上海工作按勞動法嗎

① 上海最新勞動法每月工資按多少天計算詳細點,謝謝!還有加班費

每月工資按21.75天計算
（一）安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的版，按照不低於勞動者權本人小時工資標準的150%支付工資；
（二）安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付（三）安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。

② 上海勞動法規定每月工作時間

法律分析：勞動法規定的工作時間：《勞動法》關於工作時間的相關規定：第四章工作時間和休息休假第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦；(二)春節；(三)國際勞動節；(四)國慶節；(五)法律、法規規定的其他休假節日。第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；(三)法律、行政法規規定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

③ 請問上海勞動法規定一周工作幾個小時

《中華抄人民共和國勞動法》襲適用於中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織。
其第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

④ 在上海規定如下工作時間和休息休假是否違反勞動法

勞動時間和休假安排不合理，違反勞動合同法的規定。

⑤ 有關勞動法及勞動仲裁的問題（在上海工作）

1、沒什麼合理。2、按照《社會保險法》應該繳五險一金。3、不能隨時離職。4、從第二年才可享受五天年假，你可以提出享受，否則我認為不違反勞動法。5、顯然不能，除非公司認可。6、公積金爭議不是勞動爭議，失業金、養老保險金爭議勞動仲裁不管。其它可以，但要看你自己是否有必要。7、試用期公司沒有給補繳上嗎？如果你要求公司繳了，公司不繳，你有證據證明公司不繳，應該可以隨時離職。8、一些地方也可以，但你那地方不知道。

⑥ 我在上海，在一家公司上班，這家公司實行做六休一制，但是不給加班費，也不給調休，問下是否違反勞動法

根據勞動法規定，一周休息一天，加班不按規定支付加班費且不給調休屬於違法行為。勞動者可向當地勞動行政部門投訴，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

法律依據：
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度（「四十四小時」現已被「《國務院關於職工工作時間的規定》第三條 職工每日工作八小時、每周工作四十小時」所代替）。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

⑦ 最新的勞動法條例，在上海工作的外地城鎮戶口人員，公司是否必須為其繳納上海社保有相關勞動法規定嗎

本市將外來從業人員和郊區用人單位從業人員納入城鎮職工社會保險
貫徹落實《社會保險法》
上海市人力資源和社會保障局 2011年06月28日

近日，市政府頒布《關於外來從業人員參加本市城鎮職工基本養老保險有關問題的通知》、《關於外來從業人員參加本市城鎮職工基本醫療保險若干問題的通知》、《關於外來從業人員參加本市工傷保險若干問題的通知》、《關於本市郊區用人單位及其從業人員參加城鎮職工社會保險若干問題的通知》等四個文件，將在本市就業的外來從業人員和郊區用人單位從業人員納入城鎮職工社會保險范圍。6月28日，市政府召開專題新聞發布會，就上述調整政策作統一發布。

按照本市原有規定，外來從業人員主要參加本市綜合保險，郊區用人單位從業人員主要參加小城鎮社會保險。隨著近幾年國家層面《社會保險法》、《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》、《流動就業人員基本醫療保障關系轉移接續暫行辦法》等一系列法律、法規的出台，本市須調整外來從業人員及郊區用人單位從業人員參保政策，按照《社會保險法》規定，將外來從業人員及郊區用人單位從業人員納入城鎮職工社會保險范圍，進一步完善本市社會保險體系，保障外來從業人員及郊區用人單位從業人員公平參保的權利。

根據新的規定，今後與本市用人單位建立勞動關系的外來從業人員，都應當參加本市城鎮職工社會保險，並按照本市規定的繳費基數和比例繳納社會保險費。其中，城鎮戶籍的外來從業人員參加本市城鎮職工社會保險的險種和繳費規則與本市城鎮戶籍從業人員完全一致，非城鎮戶籍的外來從業人員目前按規定參加養老、醫療、工傷三項社會保險。非城鎮戶籍的外來從業人員繳費比例為：養老保險，單位22%，個人8%；醫療保險，單位6%，個人1%；工傷保險，單位0.5%，個人不繳費。繳費基數實行5年過渡辦法：2011年度（具體時間為發文之日至次年3月）個人繳費基數為上年度全市職工月平均工資的40％；2012年度（就是2012年4月至2013年3月）個人繳費基數為45%；2013年度（就是2013年4月至2014年3月）個人繳費基數為50%；2014年度個人繳費基數為55%；2015年度起個人繳費基數按照本人上年度月平均工資收入確定，本人上年度月平均工資收入高於上年度全市職工月平均工資300%以上的部分不計入繳費基數，低於上年度全市職工月平均工資60%的，按上年度全市職工月平均工資的60%確定。非城鎮戶籍外來從業人員與用人單位協商一致的，繳費基數也可按本市城鎮職工社會保險有關規定執行。

