勞動法刪了

⑴ 刪除公司資料犯法嗎我們單位沒和我簽勞動合同 我把公司部分文件備份在u盤上並把電腦上的都刪了

刪除公司資料屬於違反公司規章制度行為，如果因此構成經濟損失或重大經濟損失就屬於違法行為或犯罪行為，可能需要承擔違法責任或刑事責任，公司可以依照規章制度給予處分;造成重大事故，構成犯罪的，依照刑法有關規定進行處罰，同時用人單位可以與勞動者解除勞動合同關系。未簽訂勞動合同不能成為刪除公司資料的理由。
公司未簽訂勞動合同，勞動者可以向人力資源與社會保障局申請仲裁要求單位給出勞動補償金。

相關法律法規依據：
《勞動合同法》
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

⑵ 什麼叫做刪除勞動合同備案申請在勞動法中是怎麼定義的

勞動合同，需要用人單位到勞動部門辦理備案手續，以備查驗。
刪除勞動合同內備案容申請，是指經本人申請，用人單位報勞動部門確認，然後和你解除勞動關系。
如果你已經領取失業金，用人可以是可以不給你補償的。
刪除申請中提到你本人同意，用人單位可以不再給你繳納社保，是指你申請後，用人單位將不再給你交納任何的保險。

⑶ 員工犯錯被罰款合法嗎請詳細解答，謝謝

企業是沒有權力罰款的。如果是因為犯錯給公司造成損失，公司是有權利要求你承擔賠償的，但也只能協商或通過法律途徑。
對於企業侵害勞動者經濟權益的相關處理的法律依據建議參考如下條目：
一、勞動法第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
二、如果是你的過錯給公司造成損失，公司可以向你追償，但是不能直接扣除工資，兩個事情不屬於同一個法律關系。
但是如果是你不遵守勞動紀律受到處罰的話，又是另一種情況：
勞動者遲到屬於違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。公司依法有權對員工的違規行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據，並且是合法制定的。因此，罰款是否合法，一看公司是否有相關規章制度規定;二看規章制度是否合法。如果公司沒有相關規章制度規定，作出處罰是沒有依據的，是違法的。但嚴格的講公司對於遲到不是罰款，罰款是行政處罰的一種，必須有行政立法機關進行立法規定。因為公司不是行政執法機關，沒有罰款許可權。所謂的罰款其實是對工資的扣除，這個是合法的，因為你違反了公司的制度，但是勞動法和工資支付暫行規定也規定了公司對於遲到員工的處罰不得超過當月工資的20%，另外扣發完工資後不得低於最低工資標准。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

⑷ 捷信刪除id但不解除勞動合同這個復合勞動法嗎

現在好像說捷信這個事已經是違法了。

⑸ 企業新入職員工的社保怎麼辦理

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

辦理社保需要的資料
一、
一般來說，個人辦理社保的受理時間為每月的1號到20號(節假日除外)。本市
人需要購買社保的，可以直接去當地的地稅局購買，而個人掛靠單位辦理社保，
是以人力資源公司的名義去購買。個人與人力資源代理公司簽訂代理合同,提交
相關資料，繳納社保費與服務費。
對於初次辦理社保人員需備交在本市場《勞動保障事務代理委託協議書》;身份證原件及復印件;以及--寸證件照。對於之前繳納過社保，離開舊單位之後想要續費的人員除了要提供本市場《勞動保障事務代理委託協議書》和身份證及復印件之外，還要提供職工基本養老保險關系轉出「申報單」或「基金轉移清單」《職工養老保險手冊》或《勞動合同制工人繳納退休養老保險基金登記證》(未辦《手冊》或《登記證》的出具繳費記載原始資料)。
二、
如果是企業職工,便可以通過單位集體方式辦理社保。公司辦理需要先到
社保中心辦理社保登記證。
辦理社保登記證需要:
1、公司營業執照副本復印件
2、公司法定代表人身份證復印件
3、社保中心填表(社保問訊處領表，然後加蓋公章送社保中心辦理社保登記證)這些資料。
此外，因為城市流動人口的增多，各個地方的流動人員也很大。那些由外埠
轉入本市人員辦理社保除了要需備交本市場《勞動保障事務代理委託協議書》和
身份證及復印件之外,還要出具轉出地社保機構出具的「基金轉移清單」到代辦處
按現行規定辦理續保手續。
三、
外地人口不可以直接到社保局購買社保，只可以通過企業為員工購買的方式，才能買到當地的職工社保。辦理社保也可以找中介公司代為操作社保，這種方式是正規合法的。需要提醒參加社保的人員的是，一般情況下，簽訂《存檔人員繳納社會保險協議書》後，由於余額不足或其他原因造成當月劃款失敗,應及時登記申請補繳未扣社會保險。如連續三個月劃款失敗，則視為自動終止繳納社會保險協議。

⑹ 與《勞動法》相比，《勞動合同法》規定的勞動合同必備條款刪除了哪些內容

1。取消了勞動紀律條款。原因是勞動紀律屬於用人單位規章制度，《勞動合同回法》第 4 條已經對用人單答位制定、修改勞動紀律等規章制度的程序作出了規定，沒有必要在勞動合同中由用人單位與勞動者個別約定。
2。取消了勞動合同終止的條件條款。原因是為了防止用人單位規避勞動合同期限約束，隨意終止勞動合同，《勞動合同法》取消了《勞動法》中有關用人單位與勞動者可以約定終止勞動合同的規定，明確勞動合同終止是法定行為，只有符合法定情形的，勞動合同才能終止。
3。取消了違反勞動合同的責任條款。原因是為了防止用人單位濫用違約責任條款，《勞動合同法》規定只有在依法約定的培訓服務期以及競業限制條款中，用人單位才能與勞動者約定違約金。

⑺ 老闆在未告知員工的情況下私自降薪，怎麼維權

職工遭遇降薪要求補償
未經協商一致變更勞動合同無效。
勞動合同的變更內是指勞動合同依法訂容立後，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權利義務關系的發展。本案是一起典型的因為崗位變動而引起的勞動爭議，因崗位變更而發生的糾紛是當前勞動爭議案件中一個重要的類型。

《勞動合同法》第三十五條明確規定：「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。」本案中用人單位未經協商單方變更合同內容的行為違反了此項規定，因此職工請求解除勞動合同要求單位並支付經濟補償金理由成立。