學學勞動法

『壹』 怎麼學習勞動法

勞動法作為一個法律部門，包括勞動法、勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法、社會保險法等等，當然還包括一些行政法規和規章，先熟悉一下法條，如不理解可以看條文釋義。再不理解就可以找老師請教了。

『貳』 想學習勞動法

【1】在網路點擊《勞動法》和《勞動合同法》可以仔細學習。

【2】《中華人專民屬共和國勞動法》

1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過

1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布

自1995年1月1日起施行

根據2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議通過的《全國人民代表大會常務委員會關於修改部分法律的決定》修正

【3】全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》

已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議

於2012年12月28日通過，現予公布，自2013年7月1日起施行。

中華人民共和國主席 胡錦濤

2012年12月28日

【4】這兩部法律都有效，要配合使用。

如果有不一致的地方，以《勞動合同法》為准，根據《立法法》，勞動合同法在後，勞動法在先。

【4】《勞動法》和《勞動合同法》里的哪一條，都重要，你要聯系實際去學習。

『叄』 勞動法怎麼學啊

看《勞動合同法》 這個不是拿來背的，只需要看，了解大概內容。如果有疑問，知道大概在哪頁去翻一翻就可以了。就算你背下來，久了也會忘記。

『肆』 請學習"勞動法"的朋友指點一下

正文標題:勞動法案例分析
副標題可有可無

例子專:
http://www.8wen.com/doc/834020/

網站:
http://www.8wen.com/search/docs/%C0%CD%B6%AF%B7%A8%B0%B8%C0%FD%C2%DB%CE%C4/1

參考屬:
http://www.alllw.com/html/168/list_1.htm

『伍』 想學學勞動法、誰能詳細地說一下

這個內容很多，給你些案例，自己看看吧。本文主要介紹勞動合同法案例的相關知識，並且還有勞動合同法案例分析、勞動合同案例分析、 勞動合同法的案例、解除勞動合同案例、 勞動合同法 案例解、勞動合同爭議案例、勞動合同法經典案例、關於勞動合同的案例、勞動合同案例、 違反勞動合同的案例等內容以及相關法律咨詢解答。
2007年6月29日，《中華人民共和國勞動合同法》獲十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，並已於2008年1月1日施行。《勞動合同法》的實施，將推動我國勞動用工管理法治化進程，對電力企業的勞動用工管理以及人力資源管理產生廣泛、深遠的影響。

近年來，隨著電力法制化建設的不斷深入，大多電力企業已牢固樹立依法維護勞動者合法權益的法律意識，但筆者通過網路和報刊等途徑了解到，一些電力企業的勞動用工管理仍不同程度地存在同《勞動合同法》不和諧的音符，如法律意識淡薄，未按規定同員工簽訂勞動合同，企業規章制度制訂公布程序不當，忽視對勞動合同的全面依法履行，損害職工勞動權益的情況仍有發生等，這必須引起高度關注。

電力企業應全面貫徹勞動合同法，構建和諧穩定的勞動關系，依法化解勞動用工管理不規范給企業帶來潛在的法律和經營風險。

簽訂書面勞動合同———企業不容忽視的法律義務

案例一：2007年9月，齊某被某電力多經企業招聘為倉庫保管員，但該企業人力資源管理較為混亂，一直未同齊某簽訂書面勞動合同，這符合《勞動合同法》規定嗎?這將給企業帶來怎樣的法律風險?勞動合同是勞動關系雙方當事人依法約定的明確雙方權利和義務的協議，勞動合同的訂立，是勞動合同制度實施的基礎。書面勞動合同不僅能證明勞動關系的存在，而且清楚地記載勞動合同雙方的權利和義務，有利於勞動爭議糾紛的及時解決。

《勞動合同法》明確了建立勞動關系，必須訂立書面勞動合同。該企業自用工之日起滿一年不與齊某訂立書面勞動合同的，視為與齊某已訂立無固定期限勞動合同，自用工之日起超過一個月不滿一年未與齊某訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。電力企業應依法同勞動者簽訂書面勞動合同，簽訂合同應符合法律法規要求，避免出現合同無效或部分無效情形發生。合同內容要盡量全面詳盡，應載明法律規定的勞動合同必備條款，合同的條款表述要明確易懂，不發生歧義。

涉及勞動者切身利益的規章制度不由企業一家說了算

案例二：某電力企業在制訂或修改涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，僅通過黨委會及總經理辦公會議研究決定，沒有經職工代表大會或者全體職工討論，沒有履行平等協商和公示程序，這些規章制度具有法律效力嗎?

《勞動合同法》規定，企業制定規章制度的行為是一個民主表決和集體協商的雙方行為。該企業在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

該企業應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。由於該企業在制訂規章制度時，忽視了按法律規定程序操作，發生勞動合同糾紛時，規章制度的法律效力將不被法律認可，這將使企業處於非常尷尬的境地。

今後電力企業規章制度要具有法律效力，必須符合以下生效要件：不違反公序良俗，不與勞動合同和集體勞動合同沖突，用人單位主體適格，內容合法、合理，經過平等協商程序，向勞動者公示或告知。否則，將不具有法律效力。

集體合同不應成為花瓶擺設

案例三：2006年5月2日，某企業同工會簽訂了集體合同，2007年1月2日，該企業剛剛結束試用期的王某發現，自己勞動合同中勞動報酬的標准低於集體合同規定的標准，該企業確定的王某勞動報酬標准符合法律規定嗎?

