勞動法追償

『壹』 追償請求權在勞動法多少條規定

勞動法中沒有追償請求權一說。
保證人追償權又稱「保證人求償權」，是指保證人在履行保證債務後，得請求主債務人償還的權利。 《中華人民共和國擔保法》第31條規定：「保證人承擔保證責任後有權向債務人追償。」民法通則第89條也規定：「保證人履行債務後，有權向債務人追償。」
法律依據
關於保證人的追償權問題，《擔保法》第31條明確規定「保證人承擔保證責任後，有權向債務人追償」。對於追償權實現的程序及范圍，最高人民法院《關於適用〈中華人民共和國擔保法〉若干問題的解釋
保證人追償權
》（以下簡稱《解釋》）第42、43條均有明確規定。在審判實踐中，只要保證人實際清償額在主債權范圍內，保證人便有權請求主債務人履行義務，而不管保證人是以何種有償方式履行的，主債務人只能根據保證人的請求履行義務。因為保證人的行為已導致主債務的消滅，主債務人僅能視主債務消滅的結果而確定義務的承擔。對於實行的途徑，一是如在判決書中明確保證人享有追償權的，保證人可直接申請執行。二是如未明確的，則必須另行提起訴訟。基於以下兩點考慮對保證人的追償權應加以必要的限制。一是債權人與保證人可能存在惡意串通的現象，從而損害主債務人的利益。依現行做法，只要保證人向債權人在主債權范圍內履行了債務，那主債務就必須無條件地向保證人履行。在實際工作中經常遇到這種情況：保證人和債權人達成了以物抵款的解決方案並履行完畢，使保證人原來並不值錢的貨物價格倍增。當保證人就此向主債務人追償時，主債務人只能懷疑有可能串通，卻無法提供相應的證據。二是保證人承擔責任的形式為以物抵款，但當保證人在行使追償時卻堅持主債務人必須以貨幣的形式支付，主債務人卻沒有選擇的餘地。這樣，明顯有違公平、合理的原則。

『貳』 發經濟補償金後能不能再次追償加班費

單位發經濟補償金後勞動者能依法再次追償加班費。經濟補償與加班費是獨立的。用人單位支付經濟補償但未支付加班費的，勞動者可以再次追償加班費。例如工作日的加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數；法定節假日的加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數等。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『叄』 員工手指頭斷了勞動法里怎麼賠償

法律分析：屬於工傷，建議先向用人單位所在地的社保局申請工傷認定，待醫療終結後申請傷殘鑒定，根據鑒定結果委託律師通過法律途徑要求工傷待遇。工傷治療的康復期間工資照發，住院按70元一天支付伙食費。如構成傷殘的，勞動關系繼存期間可獲一次性傷殘補助金，勞動關系解除後可獲醫療補助金、就業補助金。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

『肆』 職工工作中因故意,或重大過失致人損害，用工單位承擔責任後可否向職工追償

職工工作中因故意致人損害，用工單位承擔責任後是可以向職工追償的，但是賠償比例有一定的限制。但是職工工作中因重大過失致人損害，用工單位承擔責任後不可以向職工追償。「過失」是事故製造者意外或違章操作造成，無故意傷人意願，應按工傷事件處理（按「勞動法」）處理，些種情況用工單位不可向事故製造者追償。

根據我國《工資支付暫行規定》第十六條中規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

根據我國《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業病的；

5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

此外根據第十五條規定：職工有下列情形之一的，視同工傷：

1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

(4)勞動法追償擴展閱讀：

工傷認定需要的材料：

一、提交工傷認定申請的時間

根據《工傷保險條例)的相關規定，用人單位應當自事故傷害發生之日或者被確診為職業病之日起30日內，向本區勞動保障行政部門申報。用人單位不按規定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內，也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。

二、填寫相關資料

勞動者申請工傷認定，要求填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據清單》等資料。另外，還要提交下列材料：

《勞動合同書》復印件，或確立事實勞動關系的有效證明，

『伍』 關於勞動法:能否追償我的加班費

其實每周的休息日並不一定指周六和周日.每周只要有任意兩天休息也是可以的.
法定節假日是不能用調休的,必須支付300%的日工資.
如果你要向用人單位追償加班費,需要提供的證據其實也不用很多,直接向當地勞動仲裁投訴,你要寫明你的訴求.受理後,勞動仲裁會讓用人單位提供工資單和勞動合同等,這些就是證據了.
有疑問,再聯系.

『陸』 勞動法條例員工失誤有賠償損失嗎

要看具體情況。

如果是員工故意造成的，則全額賠償。若是過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據實際情況確定，沒有統一標准。若一般過失造成的，則無需賠償。

經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

《江蘇省勞動爭議仲裁委員會關於印發<江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要>的通知》 (蘇勞仲委[2007]1號)第四條規定：

勞動者在工作中因過錯給用人單位造成經濟損失的，首先要衡量勞動者的過失程度，屬一般過失的不宜要求勞動者承擔賠償責任；屬於重大過失的，勞動者應承擔的賠償責任應限於用人單位的直接經濟損失。具體確定賠償額度及比例時，要依據雙方勞動合同的約定或單位規章制度的規定，根據過錯的大小，損害的程度，參照勞動者的工資收入水平，確定勞動者應賠償的數額。

《工資支付暫行規定》第十六條固定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

(6)勞動法追償擴展閱讀

一般認為，用人單位追償權行使的前提應嚴格限定為勞動者存有故意或重大過失。作為勞動成果的享有者，用人單位更應承擔經營風險。如果用人單位可以要求勞動者對所有失職行為買單，無疑是將經營風險轉移到勞動者身上，顯然有失公允。

《江蘇省勞動爭議仲裁委員會關於印發<江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要>的通知》 (蘇勞仲委[2007]1號)第四條規定：

具體確定賠償額度及比例時，要依據雙方勞動合同的約定或單位規章制度的規定，根據過錯的大小，損害的程度，參照勞動者的工資收入水平，確定勞動者應賠償的數額。如無合同約定或規章制度規定，則勞動者無需承擔賠償責任，避免用人單位將經營風險轉嫁給勞動者。」

『柒』 勞動法有規定用人單位在什麼情況下可以向勞動者追償工資

用人單位對勞動者的追償權也就是勞動者對用人單位的賠償責任，勞動法內第102條規定勞動者容違反《勞動法》規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。