勞動法退工

1. 勞動法辭退

通常是這樣的，不過可以與用人單位協商解決，來確定離職時間。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

(二)未及時足額支付勞動報酬的

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

步驟

第一步寫辭職信

這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的「案底」。

第二步和主管詳談

這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批准和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須准備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨幹力量，那麼在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，並堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。

第三步交接工作

在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。而即使在接替你的人來了之後，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最後一份責任。

第四步人事手續

決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，並將你的檔案轉出。另外還有你的養老關系和房屋公積金等等也需要一並轉移。假如你已經找到了新單位，那麼只要將原有的勞動關系轉到新單位即可，假如你是待業或者出國等等，那麼就必須咨詢有關部門後妥善處理，以免將來你需要用到這些關系的時候發生不必要的勞動糾紛。

第五步

按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。

第六步

在辭職前，你就應當做一個有心人，平日就做好業務知識管理。將每項業務的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時才可以移轉出去。這種做法不但有利於接替者，對你也有好處。任何業務或經驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉化成個人財富。這種積累是可以重復使用的，更是在公司內持續升遷，或取得外界機會的必備條件。

情況

辭職一般有兩種情況：

1、依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。

2、根據職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關系。

2. 勞動法 辭職

當然可以了。
保險不能提出，可以把保險關系遷移到新公司。
新公司會幫你繼續出，如果沒有也可以自己補。
可以辦離職手續，他們想賴，你就找勞動局。

3. 關於單位臨時工退工勞動法有什麼規定

臨時工
是僱傭關系
勞動法不調整這方面的關系
所以不會做什麼規定

4. 勞動法辭退員工規定

《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第40條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第41條規定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時,應當優先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

5. 關於新勞動法辭退的問題：

你好，根據你說的情況作如下解答：
1、我在公司因值班時間未到公司的問題被公司辭退，我從2009年12月1日到現在並未滿一年，公司應當賠付我工資嗎？
首先，是否能夠以以此遲到為由進行辭退有些爭議，因為公司以此為由辭退勞動者有規避經濟補償金之嫌。因此，如果你不滿辭退結果，可以提起勞動仲裁。即使公司決定辭退你，那麼你從工作至今的工資公司必須支付，不得拖欠，如果取不回應得報酬的話，你可以向勞動部門反映或者提起勞動仲裁。如果對相應的流程不熟悉的話，可以聘請律師予以處理。
2、我在職期間值班28天，而且是有憑有據有記錄的，請問公司是否應當把值班工資付給我？
你說的值班工資是加班還是正常上班。如果是加班工資，應當按照法律規定以高於正常工資收入的標准支付加班工資。
3、公司是否應支付我在職期間這10個月的獎金？
獎金的支付先要看公司的規章制度是否有明確規定，如果有，可以按照約定的條件要求公司支付獎金。若沒有，就要根據實際情況認定，此處無法詳盡說明。
註：公司到現在都還沒把辭退通知書發給我，但新的人員已經來與我交接工作了！
依照法律規定，解除勞動合同必須向勞動者開具《解除勞動合同證明》，寫明相應的情況，因此，你可以要求單位出具證明。
結合你的具體情況，我建議你尋求律師幫助，為你爭取應得的工資和相應的經濟補償金。以上回答，希望可以幫助到你。

6. 關於勞動法

因為按照法律規定,勞動者辭職需要提前一個月打報告,一個月滿後才能走人,否則將按照擅自離職處理,浙江省有個規定,擅自離職按照原簽訂合同年限未履行的年限一年一個月工資賠償給單位,具體得看你與單位簽訂的勞動合同年限.
辭職後的有關材料,單位應當按照勞動合同法的規定在15天內辦理完畢,單位有意拖延時間,你可以向當地勞動部門投訴,要求單位及時辦妥,或者要求單位給予補償.
具體,還是先向勞動局咨詢為好.

7. 新勞動法

1,重新簽合同後原來的合同就作廢了;如果不重新簽合同原來的合同還適用.
2,07年8月份與單位簽了1年合同，那三年前與公司簽訂的六年合同就作廢了.如果單位不放人，檔案就拿不走就是違法的,可12333勞動熱線投訴.

8. 中國 勞動法

應當算違法勞動法.
首先,員工只要進行了工作,就應當支付勞動報酬,這是按勞付酬的版基本原則,因此,老闆不給權報酬的行為是違法的.
其實,工作不認真並不一定會導致勞動關系的解除,原則上還是應當以教育為主.老闆不能強迫員工辭職.
員工可以向勞動監察大隊進行投訴,也可以提出勞動仲裁的申請,要求單位支付勞動報酬,如果單位擅自解除勞動合同的,還可以要求單位支付違法解除勞動合同的經濟補償金,按照工作年限,一年一個月工資的經濟補償.

如還有不明之處,可發消息進一步詢問.

針對你的補充提問:
要看單位的規章制度,什麼情況下可以解除勞動合同.