全總勞動法

1. 勞動法出差補助和值班費算全面總收入嗎

有關出差補助的規定僅限於國家機關和事業單位的人員,企業人員出差補助標准由企業專自行制訂。
有的地方有自己屬的規定，但是也只是國家和事業單位的人員的規定：
省財政廳[1996]10號精神,出差深圳、珠海、汕頭的住宿費為130，其它地區為90；出差深圳目前伙食補助70元。這個全部在工資中發放，另值班費由各單位自行擬訂，也在工資發放。只要在工資中的，全部算全面總收入。

2. 勞動法規定每月總工作時間不能超過幾個小時

1、《勞動法》第三十六條「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、內平均每周工作時間不超容過四十四小時的工時制度。」已經被《國務院關於職工工作時間的規定》第三條「職工每日工作8小時、每周工作40小時。」即周五工作制所取代。 2、每天工作12小時，做2休1，已遠遠超過現行8小時/日，40小時/周，20.83工作日規定的工作時間。單位應按照《勞動法》第四十四條的規定，支付相應的加班費。 3、用人單位可以根據生產或經營需要，安排勞動者適當加班，但同時必須遵循《勞動法》第三十八條「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日」的規定。

3. 中華人民共和國勞動法與中華人民共和國勞動合同法有什麼區別

勞動法和勞動合同法不是一部法律的兩個版本，就是兩部法律，目前版這兩部法律都在權執行中，事實上這兩部法律的相關規定事統一的，實際操作中都可以作為依據，

勞動法調整的范圍更大更寬泛，涉及到促進就業、勞動合同和集體合同、工作時間和休息休假、工資、 勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、社會保險和福利、勞動爭議等等。

勞動合同法的規定更具體、更具有操作性，只針對勞動關系中涉及勞動合同的訂立 、勞動合同的履行和變更 、勞動合同的解除和終止 、特別規定 、集體合同 、勞務派遣 、非全日制用工等方面做出規定。

根據後法優於前法的原則，在實際操作中更多的按勞動合同法執行。

4. 新勞動法有沒有規定老闆總是拖欠員工工資要承擔什麼責任嗎

根據您的復情況，簡要回復如下：制
1、首先搞清楚這個老闆企業的性質，以確定申請仲裁的對象。
如果是有限責任公司則向勞動關系所在地（就是說你在什麼地方上班）勞動仲裁委員會以公司為被訴人申請仲裁；如果是個人獨資企業或者個體工商戶，則向勞動關系所在地勞動仲裁委員會以企業和個人為被訴人申請仲裁。
2、其次，根據1994年12月3日勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
所以，你可以申請仲裁的金額包括工資和逾期支付工資的額外經濟補償金
另外有兩種辦法：第一，到工廠所在地勞動局申請勞動仲裁；第二，如果勞動局不受理的，可帶著勞動局不受理通知單到所在地人民法院起訴。

5. 怎樣向全國總工會網路投訴當地違反勞動法的事情。

你好，
你可以去勞動局申請勞動仲裁，當然，你這什麼說肯定是因為你沒有勞動合同。
如果沒有勞動合同的，你就是去總工會都不行。
你只能去法院起訴。

6. 勞動法規定全年總工時是多少

勞動法中並沒有規定全年總工時是多少，只是列明了星期天，節假日以及每月加班不得超過小時。

國家實行勞動者從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節假日11天，全年應工作250天，即：每年法定工作為2000個小時，每月平均工作20.83天，每天工作8小時。按此推算，每個月平均應工作約167小時。不得超過上述規定限額工時制度。

《勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

(6)全總勞動法擴展閱讀

《勞動法》

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。

7. 中華人民共和國勞動法總共有幾條

勞動法並沒有被廢除啊，樓上怎麼都答非所問啊 勞動法有107條~
中華人民共和國勞動法總共有幾條
第一百零七條 本法自1995年1月1日起施行。

8. 你好，公司總部有給全分行員工休假的時間和假期，但分公司經理卻不同意員工休假是違反了勞動法的規定

這個分公司的經理不讓員工休假，就是違反了勞動法的規定。你在應騁這個公司內上班時，肯定也是容簽了合同的，既然有合同就應該按合同有關條款執行。分公司在總公司領導下，也就要執行總司的規定。對分公司經理的錯誤作法，你們可以向總公司反映和投訴，以維護職工的合法權益。

9. 中國勞動法一年放假日總共多少天

根據中國勞動法最新規定,全年法定假日增加到11天,具體如下: 1、國家法定節假日總天數增加1天，即由目前的10天增加到11天。 2、對國家法定節假日時間安排進行調整：元旦放假1天不變；春節放假3天不變，但放假起始時間由農歷年正月初一調整為除夕；「五一」國際勞動節由3天調整為1天，減少2天；「十一」國慶節放假3天不變；清明、端午、中秋增設為國家法定節假日，各放假1天(農歷節日如遇閏月，以第一個月為休假日)。 3、允許周末上移下錯，與法定節假日形成連休。 此次國家法定節假日制度調整方案的擬訂體現了以下原則：一是法定休假日天數要與經濟社會發展階段相適應；二是法定節假日安排要有利於弘揚和傳承民族傳統文化；三是節假日制度安排要盡量減少對經濟社會運行影響和沖擊；四是休假制度安排要體現社會公平，讓全體公民共享經濟社會發展的成果；五是法定節假日調整和帶薪休假制度安排要充分考慮到國民旅遊需求 國家法定節日具體如下: 一、元旦： 2007年12月30日~2008年1月1日放假，共3天。其中：1月1日（星期二）為法定節假日，12月30日（星期日）為公休日，12月29日（星期六）公休日調至12月31日（星期一），12月29日（星期六）上班。 二、春節：2月6日~12日（即農歷除夕至正月初六）放假，共7天。其中：2月6日（除夕）、2月7日（春節）、2月8日（正月初二）為法定節假日，2月9日（星期六）、2月10日（星期日）照常公休，將2月2日（星期六）、2月3日（星期日）兩個公休日調至2月11日（星期一）、2月12日（星期二），2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班。 三、清明節：4月4日~6日放假，共3天。其中：4月4日（清明節），為法定節假日，4月5日（星期六）、4月6日（星期日）照常公休。 四、「五一」國際勞動節：5月1日~3日放假，共3天。其中：5月1日為法定節假日，5月3日（星期六）為公休日，5月4日（星期日）公休日調至5月2日（星期五），5月4日（星期日）上班。 五、端午節：6月7日~9日放假，共3天。其中：6月7日（星期六）照常公休，6月8日（農歷五月初五，端午節）為法定節假日，6月8日（星期日）公休日調至6月9日（星期一）。 六、中秋節：9月13日~15日放假3天。其中：9月13日（星期六）為公休日，9月14日（農歷八月十五，中秋節）為法定節假日，9月14日（星期日）公休日調至9月15日（星期一）。 七、國慶節：9月29日~10月5日放假7天。其中：10月1日、2日、3日，為法定節假日，9月27日（星期六）、9月28日（星期日）兩個公休日調至9月29日（星期一）、30日（星期二），9月27日（星期六）、9月28日（星期日）上班， 10月4日（星期六）、5日（星期日）照常公休。 全文： http://www.holidays5.com/view/4549.html

10. 勞動法規定全年總工時佳加班時間不能超過多少

一般情況下，加班（或者延長工作時間）的情形有：
1、日延長工作時間，每日不超內過3小時容，每月不超過36小時；
2、星期六、日上班又不安排補休的；
3、法定節假日安排加班的；
4、帶薪年休假沒有去休假的。
5、還有婚、喪等假期加班的情形及搶險救災等方面的加班情形。
所以，要確切算清加班時間，比較麻煩。
祝您好運！