勞動法梗圖

Ⅰ 勞動法在工地突然腦梗,住院醫葯費和營養費生活費怎麼賠

你好！因公受傷的話，首先需要評級，評級後再按照工傷等級進行賠償的！

一、1-10級一次性傷殘補助金

依據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標准如下：

一級傷殘：本人工資×27;

二級傷殘：本人工資×25;

三級傷殘：本人工資×23;

四級傷殘：本人工資×21;

五級傷殘：本人工資×18;

六級傷殘：本人工資×16;

七級傷殘：本人工資×13;

八級傷殘：本人工資×11;

九級傷殘：本人工資×9;

十級傷殘：本人工資×7。

二、1-6級傷殘津貼(按月享受)

依據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至六級傷殘的，按月支付傷殘津貼，標准如下：

一級傷殘：本人工資×90%;

二級傷殘：本人工資×85%;

三級傷殘：本人工資×80%;

四級傷殘：本人工資×75%;

五級傷殘：本人工資×70%;

六級傷殘：本人工資×60%。

說明：1)1-4級傷殘津貼由工傷保險基金支付，實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

2)5-6級傷殘津貼由用人單位在難以安排工作的情況下支付，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

3)本人工資：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算(下同)。

三、5-10級一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金

1)一次性工傷醫療補助金：由工傷保險基金支付;

2)一次性傷殘就業補助金：由用人單位支付;

上述兩金標准，根據傷殘等級確定，工傷保險條例未規定統一標准，具體標准授權各省、自治區、直轄市人民政府規定。可以在各省的工傷保險條例或工傷保險辦法中查閱。

舉例：廣東省一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金標准

一次性工傷醫療補助金：

五級傷殘：本人工資×10;

六級傷殘：本人工資×8;

七級傷殘：本人工資×6;

八級傷殘：本人工資×4;

九級傷殘：本人工資×2;

十級傷殘：本人工資×1。

一次性傷殘就業補助金：

五級傷殘：本人工資×50;

六級傷殘：本人工資×40;

七級傷殘：本人工資×25;

八級傷殘：本人工資×15;

九級傷殘：本人工資×8;

十級傷殘：本人工資×4。

四、停工留薪期工資

在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

註：實踐中主流做法是按照工傷前12個月平均工資確定。

五、停工留薪期護理

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

如果單位未安排護理，則由單位支付護理費。

六、評殘後的護理費

工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活完全不能自理：社平工資×50%;

生活大部分不能自理：社平工資×40%;

生活部分不能自理：社平工資×30%。

七、住院伙食補助費、交通費、食宿費

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。

八、醫療費

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

超出目錄及服務標準的醫葯費該工傷職工還是用人單位承擔，目前實踐中各地處理存在不同做法，多數地區的做法是用人單位不承擔。

九、工傷康復費

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

十、輔助器具費

工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標准從工傷保險基金支付。需注意的是，輔助器具一般應當限於輔助日常生活及生產勞動之必需，並採用國內市場的普及型產品。工傷職工選擇其他型號產品，費用高出普及型部分，由個人自付。

十一、工傷復發待遇

工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受工傷醫療費、輔助器具費，停工留薪期工資。

十二、因工死亡待遇標准

依據《工傷保險條例》第三十九條規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

1、喪葬補助金：當地社平工資×6;

比如，深圳目前社平工資為6054元，則喪葬補助金為6054元×6=36324元。

2、供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資;

公式：配偶：死者本人工資×40%(按月支付);

其它親屬：死者本人工資×30%(每人每月);

孤寡老人或孤兒：上述標準的基礎上增加10%;

