溫州勞動法

⑴ 我想問的是，溫州勞動法是怎樣的（底薪，加班費，休息日加班是怎麼算的）謝謝

1、底薪（基本薪資）：1320元，最新發布的.
2、平時每小時工資=1320÷21.75÷8
1）以標准工時為例，平時1.5倍，內周六容日加班2倍，法定假日3倍
2）以綜合工時為例，平時1.5倍，法定假日3倍，無周六日2倍工資.

⑵ 溫州勞動法辭退員工的要求及賠償

1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

不管簽沒簽勞動合同，第一天上班開始，就建立了勞動關系，勞動關系成立，就有補償金。而且並不是一個人的問題，而是有很多人。

2、試用期最長6個月，而你已經工作了7個月，已經超過了試用期。

3、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

4、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

建議使用第3條要求經濟補償。如果按第4條，用人單位可以說勞動工作量只有7個月，那麼就很難得到經濟補償金。

如果理由合法，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果辭退理由不合法，「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。」

首先，公司與你解除勞動合同的方式為勸退，但現在只要傻瓜才會聽從公司的安排而主動辭職。
你應該維護自己的合法權益，去當地勞動保障部門去起訴公司。
如果勝訴，你服務滿2年零11天，則公司需要支付你五個月的經濟補償金。

參照勞動合同法規定：

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。（公司沒有合法理由進行非法解除勞動合同的）

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

提醒：這段時間，小心工作，不要給公司抓住小辮子。
答你補充的問題：

賠償金數額的問題：

勞動合同法第四十七條 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

即勞動合同法規定：補償金是你勞動合同解除前十二個月，公司發給你實際金額工資的平均數。你如果有工資條、存摺或銀行卡的轉帳記錄都可以作為證據。如果你沒有的話，你在勞動仲裁堅持你的實際工資，勞動監察部門一定會責令企業出示工資證據的。

五年還是三年的問題，我在上面的條例已經寫的很清楚了：

你服務滿2年零11天，按照勞動合同法律 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

公司如果合法與你解除勞動合同，只需支付你兩個半月的經濟補償金。但公司現在屬於非法解除勞動合同，按照勞動合同法第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。所以公司應當支付你2倍的經濟補償金，也即：2.5月*2=5個月。

很清晰，希望對你有幫助。

⑶ 溫州勞動仲裁委員會和勞動法

可以申請仲裁主張從2014年3月24日至今的未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。但你內需先收集證容明勞動關系的證據，收集證據你可以看看這篇文章http://jingyan..com/article/7c6fb42863023980642c90e4.html

⑷ 為什麼溫州好多企業都不遵照勞動法

民不舉官不究，當然了貧不與富斗，富不與官爭，即使是舉了，因為富人擁專有絕對的屬強勢，而資本家可以通過盤剝分一杯羹給官員，你可以嗎？因此可以說，資本家與官員一個是狼一個是狽，說白了，它們都是利益共同體，一個戰壕的剝削階級，我們一定要明白，立法權掌握在誰的手裡，它就為誰服務。
為什麼民主國家要施行三權鼎立？其實就是為了相互制約，施行一人一票的目的就是為了防止絕大多數人的利益被少數人所代表。

⑸ 為什麼溫州這個地方的勞動法跟其它地方的勞動法不一樣！國家規定的，可溫州有好都沒有做到。

因為 這里的管理還很不規范 很多加班行為存在 也沒簽訂勞動法 已經形成傳統 工人的文化比較低 也給了老闆可乘之機 ！

求採納

⑹ 溫州還有勞動法沒

向當地勞動行政監察大隊舉報處理。

⑺ 溫州仲裁

答：《勞動法》規定：勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會回申請調解；調解不成，當事人一答方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

即將於2008年1月1日實施的《勞動合同法》規定：勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。也就是說，勞動者合法權益受到侵害的，既有權要求有關部門依法處理，也可以依法申請仲裁，或者直接向人民法院提起訴訟。申請仲裁不再是提起訴訟的必經程序，已經完全突破了《勞動法》的規定。程序上的突破，是《勞動合同法》對我國勞動爭議處理制度最大的一個突破，法律賦予勞動者可選擇適用仲裁或訴訟程序。

仲裁費各地不一樣.

⑻ 溫州小廠現在不忙了說放人就放人，不提前告知，也沒有任何經濟補償，這是違反了勞動法嗎應怎麼做謝謝

勞動合同期限未滿，勞動者沒有過錯，用人單位解除勞動關系的應當向勞動者支付經濟補償金或賠償金，可以向當地勞動監察部門投訴或提起勞動爭議仲裁。

⑼ 溫州勞動法規定

書面提前三十天辭職即可。
關於利用用人單位違法解除勞動合同，一般情況不可取。