勞動法法律咨詢

A. 法律咨詢（勞動合同問題）

到當地勞動仲裁部門索要自己拖欠的工資。仲裁部門不收任何費用。

B. 法律咨詢，勞動法，社保

1、由於你的法律意識不強，讓老闆鑽了空子，現在處理起來比較麻煩，可能超過時版限了。
2、你在以前權的公司工作六年（2013年5月至2018年8月底），公司應當與你簽訂勞動合同，並且還要給你購買社保，如果沒有簽訂勞動合同應當支付雙倍工資，沒有上勞動保險，公司應當補交勞動保險。
3、新公司（2018年9月開始）給你登記了入職信息，發放員工工資還買了社保，應當還簽訂了勞動合同，這是處理問題的依據。如果現在公司辭退你，你可以要求該公司支付雙倍賠償金。

C. 勞動法咨詢。請問怎麼維權

要保障抄資金的權益，首先襲要正確地使用勞動合同法、勞動合同法實施條例及其它勞動法規保護自己。
認識勞動合同。勞動者和用人單位簽訂的勞動合同中規定了雙方的權利與義務，這樣做可以減少勞務糾紛，正規的勞動合同受法律保護。
勞動合同內容的確定：
《勞動合同法》第十七條規定：勞動合同應當具備以下條款：
（一） 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二） 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三） 勞動合同期限；
（四） 工作內容和工作地點；
（五） 工作時間和休息休假；
（六） 勞動報酬；
（七） 社會保險；
（八） 勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九） 法律。法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

D. 勞動法咨詢

用人單位隨意剋扣工資是違法的。

你可以申請勞動仲裁要求支付剋扣的工資。內並且可容以要求支付加班費。

加班費計算公式：工作日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

法律依據：《勞動法》第四十四條。

E. 勞動法免費咨詢電話

打12333咨詢，這是全國勞動保障的公益電話
不過個人經驗：12333有時候解釋的並不完整全面，甚至可能只是照本宣科，有時候還會把一些重要的東西解釋漏掉
實際案例：某城市市民A的醫保卡丟失，要求掛失補辦，在撥打12333後得到的答復是：攜帶本人身份證，戶口本到所屬街道的保障所辦理掛失補辦手續
當A來到保障所時，被告知需要提供2張身份證復印件，要求正反復印，一張掛失，一張補卡，A某認為該保障所故意刁難，於是打電話去市一級勞動局投訴
結果投訴才被告知：掛失補卡確實需要2張身份證復印件，這個在市勞動局印刷的宣傳資料上面都有明確注釋如何掛失補辦。而A某稱，自己打12333時特地咨詢了要攜帶什麼，但是12333答復就是：身份證和戶口本，原件，並未提及復印件
12333是一個全國性質的公益性勞動保障電話，但是有一點，在勞動法及勞動合同法執行過程中，個地方因地方各種因素不同，可以制定一些地方性的法律法規，只要大的方向不和這兩部法律沖突，就可以按照地方執行。因此，12333的解釋與個地方實際執行還是有出入的

另外，12336是國土資源部的一個投訴電話

F. 法律咨詢（勞動法）

沒有約定試用期的，辭職需要提前30天提出請求，屆滿可以離職並要求用人單位結清版工資。如果你直接離權職用人單位不給你結清工資在情理之中，如果為用人單位造成損失的，還可以主張你賠償。
你只能與用人單位協商允許你離職才好，致於用人單位有不當和違法行為（收取服裝費和單方持有勞動合同屬於另一法律關系）。

G. 法律咨詢，勞動法關於我這樣情況辭職的相關規定

個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，書面提出專解除勞動關系後可屬以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求個人承擔。

H. 在線勞動法律師咨詢需要多少錢

勞動糾紛可以採取調解、仲裁以及訴訟的途徑解決，每一個階段都可由專業律師介入協助處理，律師介入勞動糾紛的服務費用收取可採取固定收費模式，也可採取比例收費等非固定收費模式。
怎樣選擇專業的勞動糾紛律師，需要看以下幾個因素：
1. 看品牌
全國各地約有1.7萬家律師事務所，各所水平參差不齊，通常哪些知名的品牌大所，執業律師素質高，文化底蘊深厚，服務質量較有保障。微信關注國暉律師事務所，掌握更多法律資訊！ 2. 看專業
律師擅長的服務領域不同，有的律師專攻知識產權、有的律師專攻刑法，而有的律師專攻房地產，對於勞動糾紛案件，適宜尋找專攻勞動人事糾紛的律師介入代理。
3. 看團隊
專業化團隊運作的案件代理模式是現代案件代理發展的趨勢，從咨詢、委託、調查取證、調解、協議、仲裁、開庭等，每個案件都有專業律師全程跟蹤負責，每個環節的律師助理也經過了長期的專業培訓，能很好的保證案件質量。
4. 看收費
各地物價局、司法廳對律師服務收費通常都有地方規定，不少團隊收費還會根據實際情況對經濟困難的當事人少收費，如國暉所。不堪實力，意味選擇收費便宜的律師，而忽視了律師的綜合實力、專業知識、辦案經驗、職業態度、職業道德等，往往得不償失。
5. 辨真假
現在的律師行業競爭激烈，魚目混珠，真假難辨。識別真假律師最有效的辦法就是到地區律師協會官方網站查詢。若查詢不到，則意味著該律師事務所或律師未通過年檢，或已經被注銷、解散等。

I. 法律咨詢勞動法援助

這應當由公司承擔賠償責任。你可以與受傷者說明法律關系以及賠償的可實現性，讓其向公內司主張容或提訴公司，請求用人單位承擔侵權責任。

附：《侵權責任法》

第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。

勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。

第三十五條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

J. 勞動法律師免費咨詢電話

周一到周五的工作時間，撥打當地的勞動和社會保障局電話，可以就勞動爭議的相關問題可以進行免費咨詢，如果不知道電話的話，撥打114查詢。