勞動法調整全民合同制職工

⑴ 勞動法有沒有規定在職職工下崗,改為合同工

現在《勞動合同法》
規定，職工都是合同制

⑵ 新勞動法頒布以前如何界定固定工和合同工的

從1995年開始實施<<勞動法>>開始就不存在所謂的固定工,統一為合同工,勞動合同分兩種回,固定期限答合同和無固定期限合同.
無固定期限合同也不是固定工,無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

⑶ 什麼是全民合同制工人

應該是上世紀八十年代中到九十年代初時期的說法。
相對於上世紀八十年代前全民所有制工人（只是那個時期工人是擁有長期合同，即不可解僱，犯罪除外）而言的。國企改革，首先從不再招不可解僱工人開始，所以產生了第一批所謂的全民所有制合同工。
全民所有制（全民）是以前的稱呼，就是現在的國有企業。
所以，全民合同制工人，就是現在的：國有企業合同工……

⑷ 全民固定工和合同制職工的區別，如果被單位辭退後，企業如何補償

1995年1月1日，《勞動法》實施後，全民固定工和合同制職工都是一樣的勞動者，一樣的勞動關系，沒有區別。

用人單位解除與勞動者的勞動關系（或者說辭退勞動者）分以下三種情況，對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：

1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並沒有提前1個月通知你的還可以要求代通知金，N+1；

3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。

相關法律依據：

《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條

《勞動合同法實施條例》第19條

⑸ 全民合同制工人是一種什麼編制

法律分析：全民合同制工人是勞動合同制。 「全民合同制工人」就是在政府直屬企業中的工作人員，比如「城市開發投資公司」等性質的企業，工資基本就是財政撥款的。全民合同工是指經濟體制改革後，企業和事業單位都有用人的自主權，對員工實行合同制（聘任制），全民單位在體制改革以後招來的職工。 全民合同制是正式職工的，1994年頒布《勞動法》以後，實行全員勞動合同制度，也就是原國營固定工、臨時工、合同工、集體工、家屬工等全部實行統一的勞動合同制。

法律依據：《勞動合同法》第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

⑹ 新勞動法規定全民合同制了嗎

可以這么說，要求用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同，非全日制用工除外

⑺ 全民合同制是正式職工嗎

所謂「全民」，是指對國有企業在前些年的稱謂，現在一般都是稱做專「國企」。
「在編制」這屬詞應該是政府機關的事，即由國家財產開支的工作人員。
從以上分析看，「全民合同制」和在「編制」是相互矛盾的，卻不符合勞動法的。
如果不是你的表述出現錯誤外，最大的可能是騙局，如果說人以安排這樣的工作為向你要錢，就定是騸局了。
「普通合同制」就不用解釋了

⑻ 最新勞動法是否規定全民合同制是正式的職工嗎

一，《勞動法》,《勞動合同法》等相關法律，沒有做出正式或非正式的規定。

二，對於全民（央企，國企）,外資，私營，個體都是屬於用人單位與勞動者之間的「勞動合同」。

⑼ 全民所有制轉合同制不履行有哪些規定

「全民所有制 」是指企業的財產歸國家所 有的企業，即為由 國家財產投資的企業。現在一專般是稱d 為國有屬企業。 「合同制」是企業的用工制度，即現行的勞動合同制用工制度。 顯然「所有制」指的是企業由誰來投資，而「合同制」是用工制度，這兩概念風馬牛不相及的。「全民所有制職工與合同制職工」的說法並不現實了。你這里說的「全民所有制職工」應該是指在實行勞動合同制前就在該全民企業工作的員工，當時也叫做「正式工」與之相對的是「臨時工」。可是，自從1995年實行《勞動法》以後，就不存在這一差別了，統一都叫做「勞動合同制用工」了。不信你看看《勞動法》那裡邊根本就找不到「正式工」與「臨時工」這兩個詞了。 自從1995年實行《勞動法》以後，全民所有制企業也依法實行了勞動合同制用工制度，即國有企業與勞動者之間也是勞動合同關系，適用《勞動法》調整，所以，全民所有制企業的員工工資報酬也是以勞動合同的方式確定的，在重新簽訂合同時或合同期間內由企業與員工協商一致，也是可以調整的。

⑽ 全民所有制事業單位的合同制職工是全民所有制身份嗎

不是全民所有制身份。

全民所有制企業的職工工資和報酬，也是通過勞動合同確定的，在合同期內企業和職工重新簽訂或者約定勞動合同時，也可以調整勞動合同。

全民所有制職工是指實行勞動合同制度前在全民企業工作的職工，企業對其法定代表人和其他工作人員以法人名義從事經營活動承擔民事責任，現在統一都叫做勞動合同制用工。

(10)勞動法調整全民合同制職工擴展閱讀：

全民所有制的歷史時期：

認識了全民所有制的非公有的實質，也就認識到是社會還不是社會主義社會。迄今為止，任何自稱是社會主義的國家，都不是馬克思所設想的共產主義第一階段。看一看曾自稱是社會

主義國家的劇烈變化，就可以充分認識到這一點了。財產國有化或許是可以選擇的，但是社會經濟發展階段卻是不能選擇的。

因此，那種認為在五十年代選擇了社會主義的觀點，是不科學的。如果認為國有化即社會主義，那麼，在任何一個階級還沒有強大到使國家直接成為自己政治工具的社會。

國家都可藉助超經濟力量實現所謂社會主義了。（社會主義社會是一個社會經濟發展階段，而不是某種政治名義。