勞動法牛校

Ⅰ 關於勞動法

向勞動局投訴拖欠工資、不交社保、違反休息規定的違法行為

Ⅱ 請懂勞動法的幫我看看，謝謝

你好，就你描述的問題，律師答復如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
其次，確認勞動關系後，可以要求單位補繳社會保險，補發加班工資。
第三，單位違法行為，勞動者可以解除勞動合同，可以要求經濟補償金。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
祝福！

Ⅲ 咨詢勞動法

1， 現在法律規定是每周工作5天，不超過40個小時，超過則是加班，應按法律規定支付加班費。

Ⅳ 中國勞動關系學院法學系怎麼樣

北京市特色專業，教育部特色專業！
本校個人認為最好專業（每年都是別的系轉進，沒有學生轉出）！
老師都是人大北大政法等博士畢業，師資無可挑剔……
雖然現在法學就業聽說都不怎麼樣，但事在人為……

Ⅳ 勞動法的問題 請高人解答!

第一來：沒有簽勞動合同自是不對的。按勞動法及相關規定，企業和勞動者之間應簽訂勞動合同明確雙方權利義務。一般由勞動監察進行查處。
第二：試用期間突然辭職不給錢是不對的。只要你按約定付出了勞動，就應該獲得勞動報酬。試用期間雙方均可隨時解除勞動合同，無需理由和對方同意。
第三：國慶期間（法定節日）上班應按加班算（過後沒有安排補休）。不知是否按加班算了。
第四：用其他兩個公司作為暫不給你工資的理由不成立。因你是和太公網公司建立的勞動關系，不涉及到其他兩家公司。不過，拖後一點支付工資並不違反法律。過幾天你就可以得到你的工資，如果有爭議，你可以採取相應的措施保護自己的權益。
第五：從理論上講，試用期也是需要交納社會保險的。

Ⅵ 中國勞動關系學院

您好，我就是這學校的，也是2009級的，你妹妹大概是文科專業吧，我們安全工程的是26學分。
她就是一種制度，所掛學分超過20學分（我們超過26）的就沒有學士學位證，這個情況說什麼都沒用了，補考過了也沒用，找了也沒用（除非是真的後台硬）。我一哥們就是沒有學士學位證。我們系是中勞沒有學士學位證最多的了。
我覺得這種制度很好，她敦促你去學習，至少不會太隨意。至少不是拉你進去當牛放，我知道的昆明理工什麼的，nima，隨意掛啊，一個學期課也不上的，掛了補過就好了。（公司里有昆工的說的）
沒學士學位證沒事，事已如此，只能往好的地方想了。

Ⅶ 中國勞動關系學院好不好呢社會認可度如何感覺好像很牛的樣子。想報考啊，望詳細解答，謝謝。

學姐來解答，個人覺得學校還不錯，絕不是偏袒自己的母校，師資什麼的的確挺好的。除了風雲學姐高圓圓，去年的確還出了個莫言的女兒，莫老師的女兒在學校擔任老師，聽說人很好~
關於社會認可度，有全總做後台，認可度在二本里也可以了
關於大家談論的涿州校區，可能大多數沖著北京來的學子會失望，但是那絕對是暫時的，我身邊的同學們，再從涿州校區來到北京校區之後，基本上每個月都要回涿州校區一次，甚至一些畢了業的北京娃，也經常會回涿州校區玩耍。
有什麼想知道的還可以繼續問我

Ⅷ 關於《勞動法》第25條的解釋（絕對高分）

很簡單，勞動者可以依據《勞動合同法》三十八條第2款的規定提出解除勞動合同即可，這樣不僅不用承擔離職的責任，還可以要求支付拖欠的工資和解除勞動關系的經濟補償金。

《勞動合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

Ⅸ 關於勞動法的問題！

這個不是勞動法問題，是侵權責任問題。
出廠員工通過人身侵害方式，對另外一個員工進行報復，這個適用治安管理處罰條例，情形嚴重構成刑事犯罪的，應當由公安機關立案並提起公訴；如果公安機關不予立案的，可以採取刑事自訴方式。
但是，如果侵害行為發生地在工作場所，因工廠具有保護員工個人安全的責任，員工會通過工傷程序來維權。

Ⅹ 勞動法求助

廣東胡律師：

公司以你違約為名扣押了不發給你勞動報酬違法的。 你有權和他們要這個月工資，如果單位拒絕,依據《勞動法》第七十七條 、第七十九條、第八十二條、第八十三條規定,你應該自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。