勞動法出車禍

① 員工上下班發生意外在勞動法上公司有責任嗎

基本上是沒有多大責任的。如果公司沒有提供住宿和專車交通可以有一部分責任，可以找律師問一下

② 出車禍單位有權辭退員工嗎

某煉鋼廠工人袁某，每天早上騎電動車到工廠上班，一向遵守交通規則，從未出過事故。不料2014年8月的一天，袁某像往常一樣經過一個十字路口，見紅燈馬上亮了，便減速停了下來，還沒停穩，後面一輛小轎車突然撞了上來，將其撞成重傷。經過半年的治療，袁某沒有了生命危險，但大腦部分受損，影響了一部分治理，不能再做以前的工作。煉鋼廠試圖給袁某安排其他的崗位，發現他也不能勝任。工廠不願再背負袁某這個大負擔，要解聘他。袁某的家人表示非常氣憤，那麼，對於袁某這種情況，煉鋼廠可以解聘他嗎？

知識點：對於在本單位患職業病或者因工負傷，並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除其勞動合同。

案例解析：煉鋼廠無權解聘袁某。袁某在上班的路上出車禍，導致腦部受創，依照我國《工傷保險條例》第十四條的規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。本案中的車禍發生在袁某上班途中，且並非其責任，因此其所受傷害應當認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。袁某經過一段時期的治療後不能勝任以前的工作，也不能勝任後來安排的其他工作，煉鋼廠要根據袁某的具體情況安排他可以勝任的工作，而不是簡單的將其解聘。

相關法律條款：《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：（二）在本單位患職業病或者因工負傷，並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

《勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得根據本法第26條、第27條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；……

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

③ 勞動法勞動人員出勤途中出車禍怎麼辦

上下班途中都算工傷

④ 勞動合同法有沒有規定員工在上班途中出意外事故公司有沒有責任

《勞動合同法》有沒有規定員工的上班的途中發生意外事故，公司有沒有責任？這個其中還是有規定的，《勞動合同法》規定，在上下班的途中發生交通意外或者是人生意外，都是按工傷處理。也就是說，哪怕你不是在公司裡面受的傷。只要在上下班途中發生的交通意外，都按工傷處理。你可以帶薪治療，並且可以領到一定的補助。

⑤ 勞動法下班途中發生交通事故撞人了,公司會賠償嗎

下班途中發生交通事故撞人，公司絕對不會給賠償的。

只有在員工本人受傷，且不負事故的主要責任或者全部責任的情況下，員工屬於工傷，公司才能賠償員工的損失。

⑥ 勞動法規定工作時間發生車禍負主責

如工作是司機或因工作原因發生交通事故按工傷處理。
《工傷保險條例》第十四條內職工有下列情形之容一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

⑦ 上班時出車禍廠里應承擔責任嗎

按照新勞動法規定，如果上班時出車禍是屬於工傷的，如果廠里未給保險，是要承擔責任的。

⑧ 勞動法哪一條規定僱傭司機出了交通事故,在哪種情況下不得停職、扣薪、調崗等

僱傭的司機出了交通事故，如果屬於危險駕駛，可以在危險駕駛的情況下停職，扣薪，調離工作崗位。否則在被對方撞擊，出現車禍情況下不得作上述處分。