武漢市勞動法

1. 武漢勞動合同法

勞動抄法沒有明文規定。
但一般規定是至少每月結一次工資。
但法律規定，工資應當每月按時發放，不得拖欠員工工資，否則，由勞動行政主管部門責令限期支付，逾期不支付，應當額外支付百分之五十至百分之百的賠償金。

2. 武漢哪有勞動法，新勞動合同法，勞動合同法實施條例，這三本書賣

雄楚大街上 武漢理工大學對面 有個湖北長江出版集團的書城，可以找到。

3. 每月上班182小時按勞動法超不超時長我在武漢

通暢一個月工作時間是 8 * 21.75 = 174小時
法規明確的是加班不應超過 36小時。

182小時算不上超回時，但答多出來的部分應該支付加班費。
如果你們公司在工資條上體現了相應加班部分，那麼沒有問題。
或者單位在和你簽合同的時候明確了工作時間，也沒有問題。

希望能夠幫到你。

4. 武漢市勞動法有沒有規定工資在什麼時間內發放

勞動法沒有明文規定。
但一般規定是至少每月結一次工資。
但法律規專定，工資應當每月按屬時發放，不得拖欠員工工資，否則，由勞動行政主管部門責令限期支付，逾期不支付，應當額外支付百分之五十至百分之百的賠償金。

5. 武漢勞動仲裁的電話是多少

如需電話咨詢勞動仲裁相關事宜，請撥打當地12333勞動保障維權熱線咨詢，或者撥打當地114進行號碼查詢。

當勞動者發生勞動爭議，勞動者有權申請仲裁、或者向有關部門投訴，具體採取哪種方式還是兩種方式並用效果較好，要看爭議的具體內容。勞動監察屬於行政執法，在勞動監察過程中，勞動監督機關一經作出處理決定，立即發生法律效力，有關單位和個人應立即執行。有關當事人不服處理決定的，可以提起行政復議或行政訴訟，在申請復議或行政訴訟期間，不影響決定的執行。

基本程序

1．爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書。

2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定。

3．仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人。

4．開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。

5．調解。

6．調解不成，裁決。

(5)武漢市勞動法擴展閱讀：

辦案規則：

第一條 為公正及時處理勞動、人事爭議 （以下簡稱爭議），規范仲裁辦案程序，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》（以下簡稱調解仲裁法）以及 《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱公務員法）、 《中國人民解放軍文職人員條例》和有關法律法規、國務院有關規定，制定本規則。

第二條 本規則適用下列爭議的仲裁：

（一）企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（二）實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關 （單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議；

（三）事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；

（四）社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；

（五）軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議；

（六）法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。

6. 武漢市勞動委員仲裁委員會在哪!

仲裁機關一般是政府部門的勞動關系辦公部門。

（武漢市仲裁機關是市勞動局的勞動關系處和各區勞動局勞動關系處的勞動仲裁委員會的辦事機構）。

武漢市勞動仲裁委員會

香港路特一號

027－ 82440853

中華人民共和國勞動法》規定用人單位（你所在的飯店）不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。

根據<勞動法>第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

勞動法>第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

勞動法規定在在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時,但是每個月不得超過三十六個小時(參見<勞動法>第四十一條)

用人單位違反了勞動法和相關法律法規

可以向地方勞動行政主管部門反映(訴訟是指向人民法院起訴),當地勞動行政主管部門可以要求用人單位支付和賠償,具體如下:欠付1個月以內的向勞動者支付所欠工資的20%的賠償金,欠付3個月以內的向勞動者支付所欠工資的50%的賠償金,欠付3個月以上的象勞動者支付所欠工資的100%的賠償金.拒發所欠工資和賠償金的地方政府勞動行政主管部門對企業和負責人格與經濟處罰.

你也可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請,但不能直接向人民法院提起訴訟.勞動爭議案件未經仲裁是不得訴訟的.

武漢市勞動仲裁委員會你可以乘車到機場河這一站下，在勞動大廈的二樓，武漢市勞動監察大隊在三樓辦公。

省勞動爭議仲裁委員會：87824305

武漢市勞動爭議仲裁委員會：85805368

江漢區：85881517

江岸區：82716957

硚口區：83783624

漢陽區：84887677

武昌區：88876722

洪山區：87385979

青山區：51600205

新洲區：89357251

黃陂區：61009107

東西湖區：83228202

江夏區：87953543

蔡甸區：84942505

漢南區：84851341（丁玥徐淳彭燕娥）
具體怎麼做,到哪你可以問那裡面的人,他們會告訴你如何進行申請的.

7. 新舊勞動法 賠償 武漢

1.工人自復經過培訓期後，製成為正式的僱傭者，都應給予補償金。
2受雇者按規定每周工作時間不得超過四十小時，如超過規定時間應給予1.5倍工資，如遇到國家規定節假日，應給予3倍工資。且加班必須經過受雇者同意。
3最低工資標准有包含醫保社保，繳納費用由當地決定，*（員工和企業單位各佔一部分，具體你可根據當地標准來衡量，因為各地區都不一樣）
以上是根據我個人經驗告訴你，具體項目可以去參考新舊勞動法*（因為新舊勞動法都有在實施你可看看具體項目 因為時間緊湊所以具體項目如果有需要到時候再幫你看看!）

8. 武漢勞動法

勞動者解除勞動合同辦理必要的交接手續，合法！應當無條件履行。

9. 武漢市員工未滿一月被公司辭退，理由是公司要裁人，武漢勞動法工資應當什麼時候結清，當天可以結清嗎我

勞動者未滿一月被公司辭退的，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。

如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

10. 關於武漢勞動法

只要你已成年，就應該享受最低工資待遇，這個和你是不是學生是沒有多大關系的，其次，如果你在校且企業不和你簽的合同，那最好還是不要去，省的以後麻煩。除非你有學校的就業協議，那麼你不簽合同也沒事。