勞動法傳單

A. 勞動法下班時間讓員工發傳單

發傳單如果是為了擴大本單位的銷售額，領導給員工講清楚請大家搞一兩次義務勞動，況且時間也不是很長，這是可以的。單位的銷售量增加了，對員工自己也有好處。如果是這樣就不算違反勞動法。

B. 我給他發宣傳單一，他沒有給我說有勞動法合同。

我國現行法律不存在有試用期內主動辭職可以不發工資一說，你可以請他出示依據。

《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付條例》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

所以如果確定是在試用期內：你提前三日提出辭職，公司就必須支付足額報酬給你。不存在試用期內辭職就可以不給發工資一說。

C. 員工休息時間公司組織發傳單符合勞動法嗎

公司的行為理解抄不理解,那隻能看你襲自己的理解程度了.
公司組織發放傳單,目的是什麼?------我想應該是增加效益吧!
公司倒閉了,你到那裡領取工資?------??????????????
合法不合理,合理不合法.你理解一下是什麼概念?
若所有的一切都合理合法,那麼國家還要什麼監獄干什麼.