繼勞動法之後

❶ 新勞動法出來後以前的勞動法就作廢了嗎

沒有，同樣有效

❷ 關於新勞動法頒布之前及頒布後的賠償方法！~~~~~

如果你從2008.1.1起已經連續兩次簽訂了固定期限勞動合同，那麼在今年年底勞動合同到版期後，如果單位願意以維持權或者提高原勞動合同約定的勞動條件續簽，而你也願意續簽，那麼單位應當與你簽訂無固定期限勞動合同，除非你要求簽訂固定期限勞動合同。如果單位不願續簽，那麼單位應當按照你從2008.1.1起到2010年年底正好滿三年或者滿二年半不滿三年的工齡支付你三個月工資的經濟補償金。

一樓hgghx的回答有部分錯誤：
「只要你要求繼續簽訂，公司就應該和你簽訂無固定期限勞動合同的，且公司不可以終止你的勞動合同。」
正解：雙方都同意續簽合同，公司就應當和你簽的無固定期限勞動合同。公司可以選擇不需簽合同，但是應當支付經濟補償金。

❸ 新勞動法頒布後,國務院令第174號是否繼續有效

國務院關於職工工作時間的規定（國務院令第174號）現在依然有效的，只要沒有公布廢止的法律法規，都是有效的。根據法律原則，新法優於舊法，上法優於下法。在以後公布法律法規中，都遵循此原則。

❹ 新的勞動合同法實施後，舊的勞動法還是否有效

《勞動合同法》第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權回利和義務，保答護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
《勞動法》第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
兩部法律所調整的關系不同，所以勞動合同法是一部新的法律，不是新的勞動法，不影響勞動法的適用。

❺ 關於新勞動法實施以後,對我現在的工作有什麼影響

首先,你畢業以後就在這家幼兒園工作,得有相關證據,沒有勞動合同得有相關證明材料,如工資清單,等注意收集保留
其次,新勞動法頒布以後,你可以試著跟單位領導側面問下你是否要簽勞動合同,一定注意不要過於直接,要婉轉,免得領導意識到你要用法律保護自己的時候提前做好准備.
再次,就是到http://hi..com/xiaohaispace/blog/item/6b8c7c662207e327ab184ce3.html
去看一下新的勞動法
並找個律師把不明白的地方問清楚,做好使用法律仲裁的准備.
既然所有的臨時工都被裁員了,而你沒有,表示領導應該對年輕高學歷教師很重視,給你上保險,加工資是企業的錢,又不是他個人的錢,我想他應該回協助你辦理此事的.還有如果你是正規師范院校畢業的學生應該注意教師資格證的申領,沒有教師資格證之前,你的教師資格也是不承認的,對你申請合法權利沒有好處.
就想到這些了,願你成功!!

❻ 新《中華人民共和國勞動合同法》出台後，老《中華人民共和國勞動法》作廢了嗎

新《中華人民共和國勞動合同法》出台後，老《中華人民共和國勞動法回》是沒有作答廢了的。
勞動法里的合同部分作廢了，按新法優於舊法，後法優於前法的原則，自動廢止，但勞動法里的勞動基準法部分，以及前面的相關解釋還是有效的。

《勞動合同法》只是對原《勞動法》中的勞動合同部分重新立法，並沒有涵蓋全部《勞動法》內容。

❼ 繼《勞動合同法》後的有關文件

廣東胡律師：

1、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》已於2007/12/29通過，將於2008/5/1正式執行。專

2、《中華人民共屬和國勞動合同法實施條例》已經2008年9月3日國務院第25次常務會議通過，現予公布，自公布之日起施行。

3、原發布的「法釋[2001]14號」和「法釋[2006]6號」國家沒有發布文件失效，繼續執行，只是裡面內容與之後頒布以上法律有異議的話，異議條款無效以新發布的為准。

❽ 繼續勞動法中關於辭職與勸退的法律原文，謝謝！！！

一、根據《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因內工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
你父親的情況符合工傷條件；
二、你可以讓單位申請工傷認定，如單位拒絕賠償，個人申請，期限為一年；
三、待傷情穩定後，如留下殘疾，你可以申請傷殘鑒定；
四、如構成傷殘等級，你可以依法享受工傷保險待遇；你關心的問題都可以依法解決
五、如單位未給你買保險，可以比照上述條例執行；
六、如單位拒絕賠償，可以申請勞動仲裁。
七、根據《勞動合同法》第容四十二條，工傷不得解除勞動合同；
八、你父親有權上班。