集體合同制度是市場經濟條件下協調市場化、契約化勞動關系的重要法律制度，是維護勞動者合法權益的重要機制。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。

王某勞動報酬標准違反了法律規定，該企業與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標准不得低於集體合同規定的標准。同時集體合同中勞動報酬和勞動條件等標准也不得低於當地人民政府規定的最低標准。

若王某的勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，王某如與企業協商不成的，應適用集體合同規定。

集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

被法律重新定位的無固定期限勞動合同

案例四：柳某在某企業工作已有12年，近日，他向企業人力資源部門提出，要求簽訂無固定期限勞動合同，該企業負責人擔心這將形成「鐵飯碗」，不利於企業人才流動和管理，王某的要求合法嗎?該企業負責人觀點是否正確?

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同並非沒有終止時間的「鐵飯碗」，只要符合法律規定的條件，勞動者和用人單位都可以依法解除勞動合同。

為了解決勞動合同短期化和勞動合同簽訂率低的問題，《勞動合同法》對無固定期限勞動合同進行了重新定位，鼓勵用人單位和勞動者簽訂無固定期限勞動合同。

電力企業應了解訂立無固定期限勞動合同的情形有：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同;在法律規定的情形出現時，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同，具體有勞動者在該用人單位連續工作滿十年、連續訂立二次固定期限勞動合同等三種情形。

柳某在該企業連續工作已滿十年，按《勞動合同法》規定，柳某提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，該企業應當同其訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反法律規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

對企業濫用試用期說「不」

案例五：周某同某企業簽訂了2年期限的勞動合同，合同中約定試用期為6個月，試用期的工資為勞動合同約定工資的50%，該勞動合同關於試用期限及工資的約定是否合法?

《勞動法》規定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月，《勞動合同法》對試用期做出了有針對性的規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

《勞動合同法》規定了試用期間的勞動者工資待遇的法定最低標准，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

而本案6個月試用期及其工資的約定明顯違反《勞動合同法》的上述強制性規定，屬無效條款，周某的試用期不應超過2個月，試用期的工資不得低於勞動合同約定工資的80%。

應當注意的是，試用期是勞動合同的一個約定的條款，如果雙方事先沒有約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。

可以肯定，《勞動合同法》的實施給電力企業用工管理帶來了巨大的挑戰和機遇，但是只要電力企業全面理解並有效運用《勞動合同法》，如嚴格依法訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依法防範勞動用工法律風險，維護勞動者的合法權益，就一定能避免不必要勞動爭議的發生，就一定能構建新型的和諧穩定勞動關系。

『陸』 怎樣才能學好《勞動法》

一樓的話是尖酸了，但是確實是要看很多的法律、法規、政策、司法解釋、各地法院的指導意見、勞動仲裁委的會議紀要等，基本讓人暈菜。估計要二年的時間，可以搞透。

『柒』 學習勞動法有何收獲

勞動者每天都在用自己勤勞的雙手和智慧，為社會、為國家創造豐富的財富。國家為了保護勞動者的利益頒布了特別保護條列《勞動法》。在現實的勞動者中應該多多了解這部法律，更應該多多了解這部法律的內在含義，才不會蒙受本應該避免的損失。為此，勞動者應該認認真真學習勞動法，通過學習才能夠保護自己的合法權利。首先國家是為了保護勞動者的合法權益，促進經濟發展，根據憲法，制定了本法。是為了全體的勞動者能夠得到相應的正當待遇，使其進入一個良性循環。再次勞動者享有取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定等其他勞動權利。此條充分的顯示出了本法的尊重勞動者，保障勞動者權利不受損失，人人是平等，沒有高低貴賤之分，另外它也規定了我們勞動者應當去做的，勞動者並不僅僅是只享受我們應得的權力，同樣擁有我們所應承擔的義務，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應該得到的一切。
再者國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。這一切說明國家提倡和鼓勵廣大的勞動者投身於不斷的革新和發明的思想，眾人拾柴火焰高，當充分發揮出廣大勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立於不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動者提供創造自身價值，展示自己聰明才智的機會。 通過對勞動法的學習，使我們了解國家的政策方針是本著以人為本的原則制定的，這充分調動了勞動者的積極性，使勞動者有保障，這樣才能促進社會主義經濟快速進步，快速發展。

『捌』 學習勞動法有什麼感想

學法、知法、懂法、守法，維護自己的合法權利，不損害他人的合法權利。我們要的是勞動法給於我們的公道。

『玖』 學習勞動法的心得

通過學習，我對勞動合同有了一個初步的了解，也使我清楚地知道了勞動者和用人單位必專須確立勞動關系，及相屬互之間的責權利關系等等。既然法律在這個社會無處不在，那麼，我們就有必要去好好學習法律，懂得拿起法律武器維護自己的合法權益，尤其是今後在工作過程中，更要懂得既要保護自己又不違反法律。

『拾』 關於學習勞動法

如果是人事的話，不單單是勞動法一塊還有很多，比如是工資福利，勞動回報酬，就業配需要你，養答老保險，生育，工傷的，等等很多。勞動法是一個總稱，裡面有勞動合同法2008.01.01，還有勞動合同法實施條例，等等很多的，如果是做認識的話，你要從大看到小，然後要清楚算工資和加班病假事假，拖地，做低工資，還有養老保險的繳費基數等等，如果有什麼具體問題，可以具體幫你