2018勞動法修改44小時
❶ 請問勞動法規定一周工作時間不超過44小時是如何計算出來的
《勞動合同來法》第31條規定：用人單位自應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
如仍有問題，請您完善補充。
❷ 勞動法規定每周不得超過44小時，如果超過了怎麼算
我國《勞動法》中對員工每天、每周的工作時間做出了限制，原則上每天工作時間不能超過8個小時，而每周則不能超過40個小時。但在一些單位中，為了追求更多的利益，往往會要求員工延長工作時間。而這種要求員工超出正常工作時間的上班，作為勞動者應該怎麼辦呢?律圖小編馬上為你做詳細解答。
一、員工工作超出正常工作時間怎麼辦
《勞動法》四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
從上述規定可知，雖然《全國年節及紀念日放假辦法》規定，「婦女節」婦女放假半天，但《勞動法》並無規定，如果「婦女節」企業不對女職工放假，則應支付女職工加班工資。婦女節，企業應盡可能安排女職工休息或參加節日活動。企業安排女職工休息或參加節日活動的，應當視同其正常勞動支付工資。如果企業實在不能安排女職工休息，需要女職工照常工作的，企業只需按正常上班支付女職工工資，而無須額外支付加班工資。
❸ 2018年12月《勞動法》有了修改，但關於職工工作時間沒變，還是每周不超過44小時，現在是以40小時為准嗎
答:《勞動法》第三十六條規定:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
日勤制的工作時間為40小時，倒班制、彈性工作時間為44小時。
❹ 為什麼勞動法規定一個星期上班時間為44個小時
正常工作時間為40小時一星期，多出4小時意思是如果一星期工作時間不超過44小時就不算加班或違法。4小時本人可以理解為機動
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
❺ 每周工作時間44小時是否違反了了勞動法
不違反
勞動法規定一般是四十四小時的工時制度，還有實行四十小時的標准工回作制度，這個答和企業的性質有關。
現在《勞動合同法》還沒有實施，即使到明年實施了在《勞動合同法》中沒有規定的使用《勞動法》。
勞動法規定每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。並且每周至少休息一日，只要不違反這個就是合法的。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》60．實行每天不超過8小時，每周不超過44小時或40小時標准工作時間制度的企業，以及經批准實行綜合計算工時工作制的企業，應當按照勞動法的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。全體職工已實行勞動合同制度的企業，一般管理人員(實行不定時工作制人員除外)經批准延長工作時間的，可以支付延長工作時間的工資報酬。
❻ 請問每周的工作時間到底是 44小時還是40小時， 如工作時間按44小時是否違法
勞動法規定每周的工作時間是不超過四十四小時。並不是必須四十四小時，如果堅持四十四小時，那就是違反《國務院關於職工工作時間的規定》了。
《國務院關於職工工作時間的規定》和《勞動法》並不沖突。
勞動法第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
從勞動者權益保護角度看，「40小時」工時制度與勞動法立法宗旨不沖突
《勞動法》第一條旗幟鮮明的表明了「保護勞動者的合法權益」的立法宗旨，《勞動法》本質上是保護勞動者權益的法律，國務院對原「44小時」工時制度縮短為「40小時」工時制度，顯然更利於勞動者權益保護，符合《勞動法》的立法本意，更是進一步貫徹落實憲法中規定的勞動者休息權的舉措，不會與上位法沖突。
勞動法領域的下位法與上位法沖突可這樣理解:如果下位法的規定相比上位法的規定對勞動者更不利，在這種情況下，才有可能認為這個規定是不合適或者是與上位法沖突的。
另外，勞動法規定的是「平均每周工作時間不超過44小時的工時制度」。或許當時立法者已經意識到了縮短工時的世界性趨勢，在立法技術上用了一個「不超過44小時」的表述，便於今後國家縮短最長工時制度。
國務院規定的40小時也沒有超過44小時，從這個角度上來說，也符合《勞動法》的規定。
其實，除了工時制度，目前國家執行的產假天數、法定節假日天數等規定都與《勞動法》中的規定有所不同，實踐中也都是按照國務院最新規定去執行的。法律修改有其滯後性，勞動法至今雖未進行修改，但現在所處的社會環境與立法時已經截然不同，且國務院均做了更有利於勞動者的新規定
❼ 最新勞動法規定的一周工作時間是多少小時
不超過44小時。
法律規定：勞動者每天工作時間不得超過8小時，每周不得超過44小時。超過8小時的，應當支付勞動者加班報酬，且每天最多加班不得超過3小時。
法律依據：
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
(7)2018勞動法修改44小時擴展閱讀
《勞動法》規定，每日工作超過8小時的，應當支付勞動者150%的平時工資作為加班報酬。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
❽ 勞動法規定的每周工作時間不得超過多少 有的說是44，有的說是40 到底是哪一個
勞動法
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。