勞動法競聘

A. 如果勞動合同法中關於放棄競聘上崗有何說法

放棄競聘上崗，不屬於勞動法管轄。
屬於單位的制度，如果單位解聘，需要支付補償。

B. 公司全員竟聘是否違反新勞動法

您好，不違反勞動合同法的規定的

C. 公司不公布崗位工資組織競聘符合勞動法嗎

勞動合來同法 第四條用人單源位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
單位做法應屬違法。

D. 勞動糾紛，簡機構，競聘上崗，落選的會被安排到基層二級單位工作，這違反勞動法嗎

沒辭退你，不違反勞動法
不願意去就只能辭職

E. 公司競聘中的勞動糾紛

你好，公司來要求員源工重新競聘上崗，並將崗位重新設置的行為在法律上屬於公司單方面要求變更其與勞動者之間正在履行的勞動合同，必須遵循協商一致的原則。如果不能協商一致而由公司提出解除與員工勞動合同的，公司應支付相應的經濟補償金。
所以，你可以拒絕簽訂上述表格，未參加競崗人員或提交無效表格的，也不能被視為自願辭職，可以要求公司安排崗位，拒不安排和無故解約的，你可以請求賠償。

F. 勞動法對滿三十年工齡不滿五年退休職工，在崗位競聘上有什麼規定

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

G. 上班15年,公司改制競聘上崗,縮減崗位,未能競聘上崗,違反勞動法嗎

不違反。
但辭退員工需要工齡補償。每年至少補償1個月的工資。

H. 關於競爭上崗是否違反勞動合同法，勞動法的有關規定

所謂的「競爭上崗」指的是單位以優勝劣汰為名，通過制定「競爭上崗」的相關規版定，把權單位認為不符合上崗標準的簽訂勞動合同的員工淘汰出局。「競爭上崗」最大的問題是違背勞動法的基本原則。勞動合同法對於單位解除員工勞動合同有明確規定，除此之外，單位解除員工勞動合同都不符合法律規定。顯然，「競爭上崗」不屬於法律允許解除員工勞動合同的范圍。而部分單位認為法律沒有明確規定「不可以」，那麼就屬「可以」，這是在鑽法律空子。