勞動法上課

Ⅰ 學習人力資源專業是不是很辛苦

學習本身就是很痛苦的事情，但是我想的說，人力資源這類課與理工科的課程比起來確實是特別輕松，大學生活中，課程最繁忙的估計就是理工科還有醫學類的課了，隔壁土木院基本一天沒有空課的，相對於這些課程，人力資源簡直是天堂好吧。

Ⅱ 教師周末上課上晚自習違反勞動法

您好，您可以詳細描述您的問題。教師周末上晚自習一般不違反勞回動法。

教師多數屬於事業答編制，不屬於勞動關系，而是人事關系，不屬於勞動法的調整范圍。但現在也有大量的教師，特別是幼師與單位建立的是勞動關系。教師這種勞動關系較為特殊，一方面有寒暑假，一方面平時有加班的情況。這就要求在勞動合同中應盡量約定清楚，寒暑假的待遇是否與平時一致；上晚自習算不算加班？幾個晚自習算加班？如何確定加班時間等。如果沒有約定或約定不明，且沒有發放晚自習加班工資，勞動者可以考慮提起勞動仲裁，請求單位支付加班工資。

如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。

Ⅲ 教師勞動法課堂上孩子們出意外歸誰負責

如果學校和教師沒有過錯，且完成了應該做的義務，由於家長負責。

Ⅳ 教師超課時上課算加班嗎怎麼算工資呢

算加班。抄
《勞動法》第三十六條規定「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。」超課時上課算加班。
加班工資計算按《勞動法》第四十四條第（一）項規定「安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；」

Ⅳ 各位，我是開幼兒園的 請問幼兒園星期六星期天上課會違反什麼政策規定嗎

各地都有相關的教育主管部門負責幼兒園教學制度，國家沒有統一規定，原則上不允許雙休日補課，保障孩子的正常的休息權，但是現實中很多幼兒園都補課，所以應該也不要緊 如果是以培訓班的形式那就另當別論了，法律不禁止

Ⅵ 學校為了掙錢，讓小學生住校，晚上老師還需上課，這符合勞動法嗎

如果沒有增加工資等福利是不符合勞動法的

如果您是老師：
1、教師受《勞動法》保護，法律依據：《勞動法》第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
2、同時，教師的權利還受《教師法》保護，就你提到的加班問題可以根據《勞動法》以下條款執行：第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
3、教師享有國家法定的節假日帶新休假，依據《教師法》第七條"教師享有下列權利第（四）款：按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假"之規定。
4、對於校方的違法行為，可以在收集、持有有效證據之時依法進行交涉、談判，如果校方不妥協則可以申請勞動仲裁，請求支付加班費、經濟補償金、執行勞動法及其相關法律、法規。

如果您是學生：
根據《中華人民共和國義務教育法》 第十七條縣級人民政府根據需要設置寄宿制學校，保障居住分散的適齡兒童、少年入學接受義務教育。
但，教育法里規定的是根據需要設立寄宿制學校，也只是為了保障居住分散的學生入學，並沒有強制要求學生必須住校。如今的學校為了搞好學校的教師的福利，又不敢多收費，只好往其他方面來搞「創收」，住校的學生多了，校內多設幾個小賣部，教師的福利多少可以解決點。

不過為了工作和生活，我們只能默認，就像我現在，為了生活，9.3閱兵 公司不放假 節假日休息一天 平常的節日假是沒有的而且沒福利，但是為了生活 我們只能向前走，或者跳槽。

希望採納，不懂追問，謝謝