有規定工資在什麼時間內發放

勞動法沒有明文規定。
但一般規定是至少每月結一次工資。
但法律規專定，工資應當每月按屬時發放，不得拖欠員工工資，否則，由勞動行政主管部門責令限期支付，逾期不支付，應當額外支付百分之五十至百分之百的賠償金。

❹ 新舊勞動法 賠償 武漢

1.工人自復經過培訓期後，製成為正式的僱傭者，都應給予補償金。
2受雇者按規定每周工作時間不得超過四十小時，如超過規定時間應給予1.5倍工資，如遇到國家規定節假日，應給予3倍工資。且加班必須經過受雇者同意。
3最低工資標准有包含醫保社保，繳納費用由當地決定，*（員工和企業單位各佔一部分，具體你可根據當地標准來衡量，因為各地區都不一樣）
以上是根據我個人經驗告訴你，具體項目可以去參考新舊勞動法*（因為新舊勞動法都有在實施你可看看具體項目 因為時間緊湊所以具體項目如果有需要到時候再幫你看看!）

❺ 每月上班182小時按勞動法超不超時長我在武漢

通暢一個月工作時間是 8 * 21.75 = 174小時
法規明確的是加班不應超過 36小時。

182小時算不上超回時，但答多出來的部分應該支付加班費。
如果你們公司在工資條上體現了相應加班部分，那麼沒有問題。
或者單位在和你簽合同的時候明確了工作時間，也沒有問題。

希望能夠幫到你。

❻ 武漢一般工廠是不是都是按勞動法發放職員工資基本底薪是多少

每月平均20.83天，不低於當地最低工資。

最低工資數額，可以打12333咨詢。

❼ 關於武漢勞動法

只要你已成年，就應該享受最低工資待遇，這個和你是不是學生是沒有多大關系的，其次，如果你在校且企業不和你簽的合同，那最好還是不要去，省的以後麻煩。除非你有學校的就業協議，那麼你不簽合同也沒事。

❽ 武漢勞動合同法

勞動抄法沒有明文規定。
但一般規定是至少每月結一次工資。
但法律規定，工資應當每月按時發放，不得拖欠員工工資，否則，由勞動行政主管部門責令限期支付，逾期不支付，應當額外支付百分之五十至百分之百的賠償金。

❾ 武漢勞動法

勞動者解除勞動合同辦理必要的交接手續，合法！應當無條件履行。