四班兩倒違反勞動法嗎
⑴ 四班兩倒12小時工作時間是否違反勞動法的問題
雙方是勞動復關系，應制執行勞動法規定。
1、前提是單位是否被告不定時工作制度。如果不是，那應當按實際上班時間支付加班費。
2、勞動法明確規定，工作日延長時間支付1.5倍工資，休息日延長時間未安排補休的按2倍支付工資，節假日3倍。
3、建議了解公司工作制度，並進行必要折算，如果單位沒有取得勞動部門相應批文，應補發加班工資。
⑵ 四班兩倒，每天工作12小時合法嗎
每周要保證有一天休息，並且加班工資能足額計算，是合法的。
⑶ 四班倒變三班倒這樣做符合勞動法嗎
幾班倒法律抄不會規定，但工作時間法律有規定。
《國務院關於職工工作時間的規定》：
第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。
第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。
第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。
第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。
企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。
⑷ 四班三倒違法嗎
四班三倒，如果保證員工必要的休息時間就不違法。
《勞動法》第三十六條規定：國家回實行勞答動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
⑸ 四班兩倒每班需要幾人，勞動法允兩班倒嗎
四班兩倒每班需要幾人？
隨便幾個人都可以，根據你單位的實際需要來定就可以了專。一般最少屬每班2人，多一點也無妨。
勞動法允兩班倒嗎？
允許的。《勞動法》規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
符合以上要求即可。如果超過應該支付加班費。
⑹ 四班倒職工被單位取消年休假合法嗎
《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。2、規定的折算方法為： (當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。3、到新單位後，依據條例第五條規定：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。
⑺ 因為疫情期間有的員工上不了班，然後就讓能上班的員工從4班2倒改成3班兩倒合法嗎
這個做法合情合理。因為員工不上班了，所以還得做好調整。
⑻ 勞動法關於四班兩倒但不按倒班是怎麼辦
幾班倒法律不會規定，但工作時間法律有規定。
《國務院關於職工工作時間的規定版》：
第二條 本規定適用權於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。
第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。
第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。
第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。
企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。