核定時上述撫恤金之和應≤職工月工資(按月計算)。

3、一次性工亡補助金：標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

依據國家統計局最新統計數據，2015年度全國城鎮居民人均可支配收入31195元，比上年增長8.2%。

故2016年度一次性工亡補助金標准為31195元×20=623900元。

因《工傷保險條例》在全國統一執行，不管地處東部西部，抑或經濟發達落後，2016年度一次性工亡補助金全國統一標准為623900元。

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Ⅱ 勞動法關於夜班下班後突發心肌梗塞死亡的賠償標准

尚不夠成工傷，工傷需要在工作時突發疾病48小時內死亡！因此只能看公司有無相關政策，法律上沒有依據！

Ⅲ 公交駕駛員行車突發心梗勞動法怎麼定的

已經不能算視同工傷了

《工傷保險條例》
第十五條 職工在下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。

Ⅳ 國家勞動法員工試用期未滿,心梗死亡,怎樣處理

1、如果是在工作崗位突發疾病的話，可以申請工傷認定的。
2、如果是非工作崗位死亡的，可以享受非因工死亡的撫恤待遇的。

Ⅳ 在工地上班時間發病(腦梗)。如何照勞動法賠償

如果未死亡，不屬於工傷，無法要去賠償。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。

Ⅵ 公交駕駛員在駕駛公交車時突發心梗，已經搶救了3天了。針對這種情況勞動法如何規定的

不算工傷，但可以給予醫療期待遇。

Ⅶ 。上班期間突發腦梗現在單位不管怎麼辦勞動合同也沒簽，勞動法怎麼要求賠償

病情分析：
你好，一般來說都是接觸少一點人好一點的。
指導意見：
你最好先嘗試去治療，健康最重要啊！希望早日康復，健康幸福！

Ⅷ 勞動法工作中換腦梗死亡怎麼賠償2017

勞第四章明文規定內容： 第四章 勞合同解除終止 第三十六條 用單位與勞者協商致解除勞合同 第三十七條 勞者提前三十書面形式通知用單位解除勞合同勞者試用期內提前三通知用單位解除勞合同 第三十八條 用單位列情形勞者解除勞合同： （）未按照勞合同約定提供勞保護或者勞條件； （二）未及足額支付勞報酬； （三）未依勞者繳納社保險費； （四）用單位規章制度違反律、規規定損害勞者權益； （五）本第二十六條第款規定情形致使勞合同效； （六）律、行政規規定勞者解除勞合同其情形 用單位暴力、威脅或者非限制身自由手段強迫勞者勞或者用單位違章指揮、強令冒險作業危及勞者身安全勞者立即解除勞合同需事先告知用單位 第三十九條 勞者列情形用單位解除勞合同： （）試用期間證明符合錄用條件； （二）嚴重違反用單位規章制度； （三）嚴重失職營私舞弊給用單位造重損害； （四）勞者同與其用單位建立勞關系完本單位工作任務造嚴重影響或者經用單位提拒改； （五）本第二十六條第款第項規定情形致使勞合同效； （六）依追究刑事責任 第四十條 列情形用單位提前三十書面形式通知勞者本或者額外支付勞者月工資解除勞合同： （）勞者患病或者非工負傷規定醫療期滿能事原工作能事由用單位另行安排工作； （二）勞者能勝任工作經培訓或者調整工作崗位仍能勝任工作； （三）勞合同訂立所依據客觀情況發重變化致使勞合同履行經用單位與勞者協商未能變更勞合同內容達協議 第四十條 列情形需要裁減員二十或者裁減足二十占企業職工總數百十用單位提前三十向工或者全體職工說明情況聽取工或者職工意見裁減員案經向勞行政部門報告裁減員： （）依照企業破產規定進行重整； （二）產經營發嚴重困難； （三）企業轉產、重技術革新或者經營式調整經變更勞合同仍需裁減員； （四）其勞合同訂立所依據客觀經濟情況發重變化致使勞合同履行 裁減員應優先留用列員： （）與本單位訂立較期限固定期限勞合同； （二）與本單位訂立固定期限勞合同； （三）家庭其業員需要扶養或者未 用單位依照本條第款規定裁減員六月內重新招用員應通知裁減員並同等條件優先招用裁減員 第四十二條 勞者列情形用單位依照本第四十條、第四十條規定解除勞合同： （）事接觸職業病危害作業勞者未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病病診斷或者醫觀察期間； （二）本單位患職業病或者工負傷並確認喪失或者部喪失勞能力； （三）患病或者非工負傷規定醫療期內； （四）職工孕期、產期、哺乳期； （五）本單位連續工作滿十五且距定退休齡足五； （六）律、行政規規定其情形 第四十三條 用單位單解除勞合同應事先理由通知工用單位違反律、行政規規定或者勞合同約定工權要求用單位糾用單位應研究工意見並處理結書面通知工 第四十四條 列情形勞合同終止： （）勞合同期滿； （二）勞者始依享受基本養保險待遇； （三）勞者死亡或者民院宣告死亡或者宣告失蹤； （四）用單位依宣告破產； （五）用單位吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用單位決定提前解散； （六）律、行政規規定其情形 第四十五條 勞合同期滿本第四十二條規定情形勞合同應續延至相應情形消失終止本第四十二條第二項規定喪失或者部喪失勞能力勞者勞合同終止按照家關工傷保險規定執行 第四十六條 列情形用單位應向勞者支付經濟補償： （）勞者依照本第三十八條規定解除勞合同； （二）用單位依照本第三十六條規定向勞者提解除勞合同並與勞者協商致解除勞合同； （三）用單位依照本第四十條規定解除勞合同； （四）用單位依照本第四十條第款規定解除勞合同； （五）除用單位維持或者提高勞合同約定條件續訂勞合同勞者同意續訂情形外依照本第四十四條第項規定終止固定期限勞合同； （六）依照本第四十四條第四項、第五項規定終止勞合同； （七）律、行政規規定其情形 第四十七條 經濟補償按勞者本單位工作限每滿支付月工資標准向勞者支付六月滿按計算；滿六月向勞者支付半月工資經濟補償 勞者月工資高於用單位所直轄市、設區市級民政府公布本區度職工月平均工資三倍向其支付經濟補償標准按職工月平均工資三倍數額支付向其支付經濟補償限高超十二 本條所稱月工資指勞者勞合同解除或者終止前十二月平均工資 第四十八條 用單位違反本規定解除或者終止勞合同勞者要求繼續履行勞合同用單位應繼續履行；勞者要求繼續履行勞合同或者勞合同已經能繼續履行用單位應依照本第八十七條規定支付賠償金 第四十九條 家採取措施建立健全勞者社保險關系跨區轉移接續制度 第五十條 用單位應解除或者終止勞合同具解除或者終止勞合同證明並十五內勞者辦理檔案社保險關系轉移手續 勞者應按照雙約定辦理工作交接用單位依照本關規定應向勞者支付經濟補償辦結工作交接支付 用單位已經解除或者終止勞合同文本至少保存二備

Ⅸ 北京勞動法重度糖尿病且並發腦梗能提前退休嗎

看一下自己的病情與大病
提前退休
能不能溫和，如果符合抓緊辦理為了身體，預防並發症，一定要早期吃些葯物預防

Ⅹ 得了腦梗死勞動法關於賠償

你主動離職沒賠償。你被動離職，你可以得到一定的經濟補償金，經濟補償金根據你的工作時間算，六個月以下，給你半個月的經濟補償金，六個月至一年給你一個月的經濟補償金。