寒假工勞動法

① 學生寒假工受勞動法保護嗎

如果滿16周歲，與單位形成的是勞動關系是受勞動法保護；而如果僅僅是假期打工，或者在單位實習，就不能算是勞動關系。

法律依據：根據《中華人民共和國勞動法》第五十八條規定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

根據《中華人民共和國勞動法》第六十四條規定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

② 寒假工不簽合同受法律保護嗎

根據相關法律規定，在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。也就是說，暑期工不是勞動者，不受勞動法的保護。

《根據關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第12條：在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

③ 寒假工過年沒有三倍工資怎麼辦

【法律分析】
寒假工過年沒有三倍工資。寒假工不存在勞動關系，國家法定節假日工資三倍工資指的是如果勞動者在國家法定節假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費，不包括應該支付的那一倍工資。國家法定節假日是指國家規定的節假日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

④ 寒假工春節上班怎麼算工資

【法律分析】
春節七天假中，初一、初二、初三為春節法定節假日，根據相關法規，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。其他的四天為調休放假，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑤ 寒假工提前離職扣工資合法嗎

一、打寒假工提前離職造成公司損失可以扣除工資嗎
打寒假工提前離職造成公司損失的，一般是不可以扣除工資的。但因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
《工資支付暫行規定》
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

不過，因為打寒假工期間受傷不屬於工傷，公司承擔醫療費是按照人身損害事故處理，而不是按照工傷賠償處理。
如果公司不肯賠償的，受傷的員工要注意及時收集證據，損失較大的，必要時可以去法院起訴處理。

⑥ 寒假工春節三倍工資嗎

寒假工春節有三倍工資。法律明確規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。春節屬於法定的節假日，用人單位安排寒假工在春節進行工作的，應當依法向勞動者支付三倍的工資報酬，未按照法律的規定進行支付的，勞動者可以去勞動局進行投訴，讓勞動局責令用人單位改正。
《中華人民共和國勞動法》
第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑦ 勞動法規定寒假工一個月怎樣計算

勞動法》中關於日工資計算方法:日工資=月工資收入÷21.75(用於有缺勤,工作未滿一個月等情況下的工資計算。