勞動法對網吧

① 我還未滿十八歲，能做網管么

根據勞動法的規定，是可以的。但根據網吧管理方面的行政規章，是不可以的。從法律角度來講，法律的效力要高於行政規章，因此，只要年滿16周歲，到網吧工作是完全可以的。

② 網吧違反勞動法我該怎麼辦

《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他版證件，不得要求勞動權者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 你所工作的單位違反了《勞動合同法》以上規定，你可以去當地勞動仲裁委員會申請仲裁或者投訴。他們絕對不會不管。

希望採納

③ 本人滿17周歲未滿18周歲可以去網吧當收銀員嗎

按照我國《勞動法》規定是可以的。
《勞動法》第十五條禁止用人單位招用專未滿十六周歲的未成屬年人。
第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

④ 現在網吧好多是12個小時違反勞動法嘛

1、違反勞動法第36條、第41條規定。

2、依據：《勞動法》
第三十六條國版家實行權勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

⑤ 網吧網管沒有勞動合同怎麼辦

1、「我抄可以得到哪些權益？可以申請什麼賠償？我應該得到什麼證據以及怎麼維護自己的合法權益？」：
（1）未簽合同：你可以要求自 2009、03、22起至你離職或簽定勞動合同時止的每月雙倍工資。

（2）每日工作不能超過8小時：超過部分算加班，加班應給加班費：平時加班應給150%工資、休息日加班應給200%工資、法定節假日加班應給300%工資。
你可以索要加班費。
（3）你可以請求補交全部工工作期間的社保。

3、「我這種情況能得到勞動合同法的保障嗎？」：只要你能拿出證據證明你是在那裡工作、證明你每天的工作時間是12小時，你就能得到勞動法律法規的保護，但必須你主動請求保護：提起勞動仲裁或是找勞動監察大隊解決。

4、關於你的工資：如果不低於當地最低工資標准，不違法；如果低於當地最低工資標准，你可以要求補足到最低工資標准。

⑥ 我們網吧白班11小時夜班13小時，按勞動法是不是超出規定的服務業正常工作時間。

超出8個小時當加班費，平時加班是工資的一點五倍，如果你的工資算起來一個小時一塊錢，那加班費是1.5元每個小時，演算法是月薪除於20.92天再除於8就是你每個小時的工資。
平時加班1.5倍 超過正常工時
假日加班2倍 如周六日
法定假日3倍 如五一，十一等。

東莞的最低工資是780元，好像是這個吧，可能更低些，但是580元和話一定是不夠當地最低工資的。

如這個月31天
你們的時薪是：580/20.92/8約等於3.5元/時
按你這樣的上班時間，算你半個月白班，半個月晚班
這樣
有十天是假日時班（周六日）： 5*11*3.5*2+5*13*3.5*2＝840元
每天的加班費是（超出工作時間）： 10*((11-8)*3.5*1.5)+11*((13-8)*3.5*1.5)=446.25 其中10天為白班，11天為晚班
那平時工資是：580元，
那你們應該一共得到：840+595+446.25＝1881.25元/月 再加50元全勤
不過打份工，就要受下氣的嘍，現在除了政府部門會完全按勞動法辦事（還不完全是）外沒有幾家公司是照足做的嘍。

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不好意思，之前算錯了。

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可以咨詢勞動局，或工會（可能會白去）

⑦ 17歲身份證可以正規上網嗎

不能，沒有滿十八歲就不能去正規網吧上網，因為現在的網吧都是帶身份證，刷一下內就有你的信息容。

《互聯網上網服務營業場所管理條例》第二十一條規定：互聯網上網服務營業場所經營單位不得接納未成年人進入營業場所。 互聯網上網服務營業場所經營單位應當在營業場所入口處的顯著位置懸掛未成年人禁入標志。

《互聯網上網服務營業場所管理條例》第三十一條互聯網上網服務營業場所經營單位違反本條例的規定，有下列行為之一的，由文化行政部門給予警告，可以並處15000元以下的罰款；情節嚴重的，責令停業整頓，直至吊銷《網路文化經營許可證》：

(一)在規定的營業時間以外營業的；

(二)接納未成年人進入營業場所的；

(三)經營非網路游戲的；

(四)擅自停止實施經營管理技術措施的；

(五)未懸掛《網路文化經營許可證》或者未成年人禁入標志的。

⑧ 未成年人(即將成年)能去網吧工作(上班嘛

根據《中華人民共和國勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。所以，除特殊情況外，未成年人是不能去上班的。

我國規定未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。由於未成年工正處於身體的生長發育期，國家根據未成年工的身體狀況和生理特點，規定對未成年工在勞動中的安全和衛生加以特殊保護。

童工是指未滿十六周歲的勞動者。《中華人民共和國勞動法》第十五條規定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。《禁止使用童工規定》（國務院令第81號）、《使用童工罰款標準的規定》（勞動部、財政部文件，勞力字〔1992〕27號）等法規和文件明確規定禁止使用童工。

(8)勞動法對網吧擴展閱讀：

法律明確規定勞動和社會保障行政部門負責有關禁止使用童工和未成年工特殊保護法律法規的執法檢查工作。對使用童工的單位處以罰款等行政處罰；對使用童工情節惡劣的，提請工商行政管理部門吊銷企業的營業執照。

對使用童工的有關責任人員，提請有關主管部門給予行政處分，構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。對用人單位違反勞動法對未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動保障行政部門責令改正，處以罰款；對未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。

有下列行為之一的，由縣級以上勞動行政部門處以罰款：

(一)單位或者個人使用童工的；

(二)父母或者其他監護人允許未滿16周歲的少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的；

(三)職業介紹機構以及其他單位或個人為未滿16周歲的少年、兒童介紹職業的；

(四)單位或者個人為未滿16周歲的少年、兒童出具假證明的。