勞動法公司辭退員工賠償

Ⅰ 公司無故辭退員工要補償幾個月工資

屬於違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行勞動合同版，或者要求支付賠權償金。賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為一個月工資，例如你工作1年5個月，那麼賠償金就是3個月工資。

需要注意的是，勞動者應當取證證明被無故辭退的事實，否則有敗訴的風險。

《勞動合同法》

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

Ⅱ 廣東省新勞動法關於辭退員工如何賠償！

若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金版。
按你權離職前12個月的平均工資支付。
若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
若公司有違法原因，是有補償的,每工作一年補償你一個月工資

Ⅲ 舊勞動法中對企業辭退員工的經濟補償金是如何規定的

勞動合復同法規定，如制果是非個人原因公司辭退職工或者協商一致離職的話，公司需要支付員工經濟補償金，在單位工作一年支付一個月的經濟補償金，超過6個月的按一年計算，未超過6個月的按半個月計算，不要主動離職，主動離職的話，啥也沒有了，有問題可以去企業所在地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁。