勞動法要賬

⑴ 新勞動法賠償金到賬時間的問題!!!

1.滿一年抄半不滿二年，應當支付你二個月工資的經濟補償金。
2.如果單位在2009年12月14日下發解除勞動合同通知後要求你立即辦理離職手續，那麼等於是沒有提前30天通知，應當再額外支付你一個月工資。如果要求你繼續上班，在30天後辦理離職手續，那麼就不用再額外支付一個月工資了，當然這繼續上班的工資也必須照常發放的。
3.你可以拒絕單位在明年3月份支付經濟補償金，要求立即支付。經濟補償金沒有談妥的千萬不要辦理離職手續，必須要求單位簽訂一個補償協議，約定好補償金額及支付期限。

另外，你要看看公司是否是困難而真的沒法繼續履行合同，如果是，那麼是依法裁員，如果不是，那麼就是違法裁員，應當支付你2N＋1．

⑵ 勞動法有規定人走債清嗎

勞動法是規定勞資雙方的，債權債務這個應該是民法上，范圍比較廣的。不過人死了，他的遺產抵債的，其它就沒有了。

⑶ 新勞動法賠償金到賬時間的問題!!!

勞動合同到期後，根據我國勞動合同法的規定，此時勞動合同自動終止，也就不存在賠償金的問題了。除非是在勞動合同期內單位單方面違法解除合同，才存在支付賠償金的問題。

⑷ 勞動法規定員工離職後多久必須把工資結算完

勞動法中沒有規定離職後多久把工資結算完的規定，但是《工資支付暫行規定》中有規定用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不予結清的可以申請勞動仲裁。

《工資支付暫行規定》第九條規定：

勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

勞動仲裁基本程序：

1．爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書；

2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；

3．仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人；

4．開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述；

5．調解；

6．調解不成，裁決。

(4)勞動法要賬擴展閱讀

案件：

2016年10月18日，河南省新鄉市人力資源和社會保障局接到投訴，稱河南勤業建築勞務有限公司拖欠農民工工資。經查，該公司拖欠54名農民工工資共128萬元。

2017年1月11日，新鄉市人社局依法對該公司作出行政處理決定和行政處罰決定，責令其支付勞動者工資並按照應付金額50%的標准向勞動者加付賠償金，罰款1.1萬元。

該公司在規定期限內未履行支付義務。10月10日，新鄉市人力資源和社會保障局依法向新鄉市中級人民法院申請強制執行。

⑸ 勞動法員工一次性補償金多長時間到賬

用人單位來解除勞動合同的經濟補償自應當在辦理工作交接時支付，用人單位拖欠的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位，或者申請勞動仲裁。

《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

⑹ 公司將未收回的應收賬款從員工工資中扣出是否違反勞動法如有,違反了哪條勞動法員工如何維權

公司將未收回的應收賬款從員工工資中扣出違反了《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

《勞動法》的實施是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步。

(6)勞動法要賬擴展閱讀：

《勞動法》中保護勞動者合法權益的原則：

1、偏重保護和優先保護

勞動法在對勞動關系雙方都給予保護的同時，偏重於保護處於弱者的地位的勞動者，適當體現勞動者的權利本位和用人單位的義務本位，勞動法優先保護勞動者利益；

2、平等保護

全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護；

3、全面保護

勞動者的合法權益，無論它存在於勞動關系的締結前、締結後或是終結後都應納入保護范圍之內；

4、基本保護

對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。

⑺ 勞動者中途退場老闆有權不結清賬，只付工資50~60%.這條符合勞動法規定嗎

【1】勞動者辭工，單位應該按《勞動法》第50條規定，
單位不得剋扣和無故拖欠勞動者工資專。
【2】單位認屬為：
勞動者中途退場老闆有權不結清賬，只付工資50%到60%，
【3】我說：單位這個做法是十分錯誤的。
單位必須把拖欠勞動者的工資，給勞動者結清。
【4】根據,勞動合同法>第90條，
如果勞動者是違反《勞動合同法》辭工，給單位造成損失了，單位要在支付拖欠勞動者工資後，再另案依法起訴勞動者，這是兩個不同的法律問題。
【5】根據《勞動合同法》第50條，
單位依照本法向勞動者應該支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
並且在勞動者收到終止勞動合同之日起的15日內，
為勞動者辦理檔案和保險關系轉移手續。

【6】如果單位不結算勞動者工資，不按《勞動合同法》規定辦事，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。

⑻ 按照勞動法辭退補償金多少天到帳

15天以來內，根據《勞動法》自規定，辭退補償金的發放日期是解除合同後十五日內。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內賠付補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。如果用人單位在辭退前未提前一個月通知的還需要支付一個月的工資作為代通知金。

⑼ 老闆不按時發工資，每個月都要拖延兩三天，現在申請結賬，勞動法有什麼規定。

如果老闆不按時發放工資，其行為是違法的。
附《工資支版付規定》第七條 工資必須在權用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

⑽ 勞動法老闆叫走人還危險也不給結賬怎麼辦

什麼廠？