勞動法周末工資怎麼算

A. 請問星期六和星期天上班的話，工資應該怎麼算

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列內標准支付高於勞容動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

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工資分配原則

工資分配原則，是由立法確認的貫穿於整個工資制度的基本准則，是實現工資制度立法目的的核心組成部分。

中國工資分配原則的確定，必須符合兩項基本要求：

運用工資這一物質利益杠桿，在全社會構建一種促使勞動者向社會多做貢獻的激勵機制，最終促進經濟的發展；

合理協調各種利益關系，使工資的分配不致造成其他不合理的社會現象，以實現促進社會進步的目的。

B. 勞動法規定的 周六 周日 加班的工資怎麼算的

根據勞動法的規定，周六周日加班的，需要按日常工資標準的二倍計算工資。
勞動法專
第四十四條屬有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

C. 勞動法規定年假是幾天周末加班工資怎麼算

年假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪回連續休假。職答工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

D. 新勞動法中關於周末加班工資怎麼計算的是按正常工資的2倍嗎

按勞動法規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標准工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。

標准工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。

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加班費發放額的關鍵是工資基數。

職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。

如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。

日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天（有些企業為方便，按每月21天計算）。

E. 國家規定周六周日出勤工資怎麼算

主要有如下資料可以參考：
周六周日上班算是加班，按1.5倍的工資標准支付，
中華人民共和國勞動法第三十六條規定「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度」。
第三十八條「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日」。
第四十一條「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時」。

根據《勞動法》第四十四條（三）款規定，用人單位因生產經營工作需要，法定假日安排勞動者工作的，應當按照不低於正常勞動時間工資的300%標准支付工資報酬。法定假日是指國務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定的全體公民放假日。
根據《勞動法》第四十四條（二）款規定，用人單位休息日安排勞動者工作的，應當安排補休，不能補休的，應當按照不低於正常勞動時間工資的200%支付工資報酬。按《國務院關於職工工作時間的規定》第七條 「國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。 企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日」和勞動部《關於<國務院關於職工工作時間的規定>問題解答》（勞部發〔1995〕187號）的規定，企業單位的休息日，由企業單位在每周工作時間不超過40小時，至少休息一天的前提下自主確定。

F. 勞動法規定的周六周日加班的工資怎麼算的

根據勞動法的規定，周六周日加班的，需要按日常工資標準的二倍計算工資。版
勞動法
第四十四條有下列情權形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。