工齡獎勞動法

㈠ 勞動法第幾條規定底薪包括工齡獎跟崗位津貼嗎

目前的勞動法只是在第四十七條規定「用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。」
對企業的獎勵制度（包括全勤獎和工齡獎）是沒有要求的。
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㈡ 勞動法有沒有規定工齡獎的計算方法

我國《勞動法》中沒有關於工齡獎的規定，用人單位可根據本單位的生產經內營特點和經濟效益，容依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。具體涉及工資的規定如下 ：
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

㈢ 工資調整，把原有的工齡獎和年資將改沒了，這是不是不合勞動法

沒有吧，這個是算是額外的吧

㈣ 工齡獎勞動法勞動法規定必須有工齡獎嗎

這個法律沒有規定。勞動法只規定工資相關問題。對於獎金是企業自主決定的
而且獎金問題一般勞動仲裁都不會涉及的。

㈤ 去年的工齡獎拖到現在才發,生病休息了就不發了,勞動法有這規定嗎

用人單位工資分配辦法是自主權。
按《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條規定內，用人單位工容資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
按勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第59條規定，職工病假工資有用人單位安裝不低於當地最低工資標准80%自主確定支付辦法。

㈥ 請問勞動法有規定工齡獎嗎

目前的勞動法只是在第四十七條規定「用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟內效益，依法自主確容定本單位的工資分配方式和工資水平。」
對企業的獎勵制度（包括全勤獎和工齡獎）是沒有要求的。
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㈦ 勞動法對全勤獎和工齡獎有要求嗎

目前的勞動法只是在第四十七條規定「用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。」
對企業的獎勵制度（包括全勤獎和工齡獎）是沒有要求的

㈧ 勞動法有沒有規定請假扣工齡獎的

如果制度里明確規定請假扣工齡獎，是違法的。

㈨ 員工工齡獎是怎麼算的

中華抄人民共和國勞動法 第五章 工資 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。 第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。 第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素： （一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用； （二）社會平均工資水平； （三）勞動生產率； （四）就業狀況； （五）地區之間經濟發展水平的差異。 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

㈩ 勞動法有規定沒有滿勤就沒有工齡獎

勞動法沒有這方面規定，這是用人單位自己的獎勵制度，需要與用人單位協商解決。