女職公人流按勞動法可以報嗎

1. 人流有假期嗎勞動法

《中華人民共和國勞動法》規定人流有假期。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明給予一定時間的產假。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。
《女職工勞動保護特別規定》
第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

2. 做人流能享受勞動法規定的產假嗎

這種情況通常是符合計劃生育獎勵情況，可以請產假休息的。 各地區規定不同，一般可休息20天左右。 不過流產會對今後懷孕有影響，建議去醫院檢查並聽取醫生的意見，不要輕率決定。

3. 勞動法 打胎產假

給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。 產假期間，工資照發。

4. 人流有產假嗎勞動法

法律分析：國家統一規定流產產假是15天或者42天，《勞動法》沒有相關規定。

女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。

女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》

第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

5. 人工流產勞動法有規定嗎

1、人工流產按勞動法規定，也是可以享有產假的。
2、《女職工勞動保護特別規定版》第七權條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

6. 勞動法三胎人工流產休假規定

你好，勞動法對人工流產休假，一般也是規定在：15天到四十二天的，以懷孕四十天為界限，假期肯定是允許的，勞動法有規定的，謝謝

7. 勞動法，做人流有沒有假

有的，根據《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》規定，不滿4個月流產，應給與15--30天產假 ，滿4 個月，給予 42天產假，產假期間，工資照發。 不過現在一般只支持計劃內懷孕的狀況，具體要看企業的內部規定。

8. 流產請假規定勞動法

依據相關法律規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。懷孕未滿4個月流產的女職工可以享受15天產假，對於懷孕滿4個月流產的，其可以享受42天產假。產假是指在職女性產期前後的休假待遇。產假時間一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後延長至四個月，女職工生育應享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
《女職工勞動保護特別規定》
第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。