勞動法曠工和脫崗的區別

❶ 缺崗和脫崗的區別

意思不同，脫崗是指在工作時間內擅自離開所在的崗位，也指暫時脫離工作崗位。漏崗是直接沒有去。
2、後果不同，脫崗會被扣除相應的工資，漏崗是未經請假或者請假未經許沒有到崗，事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

❷ 何為脫崗脫崗與曠工有什麼區別呢

曠工就是指應當上班的時間以半天一天為單位,未經請假或者請假未經許可,擅自離崗.一般滿3天可視為自動離職處理,需本人簽離崗書,如本人不簽可以延後一周,法律規定為自動離職時間強退處理.脫崗是指,一天中應當在崗位上工作的,發現有一段時間不在崗位上,經巡查證實不在的,可予以扣除部分工資或者警告處理,經幾次提醒還是這樣的,根據情節嚴重,證實確有此事的,累計滿3天工作時間的,3乘以8小時每天為24小時,可予以辭退.

❸ 漏崗和脫崗的區別

摘要 1、意思不同

❹ 在工作中什麼叫做脫崗、離崗現象哪些屬於脫崗、離崗現象

1.離崗是指上班時離開（一般時間不超過2小時）。

2.脫崗是指上班時離開崗位時間較長（一般為2小時及以上）或根本不來上班。

❺ 缺勤與曠工的區別

第一、定義不同。
曠勤指沒有按規定出勤，基本意思同「缺勤」（沒有附加條件和原因，客觀存在的事實）。曠工指沒有請假，沒有經過主管領導同意，在應該上班工作時間內無故不到工作崗位工作的，一般超過半個小時為曠工，未超算遲到。

第二、范圍不同。
曠勤包括:曠工、缺勤、遲到等行為。 曠工就是未經允許私自不上班的行為。

第三、處理結果不同。
曠勤經過允許不上班的，無出勤記錄，不支付工資，單位不能以此處理員工(也就是扣除對應的請假時數工資)； 曠工:未經允許私自不上班的一般就歸類曠工，性質比較惡劣， 一般公司不僅不支付對應時數工資還要給予記大過處分的，嚴重的予以解除勞動合同。

第四、本質分析。
兩者區別主要在於當事人是否遵守了所在單位的勞動紀律規定，是否執行了請銷假制度。