勞動法局電話

1. 勞動局的舉報電話是多少

一、各地一般統一為12333，也可以直接電話當地勞動局稽查大隊；

二、舉報的方式還有其他，例如：

1、到就近的勞動局窗口去提出投訴，需帶上相關的材料證明；

2、找到網上投訴的網址，提交資料進行投訴，在線的人員會為其解答；

3、直接撥打12333進行投訴。

(1)勞動法局電話擴展閱讀：

勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。勞動分局主要職責是：貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。

綜合管理轄區內城鄉勞動力就業、流動就業、涉外就業；綜合管理轄區內職業技能培訓、職業技能考核鑒定；實施勞動預備制度和實施職業資格證書制度。綜合管理轄區內各類企業勞動關系協調工作，負責轄區內企業勞動合同鑒證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作；依法行使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業勞動法律、法規執行情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關系方面的群體性突發事件；負責勞動信訪工作；

負責勞動普法工作。綜合管理勞動就業服務中心；承辦勞動局交辦的其他事項。勞動就業服務中心主要任務是：負責轄區內勞動力資源開發利用、城鄉勞動力就業、流動就業的具體服務工作；負責轄區內政策性就業安置、失業職工再就業的服務工作；

受委託承辦用工申報、招用外省勞工和招工廣告的核准工作；負責勞務扶貧和勞務合作工作；負責轄區內職業技能培訓和職業技能考核鑒定服務工作；負責勞動力市場信息網路建設工作；負責流動就業統計工作；負責臨時工調配費核繳工作。

2. 百姓可以打電話到勞動局詢問勞動法的嗎

一、勞動合同法關於辭職的規定
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
二、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》關於辭職的規定
第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
勞動合同約定的其他賠償費用。
三、《中華人民共和國勞動法》關於辭職的規定
《中華人民共和國勞動法》第31條規定:「勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位」,這就明確賦予了職工辭職的權利,而且這種權利是絕對的,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件,只需要履行提前通知的義務即可。原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的復函》中也指出:「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無須徵得用人單位的同意。超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續,用人單位應予以辦理。」
《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權,另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。
《勞動法》第102條規定:「勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任」;原勞動部在《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》的第4條明確規定了賠償的范圍:「勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:1、用人單位招收錄用其所支付的費用;2、用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;4、勞動合同約定的其他賠償費用。」
職工主動提出與企業解除勞動合同後,部分職工在以書面通知用人單位30日後主動離職,不理會用人單位的賠償要求,用人單位則可能不給職工辦理人事關系和檔案的調轉手續。職工離職後人事關系和檔案長期滯留在原用人單位,會造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續,拿不到包括檔案在內的個人材料,也不能繳納勞動保險……

3. 勞動局勞動法的電話號招工是包吃包住一個月多少錢現在沒有什麼辦

勞動局勞動法電話號招工是包吃包住一個月多少錢？現在也沒什麼辦，你能不能組織下你的語言呢？再來提問呢，是有人缺你的錢嗎？你可以直接打110了。

4. 有多少員工一起到勞動局投訴,才算公司違反勞動法

1：勞動爭議發生後，可以向勞動與社會保障局投訴，也可以去勞動爭議仲裁委員專會申請仲屬裁，對仲裁裁決不服的，務必在15日內向人民法院提起訴訟。
2：注意，投訴不是必須程序
3：仲裁是勞動爭議的必須程序。勞動仲裁前置，如果沒有經過仲裁就去法院起訴，法院不予受理
4：12333勞動保障監察舉報投訴維權電話，此電話是全國通用電話。
5：單位如果違反勞動法，不是多少人去投訴才違反勞動法，而是單位的做法如果不符合勞動法的規定就屬於違法行為

5. 除了打勞動局電話可以資訊勞動法律之外，還有什麼電話可以資訊勞動法

1，勞動部門統一的公益性服務電話：12333
2，各地方市、區縣、街道鎮、社區村的勞動保障機構，都會有相應的號碼
3，可以撥打律師事務所電話，不過一般都是要收費的

6. 勞動局勞動法的電話號

12333是社保全國統來一服務熱線，是一源個勞動者維權熱線，除開咨詢以外也接受相應的投訴。可以向當地的勞動保障監察部門投訴或者申請勞動仲裁。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

7. 違反勞動法除了勞動局還有什麼電話投訴直接有效

企業違反勞動法，通常情況下並不接受電話投訴，主要是申請勞動爭議仲裁，在勞動爭議仲裁不能解決問題的情況下，可以向法院提起訴訟。

8. 勞動局電話是不是24小時熱線

正常的。

2005年打過一場勞動官司，當時新的《勞動法》還沒下來，老的《勞動法》根回本不嚴，欠薪，不交社保是正答常操作，一個月加班個三兩百小時，玩一樣，勞動法，就是沒牙的老虎，企業根本不理，那時候打工的主力是60，70後，很少很少有人去勞動局，一個上萬人的大公司，一年到頭，都沒一個去勞動局找麻煩的，它也不怕。

結果那次仲裁就我一個人出席，公司連人毛都沒派，電話沒人理。

仲裁員就怒了，按我訴狀上的要求就判了，公司也賠了錢。

轉到2009年，剛過年，因為經濟危機的影響，被裁員了。

有賠償的，但公司沒有按新《勞動法》的續合同，又去走了一波仲裁，賠了筆錢給我。

去年，又被裁了，沒有補賠，沒有賠償，連工資都被扣了一部分。

又去勞動局。

屁，這回不是以前了，一直打到二審，到現在一年下來，也沒有判下來。

據說，是因為新《勞動法》沒下來前，幾年的勞動糾紛都沒現在一年多。

勞動者有事沒事就仲裁，企業受不了，勞動局也受不了，認為很多是胡纏蠻攪。

有好些勞動局給勞動糾紛設了門檻，防止打官司的人太多。

9. 翔安區馬巷鎮勞動法局電話是多少

可以撥打12333投訴有關勞動糾紛的事項，12333是全國統一的勞動行政部門咨詢版投訴電話，大多權數地區是二十四小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話，需要撥打一一四進一步咨詢。

向勞動監察大隊投訴所需要材料如下：
（1）投訴應當由投訴人向有管轄權的勞動行政部門遞交投訴文書。投訴文書應當載明下列事項：①投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務以及違反勞動保障法律、法規、規章情況；②勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項，並應有投訴人的簽名或蓋章。
（2）投訴人證明材料。投訴人的身份證復印件（應提供原件核對）；用人單位營業執照復印件或注冊登記資料（確實不能提供的，經說明後可不提交）。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委託文書。
（3）相關證據材料。提交必要證據材料以證明投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的，如證明勞動關系及與投訴請求有關的證據材料。具體事宜可以直接咨詢勞動局，以勞動局的要求為准。

10. 我們單位違反勞動法了，我想舉報，但沒有勞動局的電話，我在上海

網上搜 或者咨詢下勞動仲裁機構