勞動法是怎麼規定員工加班的

① 加班工資勞動法如何規定

加班工資勞動法是這樣規定的：1、安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低於工資的100%的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位需要支付不低於工資的200%的工資作為勞動報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(1)勞動法是怎麼規定員工加班的擴展閱讀

辭退員工補償標准為：
1、根據《勞動合同法》的相關規定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標准進行賠償。
月工資的標准為，被辭退員工在勞動關系解除或終止前的前12個月的平均應發工資。
2、如果有以下情況之一的，用人單位沒有提前30天以書面形式通知員工本人解除勞動關系的，則需向員工支付1個月工資作為代通知金；
員工患病或非因工負傷的，在規定的醫療期滿後無法從事原來的崗位，也無法從事由用人單位另行安排的其他工作；員工無法勝任工作，經過調崗或者培訓後，仍無法勝任的；勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生了重大的變化，導致勞動合同無法繼續履行，經過用人單位與員工協商，無法就變更合同內容達成一致的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 【經濟補償的計算】
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

② 加班工資勞動法如何規定

一、勞動法關於加班規定有哪些
1.加班每日不得超過1個小時，特殊原因下需要延長的每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。——《勞動法》第四十一條
2.有幾種情況加班時間不受（勞動法41條）限制：——《勞動法》第四十二條
1）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。——《勞動法》第三十九條
《勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦；
(二)春節；
(三)國際勞動節；
(四)國慶節；
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
三、勞動法關於加班工資規定
在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。
在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。
在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。
用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
依據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
四、加班工資計算基數
加班工資是用加班時間乘以每單位工資標准(即加班天數乘以日工資標准，或者加班小時數乘以小時工資標准)，再按《勞動法》第四十四條的規定乘以相應的倍數。
但從《勞動法》第四十四條里，我們只能知道加班加點相對於正常工資的「倍數」，即：用人單位安排勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標准(即日工資標准或小時工資標准)的規定。這也是有些用人單位隨意剋扣，少發勞動者加班工資的根源所在。這是一點《深圳市員工工資支付條例》關於加班工資支付標准就明確規定，加班工資應按照不低於員工本人標准工資或者計件工資的標准進行計算。所以，我國還應出台相關規定，明確加班工資的計算標准，以免用人單位鑽法律不盡完善的空子，而侵害勞動者的合法權益。
五、加班工資計算公式
1、延長時間的加班工資計算：加班工資=日標准工資(或計件工資)÷8(小時)×1.5×加班時間
2、休息日的加班工資計算：加班工資=日標准工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間
3、法定休假日加班工資計算：加班工資=日標准工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間。

③ 勞動法關於加班費是如何規定的

法律分析：依據勞動法的規定，勞動者加班費的計算，依據加班的時間而定，如果平時加班的，按工資的百分之一百五十計算加班費。勞動法規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

④ 勞動法規定員工加班怎麼算

加班費計算：法定節假日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數；休息日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；工作日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑤ 勞動法關於加班的規定是什麼

1.用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資.用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資.用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑥ 新的勞動法對於加班是如何規定的

新勞動法關於加班的規定：用人單位在工作日安排勞動者加班的，不支付低於平時工資1.5倍的加班費；用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以安排勞動者加班，一般每日不得超過1小時；用人單位違法安排勞動者加班，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款；其他。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。