最新勞動法喪假

㈠ 喪假多少天2021年新規定

喪假多少天2021年新規定如下：
1、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假；
2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
關於喪假是國家給予我們每一個公民的假期，所以公司是有義務對這些人員進行放假，這是國家規定的，也是屬於人之常情。
《中華人民共和國勞動法》
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
《工資支付暫行規定》
第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

㈡ 勞動法關於喪假的規定

勞動法喪假最新規定是：職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。在批準的喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
【法律依據】
《勞動法》第51條規定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

㈢ 勞動法喪假

法律分析：根據我國相關法律規定，對於勞動法喪假的規定為：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

㈣ 新勞動法爺爺奶奶喪假

法律分析：勞動法里爺爺奶奶外公外婆死亡沒有喪假。按照國家規定：直系親屬的喪假為3天，非直系親屬的喪假為2天。喪假的直系親屬包括：配偶子女父母等。喪假的非直系親屬包括：祖父母兄弟姐妹姑嬸叔伯配偶父母等。所以根據法律和法規規定，勞動者直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。在喪假期間，用人單位應當依法支付工資。因此，祖父母、外祖父母去世，沒有喪假。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。

㈤ 勞動法規定的喪假是多少天

【法律分析】：根據勞動法的相關規定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發生死亡時，可以根據具體情況，經員工所在公司的行政領導批准之後，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發生死亡時，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在單位可以根據實際來回的路程的情況，酌情另批准路程假。用人單位在批准員工的喪假以及路程假期間，員工假期期間的工資應該正常發放，但涉及到員工來回所產生的交通費用等，將全部由員工自行承擔。關於員工休假的有關工資的結算規定：員工如果在法定休假日或者婚假、喪假等期間以及依法參加社會活動期間，所在用人單位應該要依法支付其工資，由此員工是可以依法享有帶薪休喪假的權利。
勞動法對於喪假規定放假是一到三天。職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以申請婚喪假。勞動者依法享受婚喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。職工本人需要去外地料理喪事的，用人單位另給予路程假。
國家規定喪假一般酌情給予一至三天。法律明確賦予了勞動者帶薪休喪假的權利。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。法律明確賦予了勞動者帶薪休喪假的權利。

㈥ 勞動法喪假如何規定

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