勞動法大師

『壹』 大師，我司模具廠，公司28天致，每星期加4天3小時，共278小時，員工要求4000元月，怎麼計算符合勞動法謝謝

你們公司沒有簽訂合同嗎？如果有的話，就按照合同執行。另外合同中應該約定正常工作情況下的工資待遇。比如月工資2000元，那麼這個2000元就是計算加班費的依據。否則的話，你說的問題就不好說了。如果你們有簽合同，而且合同上沒有明確說明工資包含了加班費，那這個工資就是計算加班費的基數。如果有寫包含加班費之類的話，那麼國家承認的這個加班費的最長時間為36小時每月。你超出36小時的，應該要求公司支付超時加班的費用。
最好要有合同，否則真的不好談。舉例來說，如果單位覺得會讓大家加班時間多，所以給高點工資，別的廠都是計算加班下來給到3000，你們廠給到3200，老闆覺得夠高了。可是加班時間不同啊。所以虧的可能還是你們。這樣，你按照當地的最低工資計算一下，然後跟老闆商量吧。比如廣州最低工資1300，那麼就按照1300（現在最低工資基本上招不到人了）作為基數來計算加班費吧。比如你們執行6天工作制，那麼這六天也最多工作40小時，超出要計算加班費的。所以1300/21.75/8=7.47（按照6天工作制1300/26/6.6=7.58）是最低的小時工資（這個國家有規定，地方也有細則，我不知道你是哪裡）。另外周六周日加班的計算方法是2倍工資，日常是1.5倍，國家法定假日是3倍（都是額外的倍數，不包括當天工資）。7.47*278*1.5=3114.99，全部按照1.5倍計算都這么多了，加上1300的底薪，已經超過4000了。還不說周末2倍加班演算法。
所以，你們要求的4000不算高的。而且以後不要把身體當兒戲了，每個月只休息兩天，對身體傷害很大，還有夜班，國家規定夜班的工資是白班的要多點補貼。當然這是純夜班的工種來說的。

『貳』 根據勞動法我左手中指從指甲那段了能達到幾級.清大師幫幫我.

【工傷十級】標准：6）一手指除拇指外，任何一指遠側指間關回節離斷或功能喪失；
答10）除拇指外，餘3～4指末節缺失；14）身體各部位骨折癒合後無功能障礙；
1、有骨折；2、關節功能喪失；3、末節離斷。符合任何一項都可以評10級工傷。。

『叄』 公司現在經營狀況不好 如果出示以下公告 合法嘛 麻煩懂勞動法的大師以員工的角度給出專業回復

不合法。應當依據勞動合同上面寫的工資發放。依據《勞動合同法》第三條依專法訂立的勞動合同屬具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

『肆』 關於人力資源管理的書籍

人力資源管理書籍推薦：這本書HR必看！

筆者先後從事人力資源管理研究及實踐工作數十載，如果說有什麼人力資源管理書籍真正值得推薦，在筆者看來，恐怕就是非《人力資源管理必讀12篇》莫屬了。

總之，《人力資源管理必讀12篇》這本書適合所有的HR從業者及企業經理人，並且一如其名，是真正的「必讀」之作。如果只推薦一本人力資源管理書籍，那麼就是這本了！

『伍』 請問大師我在廠里幹了十年多，如果要辭工按勞動法有沒有賠嘗

自己辭職就沒有，單位辭退你，按照勞動合同法規定，每工作一年發給一個月工資的經濟補償。

『陸』 08年後的勞動法、勞動合同法較前法改動了哪裡，求大師指點

《勞動法》和《勞動合同法》，前者是涉及整個勞動領域的法律，包內含了勞動用工、容勞動工資、工作時間、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、社會保險、勞動爭議等方面的原則規定；後者只是就勞動領域中一個方面，也就是用工制度方面作出規定的法律，不能用來比較。