勞動法中年假是強制的嗎

A. 年假是強制的嗎

法律分析：年假不是強制的。年休假是法定的，年假指給職工一年一次的假期，單位應當保證職工享受年休假。根據相關規定，單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

法律依據：《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

B. 年休假是勞動法規定的嗎

法律分析：是的，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。

法律依據：《職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

C. 公司強制休年假違法勞動法嗎

摘要 不合法

D. 勞動法有年假的規定嗎

法律分析：《勞動法》第四十五條規定國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年假.具體辦法由國務院規定。

法律依據：《職工帶薪年休假條例》

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

E. 年休假國家是否有強制規定

職工帶薪年休假，是職工的法定待遇或勞動者的勞動保障權益。《勞動法》和《職工帶薪年休假條例》都具有強制性。

但現實生活中，還有一此企業沒有實施，職工只是出於傳統情感或慮及企業的實際困難而放棄了維權主張，如果職工對此而維權是會得到法律支持的。
在東北老工業基地的一些老企業，本身就社會負擔巨大，企業生存艱難，而職工又不得不依靠企業生存，如果打起官司把企業弄黃了，自已也沒有了基本就業與生存保障了，只能無奈的放棄權利。

F. 勞動法對帶薪年假的規定是不是強制性的

是強制性的。《職工帶薪年休假條例》於2007年12月7日由國務院第198次常務會議通過，自2008年1月1日起施行。《企業職工帶薪年休假實施辦法》於2008年7月17日經人力資源和社會保障部第6次部務會議通過，自2008年9月18日起施行。

G. 關於勞動法中的強制休假制度應該怎麼執行

【1】根據《來職工帶薪年休假條例源》 第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
【2】帶薪休年假是國家大法，無論用人單位還是用工單位都必須嚴格遵守。
【3】你和用人單位有勞動合同，在用工單位工作。
【4】你在用工單位只要符合休年假制度，就請假去休年假。
單位如果按天扣發工資及績效，你可以向當地勞動監察大隊投訴，或者申請勞動爭議仲裁，
維護你自己的利益。

H. 公司強制休年假是否違反勞動法

【法律分析】
不違法。公司有年休假安排權，強制休假不違法。
依據我國相關法律的規定，用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
【法律依據】
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第九條 用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征
得職工本人同意。
第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付
未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位
可以只支付其正常工作期間的工資收入。
《職工帶薪年休假條例》 第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

I. 年休假屬於強制性的嗎

年休假不屬於強制性的。

年休假是法定的，職工和公司可以協商解決。年休假一般指年假。 年假指給職工一年一次的假期。單位應當保證職工享受年休假。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。