降工資違反勞動法嗎

❶ 急！公司降薪違反勞動法嗎

不合法。

《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

《勞動合同法實施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；

勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

(1)降工資違反勞動法嗎擴展閱讀

《勞動合同法》第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；

沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

《勞動合同法》第二十一條 試用期內解除勞動合同

在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

《勞動合同法》第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同

以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

《勞動合同法》第十三條 固定期限勞動合同

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

《勞動合同法》第二十條 試用期工資

勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

參考資料來源：網路-《勞動合同法》

❷ 請問公司調動我的工作崗位，並降低工資，是違反勞動法的嗎

調整工作崗位必須是雙方協商一致，如果在用人單位在對你進行了培訓後你仍回不能勝任答新的工作崗位的情況下解除勞動合同是合法解除。如果在你不同意調整新的工作崗位，用人單位又不能提供證據證實對你進行了新的工作崗位培訓提情況下提出解除勞動關系應屬於違法解除勞動關系，該情況下應支付你解除勞動關系的賠償金
協商不成建議委託律師維權！

❸ 降工資是違反勞動法的嗎

降工資，只要不低於當地規定的最低工資，似乎不算是違法違規。
如果版「勞動合同」對工資有明權確的約定，在降低工資之前，應該與勞動者協商，並修改「勞動合同」的相關條款。

樓主要想保護自己的利益益，似乎只有兩個辦法：
1、和老闆協商；
2、辭職，另謀高就。

❹ 工資底薪遞減！！這樣違反勞動法嗎

1、只要在中國境內（不含港澳台）開展經營活動，不分外企和內企回，都必須遵守中華人民共和答國法律。
2、用人單位的工資制度效力低於雙方簽訂的勞動合同，在執行時，實發工資不得低於勞動合同的約定的工資標准。
3、在不低於勞動合同工資的情況下，單位制定的底薪遞減制度，如果制定程序合法，且沒違反法律強制性規定，包括最低工資標准規定，則屬合法。

❺ 有關公司強制降職降薪是否觸犯勞動法

1、公司強制降職降是違反勞動法的。
2、《勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同專，應當遵循平等自願、屬協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

❻ 降工資屬於違反勞動法嗎

如果可以公司可以提供比較合適的理由和依據，那降低工資標准，也是可以的，說實版話，開除都可能。如權果並沒有什麼依據，隨意的就降低工資標准，屬於勞動合同的變更，可以依法仲裁。但是一般遇到這種情況，肯定是領導對於自身工作不滿意了，先反思自己吧，確實領導心黑，那就抱著大不了不幹了，去仲裁吧，估計仲裁完了，也差不多被搞的要離職了。

❼ 關於勞動法（隨意調換職位和降低工資違反勞動法嗎）

依據勞動法第三十五條
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合版同約定的內容。權變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
雙方協商，不行就可以解除

法院目前一般認為：
公司與員工變更勞動合同的崗位，應當簽訂書面補充協議，現公司未與你簽訂書面補充協議，即單方變更工作崗位並降低其工資標准，其行為違法
你可以要求公司按照原工資標准支付崗位工資和績效工資、加班工資