印勞動法

㈠ 公司讓員工入職時列印社保清單查驗，是否違反勞動法

這個屬於正當要求。
就是要查驗你的社保繳納情況和你的簡歷敘述情況是不是一致。
員工在和企業簽訂合同時有告知單位自己的社保繳納情況的義務。
如果你不想給單位看，單位在你入職後，也可以自己到社保局查驗的。

㈡ 誰有印度勞動法的中文版。

哪些行業的外國投資在印度受到稅收等政策扶持？印度勞動法和就業法律的特專征什麼？近期，屬印度各邦對勞動法進行了哪些有利於外國投資的修訂？
日前，在走出去智庫和長江商學院主辦、全球勞動法聯盟（L&E Global）聯辦的「全球投資並購——海外員工安全和勞動爭議風險管理」論壇上，全球勞動法聯盟的成員所，來自印度知名的RDA Legal律所合夥人Avik Biswas，分享了印度產業和勞動法問題的觀察，並給中國企業赴印投資提出了實務建議。

㈢ 要求員工完成任務簽字按手印違反勞動法嗎

法律沒規定不允許按手印的。看具體是做什麼吧。

㈣ 勞動法特殊工種：印刷工應是特殊工種，什麼年齡退休

印刷不一定是屬於特殊工種，是需要進行鑒定的，如果是有害健康的工種，那麼需要滿足連續工作年限滿十年以上，並且達到提前退休年齡者可以辦理退休。男年滿55周歲，女年滿45周歲。

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

㈤ 1995年勞動部印發的《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發［1995］3

你好，住房和伙食補貼不屬於最低工資的范圍，從以上兩個規定中我們看不到它們有什麼沖突與矛盾之處，並且最低工資規定是2004年生效的，在其附件中明確不包括這兩項的。

㈥ 勞動者只在勞動合同按騎縫印，生效嗎勞動內容沒簽字沒按指紋。

不算有效，至少是不規范。
《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

㈦ 國家勞動法有沒有規定廠里可以留工人的身份證復印件

《勞動法抄》第九條 用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。
【解讀】本條是關於用人單位不得要求勞動者提供擔保或者向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的證件的規定。

第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處 以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

身份證復印件不同於身份證原件，單位可以留存檔案的。為防單位將勞動者身份證復印件挪作他用，勞動者可以在身份證復印件內手寫上「該復印件只做**之用（例如辦理入職手續等）」。

㈧ 公司除了簽的勞動合同,現在補充了一個企業員工手冊讓我們簽字按手印,裡面很多與勞動法違背

肯定不合法。
勞動合同不能違背勞動法，否則勞動者有權拒絕，甚至到人社部門投訴

㈨ 公司給員工勞動合同復印件是否違反勞動法

違反勞動法，合同原件與復印件的法律效力是不同的。
《勞動合同法》
第十專六條勞動合同由用屬人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

㈩ 公司給員工勞動合同復印件是否違反勞動法如違法，可以要求公司給予經濟補償嗎

勞動合同應一式兩份，由用人單位和勞動者各執一份；不給勞動者勞動合同原件回是違法的答，勞動者可以申請離職，要求用人單位支付經濟補償金和雙倍工資。
根據《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。