勞動法借
Ⅰ 勞動法規定借調10年以上職工怎樣安排
您好：
你這是借調，人事關系還是在原單位，借調單位不管你的安排，還是原單位管。你去原單位咨詢。
Ⅱ 新勞動法辭退借用人員滿15年如何賠償
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條內 的規定解除勞動合容同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
換言之，你公司現在辭退你是違法辭退。
Ⅲ 勞動法員工外借
只要該單位按時給你發工資，不降低待遇，你同意，這樣做可以的！
Ⅳ 勞動法中員工借調的社保應如何繳納
勞動法中員抄工借調的社保繳納方式是：
一、是由單位代交。即單位與個人共同繳費，這樣，單位繳納一部分，個人交納一部分，按照個人上年的月平均工資收入，按一定比例繳納。個人部分將按照個人的上年月平工資8%交納養老保險，2%交納醫療保險，0.5-1%交納失業保險。
二、是個人以自由職業者身份交納社會保險。按照規定的繳費基數((數百至數千，當地各有規定)，按一定比例交納，各地規定不同，一般養老保險在18--28%的比例繳費，醫療保險一般按當地上年社會平均工資水平的6--10%繳費。
我國的社會保險目前尚處於地區統籌階段，地區不同，基數和比例都有差別。
Ⅳ 勞動法是否有借用用工合同
你在收費站工作時，工資由哪個單位支付，如果是收費站支付，那麼你與收費站是事實勞動關系，應當享受收費站的職工的待遇。
Ⅵ 什麼勞動法規定5月1號不給'拖借工資,我問生活費都難
如果對方還是拖欠工資的話，那你可以向勞動部門反映了，不能夠順其自然，一定要向勞動部門提出申訴。
Ⅶ 勞動法工傷條例有規定向用人單位借款這項嗎
法律沒有規定工傷職工是否可以向用人單位借款，工傷職工停工留薪期原工回資福利待遇照發，答醫療費用用人單位應當墊付，用人單位是否同意借款屬於自主權。
《工傷保險條例》
第四條用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。
用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標准，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。
職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
Ⅷ 勞動法關於借用人員的福利費應該在哪個單位發
如果是福利費的話，如果實際用工單位未發放的，就應由存在勞動關系的單位發放。
Ⅸ 勞動法對借調人員有哪些規定
借調人員仍屬於原單位的人員，工資待遇有原來的單位支付。但可以另行協議，協議的內容看實際情況定。
Ⅹ 勞動法因個人住院沒錢可以向公司借嗎
員工非工傷，因個人原因住院，單位並沒有責任承擔費用，但是員工可以要求單位支內付工資，如果容需要向單位借款是需要雙方協商一致。如果單位不同意借款，那麼員工需要想其他的辦法決絕。
員工在付出勞動之後，單位需要支付員工工資的，而員工住院是可以要求單位將工資結清使用在治療上。但是借款並不屬於勞動關系中的內容，是需要雙方協商的。
依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。