外來從業人員參加城鎮職工社會保險後，養老保險待遇方面，個人繳納的8%的養老保險費，全部計入個人賬戶，其基本養老保險關系可按國家和本市的有關規定進行異地轉移接續，到達法定退休年齡時退休待遇領取地確定在本市的，按照本市規定計發養老待遇；醫療保險待遇方面，非城鎮戶籍外來從業人員從參加城鎮職工社會保險次月起，可按規定享有門診醫療和住院醫療保險待遇，其待遇支付范圍、支付標准和轉移接續等按照城鎮職工基本醫療保險的有關規定執行。城鎮戶籍的外來從業人員醫療保險待遇的享受按本市城鎮職工社會保險規定執行；工傷保險待遇方面，外來從業人員參保後，在工作中遭受事故傷害或者患職業病的，其工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇的項目標准和申領支付以及相關法律責任等，按本市工傷保險相關規定執行。其中因工緻殘一級至四級的非城鎮戶籍外來從業人員可以按《上海市工傷保險實施辦法》規定的待遇項目標准和支付方式，享受工傷保險待遇，也可以按《關於農民工參加工傷保險有關問題的通知》的規定選擇按一次性領取的方式享受。工傷保險待遇一次性領取後，工傷保險關系終止。

同時，按照新規定，本市郊區范圍內用人單位及其具有本市戶籍的從業人員，也應當參加本市城鎮職工社會保險，繳費基數和比例按照城鎮職工社會保險相關規定執行。其中，2011年6月仍在繳費的小城鎮社會保險用人單位及其本市戶籍的從業人員，2011年7月起應當停止在小城鎮社會保險參保繳費，轉為參加城鎮職工社會保險，在2011年7月至2014年3月期間，繳費基數和養老保險、醫療保險繳費比例可以逐步過渡：單位繳費基數按單位內個人月繳費基數之和確定，個人繳費基數按上年度全市職工月平均工資的60％確定；2011年7月至2012年3月，單位繳納養老保險費的比例為17％，個人繳納養老保險費的比例為5％，單位繳納醫療保險費的比例為7％，個人繳納醫療保險費的比例為1％。2012年4月至2013年3月，單位繳納養老保險費的比例為19％，個人繳納養老保險費的比例為8％，單位繳納醫療保險費的比例為9％，個人繳納醫療保險費的比例為2％。2013年4月至2014年3月，單位繳納養老保險費的比例為22％，個人繳納養老保險費的比例為8％，單位繳納醫療保險費的比例為12％，個人繳納醫療保險費的比例為2％。上述郊區用人單位及其從業人員，經協商一致，也可直接按現行城鎮職工社會保險規定參保繳費。

郊區用人單位從業人員參加城鎮職工社會保險後，其享受的社會保險待遇，按照本市城鎮職工社會保險相關規定執行；曾參加城鎮職工社會保險、小城鎮社會保險和農村社會養老保險的個人，社會保險關系和社會保險基金按照本市城鎮職工社會保險相關規定轉移銜接；參加城鎮職工基本養老保險和基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，可以按月領取養老金和享受基本醫療保險待遇；曾參加城鎮職工社會保險、小城鎮社會保險的個人失業的，其領取失業保險金的期限，根據《上海市失業保險辦法》和《上海市小城鎮社會保險暫行辦法》分別分段核定，按規定合並計算。合並計算後，失業人員連續領取失業保險金的期限最長不超過24個月。

上述新政策將於今年7月1日起正式實施。

⑧ 上海新的勞動法對外來工連續在一個單位工作滿十年的人，辭退時有何補償

摘要 用人單位按照《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。單位違法辭退員工的，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。辭退後經濟補償金額具體按照工作年限計算，滿一年按一個月工資標准支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的按半個月工資標准支付。

⑨ 上海市勞動法跟國家是否一至、我在單位工作二十年、合同到了、單位簽三年、我

還是勞動法跟國家是否一致？我在單位工作20年，合同簽了三年，你好，上海的勞動法當然要跟國家的要一次啊，望採納，謝謝

⑩ 上海勞動法有規定工廠一定要9點上班嗎

勞動法來沒有明確規定具體時間上班。源勞動法只是規定一天上幾個小時。一周上幾個小時。
具體上班時間點，是企業根據自身經營情況決定的
根據《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度