勞動法加班費是多少錢
❶ 勞動法規定每加班一小時多少錢
根據《中華人民共和國勞動法 》規定：
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按內照下列標准容支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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加班要求：
（一）每日不得超過1-3小時，每月不得超過36小時。
（二）休息日工作，用人單位可以安排補休。安排補休的，不計算加班時間。
（三）延長工作時間加班或法定休假日加班的，用人單位不得以安排補休的方式，折抵加班時間。
《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，用人單位不得以各種形式強迫員工加班。
❷ 勞動法加班費是多少
您好，關於
加班費
的計算：勞動法第四十四條
有下列情形之一的，用人內單位應當按容照下列標准支付高於勞動者
正常工作時間
工資的工資報酬：（一）安排勞動者
延長工作時間
的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定
休假日
安排勞動者工作的，支付不低於工資的
百分之三
百的工資報酬。關於未簽合同：未簽合同不影響勞動法的適用。根據新發布的
勞動合同法
，未簽合同的員工自第二年起視為與企業簽訂
無固定期限勞動合同
。勞動合同法第八十二條、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立
書面勞動合同
的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。希望能幫到您！
❸ 勞動法中加班費計算是怎麼規定的
平日加班為1.5倍工資，周六周日加班如果沒安排調休，應該支付雙倍工資，法定節日加班必須支付三倍工資，且不允許調休。每天的加班費計算方法如下：基礎工資÷21.75×1.5（或×2、或×3）。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
參考資料
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《勞動法》第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
《勞動法》第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
《勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《勞動法》第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動法》第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
《勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《勞動法》第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
❹ 勞動法加班費是多少錢
具體是多少，是按你的工資標准計算的。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
❺ 勞動法關於加班費的規定
在我國現行的勞動法的相關規定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的
用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節假日，例如國慶、五一、勞動節等安排員工加班則需像其支付三倍工資。
出現以下情況之一的，用人單位應該按照以下標准向員工支付超過正常工作時間之外的工資報酬：
1、用人單位要求員工延長工作時間的，一般需要向員工支付不低於工資的百分之一百五十的加班薪資報酬；
2、休息日，例如周末安排員工工作但又不能夠提供補休政策的，則需要向員工支付不低於工資的百分之二百的加班工資報酬；
3、法定休假日，例如春節、端午節等安排員工工作的，則向員工支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
❻ 勞動法規定加班費多錢一個小時
建義你抄網路查詢. 我這襲家用電腦打不進去. 我被趕出來買斷以前,就沒有加班費,每天9小時以上,月工資68元,申請書交了廠不給錢,我的電話都被掐斷了,只允許顯示,我現在也沒錢交了,又懷孕了樣,不知道要到哪個申冤,你還是查中國法律勞動法的<民工.工人加班費用規定>