勞動法員工隱私

❶ 勞動法有沒有明確規定知情權和隱私權

首先，勞動合同法中沒有直接的這方面的規定。但是依據民法通則就有了，個人享有隱私版權，其他權人（包括單位）不得非法披露。
你說的遭到威脅，我就不知道是什麼狀態了。如果真的侵犯了你的隱私，你可以向法院主張你的榮譽權（註：我國民法還沒有規定侵犯隱私權的，按侵犯榮譽權處理），要求工廠賠禮道歉，賠償損失等，但是你不能要求解除勞動合同。

❷ 勞動者隱私權的法律保護有哪些

隱私權的具體規定在侵權責任法。

第二條

侵害民事權益，應當依照本法承擔侵權責任。

本法所稱民事權益，包括生命權、健康權、姓名權、名譽權、榮譽權、肖像權、隱私權、婚姻自主權、監護權、所有權、用益物權、擔保物權、著作權、專利權、商標專用權、發現權、股權、繼承權等人身、財產權益。

第三條

被侵權人有權請求侵權人承擔侵權責任。

第五條

其他法律對侵權責任另有特別規定的，依照其規定。

隱私權是指自然人享有的私人生活安寧與私人信息秘密依法受到保護，不被他人非法侵擾、知悉、收集、利用和公開的一種人格權，隱私權是一種基本人格權利。隱私權在我國法律上還未完善，依然還是個爭議的話題。

(2)勞動法員工隱私擴展閱讀：

隱私權有以下四項權利：

（1）隱私隱瞞權。隱私隱瞞權是指權利主體對於自己的隱私進行隱瞞，不為人所知的權利。

（2）隱私利用權。隱私利用權是指自然人對於自己的隱私權積極利用，以滿足自己精神，物質等方面需要的權利。

（3）隱私維護權。隱私維護權是指隱私權主體對於自己的隱私權所享有是維護其不可侵犯性，在受到非法侵犯時可以尋求公力與私力救濟。

（4）隱私支配權。隱私支配權是指公民對自己的隱私有權按照自己的意願進行支配。

❸ 節日期間員工外出必須向單位領導報備，而且還的提前報備請示，是否違反勞動法。及個人隱私

節假日期間，員工外出必須向單位領導報備，而且還得提前報備請示，因為在當今疫情比較嚴峻的情況下，這樣做也是對所有人的一種負責任的做法，所以不違反勞動法和個人隱私

❹ 工資條屬於個人隱私嗎

法律分析：原則上，職員的工資條不屬於隱私。公開工資分配表中記錄的個人在工作中的勞動所得數額，就不需任何個人的同意。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《中華人民共和國民法典》

第一千零三十二條 自然人享有隱私權。任何組織或者個人不得以刺探、侵擾、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權。

隱私是自然人的私人生活安寧和不願為他人知曉的私密空間、私密活動、私密信息。

第一千零三十三條 除法律另有規定或者權利人明確同意外，任何組織或者個人不得實施下列行為：

（一）以電話、簡訊、即時通訊工具、電子郵件、傳單等方式侵擾他人的私人生活安寧；

（二）進入、拍攝、窺視他人的住宅、賓館房間等私密空間；

（三）拍攝、窺視、竊聽、公開他人的私密活動；

（四）拍攝、窺視他人身體的私密部位；

（五）處理他人的私密信息；

（六）以其他方式侵害他人的隱私權。

❺ 公司調查員工家庭違反勞動法嗎

法律沒有明確規定這一條，即公司調查員工家庭甚至還要提供夫妻雙方父母的工作。但員工應該有自我保護意識，在填寫員工登記表，裡面有家庭主要成員、主要社會關系等情況，填寫時應特別注意應簡單明了。
法律分析
公司調查員工家庭，可能會觸犯員工的隱私權。如果產生不良後果，公司是需要承擔相應的責任的。隱私權是指自然人享有的私人生活安寧與私人信息秘密依法受到保護，不被他人非法侵擾、知悉、收集、利用和公開的一種人格權，而且權利主體對他人在何種程度上可以介入自己的私生活，公民對自己的隱私是否向他人公開隱私以及公開的人群范圍和程度等具有決定權。隱私權是一種基本人格權利。在生活中，每個人都有不願讓他人知道的個人生活的秘密，這個秘密在法律上稱為隱私，如個人的私生活、日記、照相薄、生活習慣、通信秘密、身體缺陷等。自己的秘密不願讓他人知道，是自己的權利，這個權利就叫隱私權。發現有人披露自己的個人隱私，要依法制止，學會運用法律的武器維護自己的隱私權。相關法律規定個人隱私不得隨意侵犯。保護個人隱私有利於社會安定團結。保護個人隱私是尊重人權的重要標志保護個人隱私也是保護私人的空間及財產保護個人隱私是社會公德。
法律依據
《中華人民共和國憲法》
第三十八條 中華人民共和國公民的人格尊嚴不受侵犯。禁止用任何方法對公民進行侮辱、誹謗和誣告陷害。
第三十九條 中華人民共和國公民的住宅不受侵犯。禁止非法搜查或者非法侵入公民的住宅。
第四十條 中華人民共和國公民的通信自由和通信秘密受法律的保護。除因國家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安機關或者檢察機關依照法律規定的程序對通信進行檢查外，任何組織或者個人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。
《中華人民共和國治安管理處罰法》第二條 擾亂公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身權利、財產權利，妨害社會管理，具有社會危害性，依照《中華人民共和國刑法》的規定構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不夠刑事處罰的，由公安機關依照本法給予治安管理處罰。

❻ 公司有權利了解員工的隱私信息嗎

公司是沒有權利了解員工的隱私信息的，因為員工的個人信息是受到法律保護的。公司可以依法知曉勞動者的姓名跟性別，還有權利知道員工的身份證號碼，戶籍地址以及現住地址，還有聯系方式跟用工形式，勞動合同期限等內容。但是對於自己的婚配狀況，還有性格特徵等內容，員工有權利不讓公司知曉。

第一，員工的個人信息應該如實提供給公司。比如，勞動法規定的很多信息是可以提供給公司的，工作經歷公司也是有權利知道的。但是如果自己的性格特點，還有婚配情況等等，是沒有必要讓公司知道的。員工也是有權利保護自己隱私的，如果不想讓公司知道，可以不提供。

有些公司會想法設法了解員工的隱私狀況，這是一種不道德的行為，員工也有權利保護自己的隱私。無論如何，員工都要保證自身權利。

❼ 勞動法怎麼規定對員工的資料保密的

你們把離職員工的住址告訴客戶，不在
勞動合同法
保密義務
范圍內，但如果由此對離職員工構成生活上的影響，則屬民事法律管轄范疇。

❽ 企業用監控監視員工是違法勞動法嗎

目前我們國家還沒有專門針對監控設施設備安裝使用的詳細規定。換句話說，用人單位在辦公室安裝使用監控攝像頭和麥克風的行為並不違反任何法律規定，因而其行為本身並無違法可言。

❾ 勞動法有規定公司有權力泄漏員工個人隱私信息的明文規定嗎

勞動法並沒有明來文規定員工觸自犯公司制度的處理，但勞動合同法明文規定，如果勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以依法與勞動者解除勞動合同。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。